Este verano tenemos que seguir frenando el uso fácil que la empresa hace de las horas flex

La empresa ha comunicado al Comité como aplicará la distribución irregular de la jornada este verano. Su intención es no respetar el preaviso de 5 dias, cuando se trate de preavisar de que no se harán las horas flex, queriendo preavisar con 3 dias de antelación la anulación de estas horas flex en el caso de no llenar las concertaciones. Además la empresa tiene la intención de ofrecer partir la jornada de manera voluntaria a los trabajadores para poder parar a comer.

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La patronal vuelve a proponer mantener el actual convenio.

Ha pasado un mes desde la última reunión de la mesa negociadora y la patronal aporta pocas novedades. Sus propuestas respecto al salario son similares a la de los años 2014 y 2015. Proponen una moderación salarial, del 0,6% para el 2016, del 0,7% para el 2017 y del 0,8% para el 2018, manteniendo el convenio actual.

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Inspecció de Treball ha requerit a l’Empresa perquè faci un Pla d’Igualtat

A dia d’avui la nostra societat no ofereix les mateixes oportunitats a dones i homes en àmbits com el laboral: les dones segueixen estant ocupades majoritàriament en alguns dels sectors laborals pitjor retribuïts i estan infrarepresentades en llocs de responsabilitat; d’altra banda, la maternitat afecta les taxes d’ocupació femenina, i persisteixen disparitats pel que fa a la dedicació a les tasques de cura i de la llar que dificulten les seves possibilitats de conciliar la vida personal, laboral i familiar, el que les situa en desavantatge a l’hora de desenvolupar la seva opció de carrera professional. Tot això contribueix al fet que, al final de la seva vida laboral, els ingressos de les dones siguin més baixos que els dels homes

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La Patronal consigue su objetivo de la mano de su fiel escudero CC.OO

El Sindicato Reformista de Trabajadores hace más de siete meses que mantiene que la prórroga del Convenio tal y como proponía la Patronal y CC.OO, es un error.

El objetivo que perseguía la Patronal con esta prórroga era ganar tiempo para tener más herramientas para poder aplicar más recortes en los derechos de los y las, trabajadoras del Sector.

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Deducció de la quota d’afiliació en la declaració de la renda.

La quota d’afiliació sindical a S.R.T. és una despesa que pots deduir quan realitzis la teva declaració anual de la renda, tal i com ens ho marca la llei de l’IRPF. Pot comportar un estalvi en la quota d’entre el 20 i el 35% segons els casos.

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S.R.T. gana las elecciones

Desde el Sindicato Reformista de Trabajadores, queremos agradecer a todos los trabajadores/as, la participación habida en las Elecciones Sindicales celebradas el día 13 de abril de 2016.

Quisiéramos agradecer a todos/as y en particular a los votantes de S.R.T. el compromiso y confianza que han depositado en nosotros para defender los derechos de todos los trabajadores, consolidándonos como la fuerza sindical mayoritaria en Applus Iteuve Tecnhology S.L. en Catalunya, siendo el Sindicato más votado y obteniendo diez Delegados.

S.R.T. presenta a los Trabajadores que representaran al Sindicato en las próximas elecciones en Applus+

Trabajadores que han sido elegidos por trabajadores y trabajadoras

Así es como el S.R.T. hace las cosas, abiertas, participativas, donde todos los trabajadores/as que lo han solicitado han podido formar parte de esta candidatura, tras la ratificación de la asamblea, donde todos y todas hemos podido participar.

El resultado es una candidatura representativa de los catorce centros de trabajo de Barcelona, donde se combina la experiencia de los anteriores delegados con la renovación de las nuevas incorporaciones.

S.R.T. construye el presente y el futuro.

El pasado sábado 27 de febrero el Sindicato Reformista de Trabajadores, S.R.T., celebró su 11ª Asamblea extraordinaria donde ha terminado un proceso en el cual los trabajadores/as han elegido, de manera totalmente abierta, a las personas, que representaran al S.R.T. en la próximas elecciones sindicales en Applus, proceso que comenzó el pasado mes de julio con la aprobación de un reglamento de participación en la elaboración de la candidatura donde se explicaba los criterios para poder participar en este proceso y como todos los trabajadores/as que lo deseasen podían formar parte de esta candidatura, tras la ratificación de la asamblea.

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Granollers tendrá evalucion de riesgos.

Inspección de Trabajo requiere a la empresa para que realice la evaluación de riesgos del centro de trabajo de Granollers

Los Delegados de Prevención denunciaron hace unos meses en Inspección de trabajo que el centro de trabajo de Granollers no tenía una evaluación de riesgos basada en el propio centro y basada en mediciones higiénicas realizadas en el propio centro. La empresa realizaba las evaluaciones de riesgos de manera genérica sin tener en cuenta las caracteristicas de cada centro de trabajo.

Inspección de Trabajo da la razón a los Delegados de Prevención y requiere a la empresa para que el periodo de un mes realice la evaluación de riesgos del centro de trabajo de Granollers incluyendo las mediciones de exposición de los trabajadores al ruido y a los contaminantes químicos. Además Inspección de trabajo también requiere a la empresa para que planifique las medidas contra el riesgo de estrés térmico (calor del verano) considerando la situación más desfavorable como la vivida el pasado verano, donde todos los trabajadores conozcan las medidas preventivas para evitar este riesgo, valorándose la posibilidad de medidas técnicas para reducir esta exposición como son la ventilación o la climatización.

Seguiremos informando.

Tmb y Applus utilizan “artimañas”.

La lentitud de la Justicia no siempre es inevitable, a veces es premeditada y empleada como estrategia para dilatar la resolución de un procedimiento. Así parece haber sucedido en “el caso “TMB, ya que la empresa ha logrado retrasar el proceso en el que se encuentra inmersa, alegando, posible “incompatibilidad territorial”.

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