Devolució de l’IRPF de les prestacions per maternitat

ATENCIÓ: L’Agència Tributària ha activat les vies oficials per a la devolució de l’IRPF de les prestacions per maternitat.

Teniu tota la informació actualitzada a: 
Informació sobre l’exempció en IRPF de les prestacions per maternitat / paternitat percebudes de la Seguretat Social

El formulari oficial per a la presentació en paper a les oficines de l’AEAT el podeu trobar a:
Sol·licitud de rectificació de la declaració de l’IRPF per prestacions públiques de maternitat / paternitat percebudes de la Seguretat Social (Sentència del Tribunal Suprem 1462/2018)

I podeu fer la sol·licitud telemàtica per a la devolució a:
Sol·licitud telemàtica sobre la Prestació de maternitat i paternitat (Sentència del Tribunal Suprem)

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència declarant exemptes de tributació les prestacions de maternitat de la Seguretat Social.

Conseqüències de la sentència

– A qui estigui cobrant o a qui comenci a cobrar la prestació de maternitat, l’INSS ja no li farà la retenció de l’IRPF.
– Les persones que han rebut la prestació en algun moment dels últims quatre anys tenen dret a devolució igual que les que estan cobrant la prestació en aquest moment, de les quantitats ja retingudes. S.R.T. aconsella les persones afectades que reclamin

“SRT denuncia la calidad del servicio de ITV ante la Generalitat”

SRT comunica a la Generalitat de Catalunya en su comunicado registrado el 21 de septiembre de 2018,  que la empresa Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, debido entre otros factores a la altísima concertación de vehículos, no está prestando el servicio siguiendo el proceso de inspección y con la calidad que sería exigible por parte de la administración.

El control de emisiones de contaminantes + OBD se debería haber comenzado a inspeccionar el pasado 10 de septiembre y debido a la falta de formación de muchos inspectores de ITV, esta inspección no se está realizando en todos los centros de trabajo.
Para demostrar este hecho SRT ha hecho llegar a la Generalitat, a modo de ejemplo un listo de vehículos que el pasado 15 de septiembre se tendrían que haber sometido a esta prueba en un centro de ITV del área de Barcelona y que debido a que los trabajadores no habían recibido la formación correspondiente, no realizaron esta prueba.

SRT considera que las altísimas concertaciones de vehículos que realiza la empresa Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, va en contra de la calidad del servicio que se debe prestar al ciudadano, que esta acción pone en riesgo la seguridad vial al no haberse comprobado elementos de seguridad como es el control de emisiones de contaminantes y que de este hecho la administración es directamente responsable.

SRT ha solicitado a la Generalitat que actúe investigando los hechos, entiendo que las concentraciones de vehículos se deben ajustar al personal inspector, la calidad del servicio se debe ajustar al proceso de inspección y en ningún caso sobrepasar el horario de cierre de los centros de trabajo.

Seguiremos informando

Barcelona se posiciona

Los trabajadores y trabajadoras de Barcelona se posicionan ante la Distribución irregular de la jornada

“Divide y vencerás”, es la estrategia de Applus para saltarse la negociación colectiva. Applus pretende acordar centro a centro modificaciones de horarios y la perdida de la jornada intensiva en agosto.

En la Asamblea del pasado 8 de junio, se ratificó la propuesta del Comité de Empresa, respondiendo a los detalles de la distribución irregular de la jornada presentada por Applus, las acciones a emprender a partir de ahora, se explico la propuesta de la empresa de aumentar las horas flex para este periodo, y el criterio de Applus, diferente al de años anteriores, para aplicarlas.

La propuesta del Comité de empresa ratificada en la Asamblea se basa en que Applus mantenga el criterio de aplicación de las horas flex igual que en años anteriores; horas flex de lunes a jueves, donde no se parta la jornada ni se modifiquen horarios de los centros de trabajo.  Hacer, por ejemplo, de 9h a 18h, el comité de empresa considera que es una modificación de horario.

El comité de empresa entiende que dentro de esta propuesta Applus tiene capacidad para ampliar las horas de disposición de cada trabajador, y fuera de esa posibilidad el comité de empresa no aceptará ninguna pérdida de derechos adquiridos.

Applus está intentado acordar centro a centro los detalles de la distribución irregular de la jornada, directamente con los trabajadores, saltándose la negociación colectiva y pretendiendo que los propios trabajadores acepten modificaciones de sus condiciones laborales a cambio de una distribución más “suave” de la planteada inicialmente por Applus y comunicada a los trabajadores en las reuniones que los directores de estación han mantenido en los centros de trabajo. Este hecho ha sido comunicado a Applus por parte del comité de empresa, el cual no descarta ninguna acción sindical, también ratificadas en la asamblea del pasado viernes, para hacer frente a estas intenciones de Applus en Barcelona.

En principio Applus ha vuelto a convocar al comité de empresa el próximo 19 de junio para tratar más detalles de la aplicación de la distribución irregular de la jornada, donde el comité de empresa ha solicitado Applus que valore la propuesta del mismo, que facilite también el detalle de las horas valle, y que justifique el cambio de criterio de aplicación de la distribución irregular de la jornada, respecto a otros años.

De todo ello, el comité de empresa seguirá informando centro a centro en las próximas semanas.

Gracias por el apoyo de todos vosotros en la Asamblea del pasado viernes en Barcelona, donde siendo muchos y haciendo juntos podremos hacer frente a cualquier intento de dividirnos.

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS

El Comitè d’Empresa de Applus+ Iteuve Technology (BCN) convoca a tots/es els/les treballadors/es a una assemblea de caràcter urgent per tratar la Distribució Irregular de la Jornada. 

La assemblea serà al centre de treball de B-15 C/ Motors nº136, de Barcelona el divendres, 08 de juny de 2018 a les 21:30h. 

Us esperem a tots/es, el vot de cadascú es decisiu

Applus “frena” la publicación de los calendarios laborales

El Comité de empresa hace semanas que firmó los calendarios laborales, pero Applus “frena” su publicación injustificadamente.

Como ya os hemos informado, el calendario laboral 2018, en general, no tiene ninguna particularidad que haya provocado desacuerdo entre la empresa y el comité, y a día de hoy pese a las reclamaciones del comité, la empresa sigue sin publicar los calendarios laborales 2018.

Estamos a las puertas del primer periodo vacacional, semana santa, y el comité de empresa en Barcelona  ha vuelto a reclamar a Applus que envíe los calendarios a los centros de trabajo, ya que están firmados y los trabajadores deben conocer los cuadros horarios de los centros lo antes posible para planificar sus vacaciones.

El Comité de empresa continuara reclamando a Applus en Barcelona la publicación de estos calendarios y el envío lo antes posible a los centros de trabajo, todo ello para dar estabilidad y seguridad a los empleados y garantizar el funcionamiento de los centros de trabajo.

Seguiremos informando.

Applus frena las promociones

Applus está frenando las promociones en Catalunya. Por un lado, hay vacantes que no se están cubriendo y por otro lado Applus intenta imponer a los sindicatos un sistema de promociones que no garantiza la igualdad a la hora de promocionar, pretendiendo escoger a dedo a los candidatos.

Esta es la conclusión a la que llega S.R.T. después de dos años de negociaciones del sistema de promociones en Catalunya, entre sindicatos (S.R.T. CC.OO y U.G.T.) y Applus, y de no llegar a un acuerdo. La empresa se cierra en su intención de escoger de manera subjetiva a los candidatos, se cierra en que los comités de empresa no puedan participar en el proceso de promoción, más allá de ser un simple observador, y se cierra en no entender que el promocionar no solo es un premio, sino que también es un derecho, un derecho que todos y todas tenemos, donde los trabajadores se pueden presentar y optar en igualdad de condiciones a una vacante sin que se les evalué, solamente, por los bien o mal que le pueden caer a un responsable.

S.R.T. en la negociación del nuevo sistema de promociones en Catalunya,  ha hecho propuestas a Applus,  que dan respuesta a las demandas de los trabajadores y trabajadoras de los diferentes territorios, propuestas que dan solución a los abusos producidos por Applus en los últimos procesos de promoción, propuestas que garantizan los derechos de los candidatos, propuestas en definitiva definen y clarifican las reglas de una promoción, que todos las conozcamos y optemos en igualdad de condiciones. La respuesta de Applus, querer mas poder para decidir de manera subjetiva quien promociona.

Y mientras todo esto sucede, Applus no convoca ninguna promoción, pese a que podría hacerlo y así se lo han comunicado los sindicatos en diferentes ocasiones. Applus en vez de lanzar estas promociones pendientes, con la excusa de que se está negociando un sistema de promociones, continúa ofreciendo trabajos de categoría superior para ocultar la auténtica necesidad, convocar promociones, las cuales las puede convocar porque existe el sistema de promociones vigente en el IV Convenio, que si lo firmó, fue porque estaba de acuerdo, no? Pues que las convoque.

S.R.T. vuelve a recordar que, los trabajos de categoría superior son una excelente herramienta que recoge el actual convenio, siempre y cuando se utilice para lo que se crearon, y Applus no lo esta utilizando con ese espíritu, provocando el freno de las promociones, que los trabajadores y trabajadoras acumulen las horas que recoge el estatuto de los trabajadores para obtener la categoría y que en definitiva el promocionar no sea un derecho al cual todos y todas podemos acogernos.

S.R.T.  ha vuelto a solicitar una vez mas que Applus convoque las promociones pendientes en Catalunya y que estas estén reguladas según el actual convenio colectivo vigente.

Seguiremos informando de cualquier novedad al respecto

S.R.T. alerta de nivells insuportables de contractació precària i temporal

El total de contractes registrats a Catalunya el mes d’agost és de 219.884, dels quals el 89,7% són de caràcter temporal. Respecte el mes d’agost de 2016, la contractació indefinida ha augmentat en 1.751 contractes, mentre que la temporal ho ha fet en 9.045 contractes.

Es demostra l’abús de la contractació temporal. Cal recordar que la inestabilitat de l’ocupació és un dels trets definitoris de la precarietat en el treball.

El mes d’agost de 2017 deixa una xifra de 397.385 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya. Respecte el mes anterior, l’atur registrat ha augmentat en 10.072 persones aturades (2,6%)

Davant aquest escenari, el S.R.T. de Catalunya:

  • Demana enfortir la negociació col·lectiva per tal que s’estableixin increments salarials als convenis col·lectius. L’etapa de les retallades i de la precarietat laboral s’ha d’acabar JA. El Sindicat Reformista de Treballadors SRT ho va dir a la negociació de Conveni, on altres sindicats van acceptat una “limosna salarial” Hem de canviar-la, negociant i pressionant, a les empreses i al carrer. Només amb la creació d’ocupació estable i de qualitat s’aconseguirà reactivar la demanda interna.
  • Es reafirma en l’exigència al Govern de la necessitat de derogar la Reforma Laboral per garantir els drets de les persones treballadores, afavorir l’estabilitat i combatre la precarietat laboral, a través del Diàleg Social

La gestión pública asegura una mayor garantía

La Generalitat de Catalunya tiene que decidir si apuesta porque el servicio público que prestan las ITV sea gestionado por empresas privadas, en régimen de autorización, y cuyo único objetivo es el beneficio exponencial por encima de todo, o sea gestionado directamente por la administración a través de la creación de una empresa pública que apueste por la seguridad vial y la calidad del servicio.

El régimen de autorización administrativa en materia de gestión de las inspecciones técnicas de vehículos (ITV) no garantiza lo estipulado en la Directiva 2014/45/UE, por cuanto limita el control público de la calidad de las entidades gestoras al limitar la Administración su actuación al otorgamiento de una licencia. En materias como la seguridad vial, las garantías medioambientales y el control sobre la cualificación y formación de los inspectores el régimen que asegura una mayor garantía es el de gestión pública directa, tal y como ya está planteado en otras Comunidades Autónomas como Andalucía o Baleares. La fórmula de empresa pública, a juicio del Sindicato Reformista de Trabajadores, es la que garantiza un servicio público de calidad que asegure la eficiencia y que en su caso permita revertir los hipotéticos beneficios de esa gestión en las arcas públicas. El modelo de empresa pública de gestión asegura la íntegra implementación de las medidas previstas en la citada Directiva.

El  Real Decreto  224/2008, de  15  de  febrero,  sobre  normas  generales  de  instalación  y  funcionamiento  de  las  estaciones  de  inspección  técnica  de  vehículos, al regular en su artículo 2 los modelos de gestión de las estaciones ITV, y a la vista de la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/2005, de 15 de diciembre,  establece  que  la  ejecución  material  de  las  inspecciones  será  realizada  de  acuerdo  con  el  modelo  de  gestión  que  establezca  la  comunidad  autónoma  en  ejercicio  de  sus  competencias.  Añadiendo  que,  a  estos  efectos, dicha  ejecución  material  podrá  ser  realizada  por  las  comunidades  autónomas  directamente,  o  a  través  de  sociedades  de  economía  mixta,  o  por  empresas  privadas  con  su  propio  personal,  en  régimen  de  concesión  administrativa  o  autorización.

El  correcto  ejercicio  de  las  funciones  asumidas  en  esta  materia  aconseja el  establecimiento  de  una  norma  de  carácter  general  que  configure  la  inspección  técnica  de  vehículos  como  Servicio  Público;  que  determine  el  modelo  de  gestión  del  mismo  por  el  que se decanta la Administración regional, de entre los legalmente posibles, en este caso el de explotación directa, y  una  vez  elegido  dicho modelo de explotación directa, se regule  su  régimen  jurídico.

Se trata pues de voluntad política, se trata de apostar por la prestación de un servicio de interés público a través de una empresa pública que aglutine todo el patrimonio actual de la ITV donde los trabajadores de las actuales ITV mantendrían los derechos adquiridos en su integridad, asumiendo la empresa pública de gestión la subrogación de sus contratos y asegurando el mantenimiento de sus condiciones de trabajo.

Nota liberalització

Companys i companyes,

Després de les últimes notícies confuses que ens van arribar la setmana passada, els Sindicats vam tenir el 13 de juny una reunió amb l’Administració, la qual ens ha informat amb claredat de quina es la seva prioritat en aquets moments; la prestació del servei per part dels operadors actuals, amb garanties.

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