las jubilaciones parciales de los jefes de equipo y jefes de oficina en Applus!!

Que es una jubilación parcial. Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Quien puede beneficiarse: A partir del 01-04-2013, se modifican los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilación. No obstante, se aplicará la legislación anterior a quienes resulten afectados por la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la Ley General de la Seguridad Social.

Que pasa con los jefes de equipo y jefes de oficina: Como dice la ley, la jubilación parcial tiene que estar vinculada a un contrato de relevo de un trabajador en situación de desempleo que a la hora de contratación se debe cubrir como mínimo el 65% de la base de cotización del trabajador que se jubila. Esto quiere decir que para que un jefe de equipo o un jefe de oficina se puedan jubilar parcialmente anticipadamente y cobrar el 100%, acogiéndose a la normativa anterior los que resulten afectados, con los convenios vigentes actuales, solo se puede hacer si se contrata un ingeniero, ya que cubre ese 65% de la base de cotización.

Porque hablamos de obstáculos en el convenio? Porque realmente y aunque parezca contradictorio el obstáculo para que los jefes de equipo y jefes de oficina se puedan jubilar parcialmente, es el propio convenio y su sistema de promociones que impide que pueda haber una contratación nueva para ocupar ese puesto de trabajo ya que se tiene que cubrir ese puesto con una promoción interna. No se puede contratar a un jefe de equipo o a un jefe de oficina directamente de la calle y la única opción es la contratación de un ingeniero pero la empresa no contrata ingenieros a no ser que sea para sustituir a un ingeniero.

S.R.T. ha  escuchado en estos últimos meses de todo; desde que S.R.T. es el culpable de que no se puedan jubilar parcialmente los jefes de equipo y los jefes de oficina, porque S.R.T. frena los procesos…etc. Ha escuchado que es una cuestión de acordar con la empresa como hacerlo y S.R.T. no quiere…etc.

S.R.T. quiere dejar claro que estamos ante un problema que afecta a TODOS los trabajadores de Applus en España y S.R.T. no esta en toda España, esta es la prueba de que S.R.T. no esta frenando nada. Pero también es mentira que S.R.T. no esté intentado acordar con la empresa como dar solución a este problema, que como hemos dicho afecta a una serie de trabajadores, y cuyo freno real a la posibilidad de jubilarse parcialmente, radica en el propio convenio, pero también en una falta de voluntad de la empresa que todo lo quiere a “coste cero” o a “Black Friday”.

Recordáis cuando S.R.T. hablaba en la negociación del ultimo convenio que teníamos que hablar con la empresa de mas cosas a parte de la limosna salarial, que otros firmaron? Recordáis cuando hablábamos en esa negociación, de que teníamos que mejorar el convenio y dar soluciones a los problemas que tenían los trabajadores y trabajadoras  en los centros de trabajo? Recordáis que S.R.T. no firmó el ultimo convenio porque no se trataron estos temas? Pues bien, S.R.T. continuara intentando dar soluciones a los problemas reales de los y las trabajadoras intentando acordar con la empresa los problemas reales de estos, problemas que van mas allá de limosnas salariales y que es imprescindible que queden ordenados en Convenio Colectivo

“S.R.T. ha dado opciones a la empresa para solucionar este problema, pero estas soluciones no han sido recogidas por la empresa ya que suponen un coste que no quiere asumir”

INFORMACIÓ ELECTORAL. ELECCIONS CATALANES 21 DESEMBRE 2017

S’ha publicat la Ordre ESS/1169/2017, de 28 de novembre, per la que s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya el 21 de desembre de 2017.

En aquesta Ordre es regulen els permisos de què disposen les persones treballadores durant la jornada d’eleccions del 21 de desembre de 2017.  A continuació resumim el contingut de la Ordre ESS/1169/2017.

Règim de permisos per anar a votar:

El 21 de desembre les empreses tenen la obligació de concedir als treballadors/es amb condició d’electors un permís de com a màxim 4 hores, dins la jornada laboral, per exercir el seu dret a vot a les eleccions. Aquestes hores de permís no han de ser recuperades i s’ha de retribuir el salari que correspondria si hagués prestat els seus serveis íntegrament.

Els treballadors/es a qui la jornada laboral coincideixi parcialment amb l’horari electoral es regeixen per les regles següents:

– No s’ha de concedir permís si la coincidència és de com a màxim 2 hores.

– Si la coincidència és d’entre 2 i 4 hores es concedirà un permís retribuït i no recuperable de 2 hores.

– Si la coincidència és de 4 o més hores s’ha de concedir el permís general de 4 hores.

A les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual se’ls haurà de reduir proporcionalment la duració del permís.

Les persones treballadores que tinguin una jornada que no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals no tenen dret a cap permís.

Les hores concedides per anar a votar seran determinades per l’empresari o empresària i han de coincidir amb l’horari dels col·legis electorals.

Els treballadors/es que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual o en condicions que dificultin exercir el dret de sufragi el 21 de desembre tenen dret a un permís retribuït i no recuperable de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral corresponent per poder formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu. Aquest permís el podran gaudir entre la data de convocatòria fins el dia 11 de desembre de 2017.

efectes del pagament del salari  del temps usat per votar els empresaris tindran dret a sol·licitar als treballadors/es la exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

 

Permisos dels membre de la mesa electoral, interventors i apoderats:

A les persones que acreditin la condició de membres de mesa electoral o d’interventors se’ls ha de concedir els següents permisos:

Permís retribuït i no recuperable de la jornada complerta del dia 21 de desembre de 2017.
Permís retribuït i no recuperable de les 5 primeres hores de la jornada laboral de l’endemà de la votació.

Per a concedir aquests permisos s’ha de justificar la condició de membre de mesa electoral o d’interventor.

A les persones que acreditin la condició d’apoderats se’ls ha de concedir el permís següent:

Permís retribuït  i no recuperable durant la jornada complerta del dia 21 de desembre de 2017.

 

Altres qüestions:

En els casos en què la retribució de les persones treballadores amb permís el dia de les eleccions estigui constituït en part per una prima o incentiu, aquesta es calcularà d’acord amb la mitjana percebuda per aquest concepte per cada treballador en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

 

Convocatòria d’eleccions, dissolució del Parlament i cessament del Govern de la Generalitat de Catalunya:

  • Real Decreto 946/2017, de 27 de octubre, de convocatoria de elecciones al Parlamento de Cataluña y de su disolución. Enllaç​
  • Real Decreto 942/2017, de 27 de octubre, por el que se dispone, en virtud de las medidas autorizadas con fecha 27 de octubre de 2017 por el Pleno del Senado respecto de la Generalitat de Cataluña en aplicación del artículo 155 de la Constitución, el cese del M.H. Sr. Presidente de la Generalitat de Cataluña, don Carles Puigdemont i Casamajó. Enllaç
  • Real Decreto 943/2017, de 27 de octubre, por el que se dispone, en virtud de las medidas autorizadas con fecha 27 de octubre de 2017 por el Pleno del Senado respecto de la Generalitat de Cataluña en aplicación del artículo 155 de la Constitución, el cese del Vicepresidente de la Generalitat de Cataluña y de los Consejeros integrantes del Consejo de Gobierno de la Generalitat de Cataluña. Enllaç

 

Normes complementàries per a la realització de les eleccions:

  • REIAL DECRET 953/2017, de 31 d’octubre, pel qual es dicten normes complementàries per a la realització de les eleccions al Parlament de Catalunya del 2017. Enllaç
  • Real Decreto 953/2017, de 31 de octubre, por el que se dictan normas complementarias para la realización de las elecciones al Parlamento de Cataluña 2017. Enllaç

Proposta organitzativa del Comité d’empresa per el dia 21 D

El Comitè d’Empresa de Barcelona ha fet una proposta a l’empresa Applus perquè organitzi el dia 21 de desembre, eleccions al Parlament de Catalunya, i així tots el treballadors i treballadores puguin exercir el seu dret al vot, sense que això pugui ser un problema d’organització en els centres de treball.

Concretament el Comitè d’Empresa ha  proposat a l’Empresa Applus que el dia 21 de desembre es treballi a jornada intensiva de 7 a 15h a tots els centres de treball i tota la plantilla i que el permís per poder exercir el dret a vot es pugui donar dintre de aquest horari, fins a quatre hores la primera meitat de la jornada i fins a quatre hores l’altre meitat,  garantint així la prestació del servei d’ITV i garantint el dret a vot de tots i totes les treballadores.

Continuaren informant del procés d’aquesta proposta

CALENDARIO LABORAL 2018!

El Calendario laboral 2018 se ha comenzado a negociar con la empresa y salvo algún imprevisto de ultima hora no debería de haber ningún desacuerdo. Os seguiremos informando en las visitas que realizaran los Delegados del Comité de empresa en las próximas semanas a los centros de trabajo y os avanzamos el calendario de fiestas laborales del 2018.

Decir que el día 5 de enero de 2018 (la cabalgata de Reyes) se trabajara a jornada intensiva si el 40% o mas de los trabajadores de cada centro lo solicitan. Si no se llega a ese 40% se abrirá el centro a doble turno y todo trabajador o trabajadora que haya solicitado fiesta, no trabajara.

Calendario de fiestas laborales 2018

1 de enero (año nuevo), 6 de enero (Reyes), 30 de marzo (viernes santo), 2 de abril (lunes de Pascua Florida), 1 de mayo (Fiesta del trabajo), 15 de agosto (la asunción), 11 de septiembre (Diada Nacional de Catalunya), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución), 8 de diciembre (la Inmaculada), 25 de diciembre (Navidad), 26 de diciembre (Sant Esteve).

“Es importante que quien quiera fiesta el 5 de enero (cabalgata de Reyes) lo solicite por escrito lo antes posible, todo ello para un buen funcionamiento de los centros de trabajo”

Calendari de festes laborals del 2018

Us deixem el calendari de festes laborals previstes per a aquest 2018, juntament amb el decret de la conselleria de Treball que les dictamina.

Calendari festes laborals 2018

 

  • 1 de gener (Cap d’Any).
  • 6 de gener (Reis).
  • 30 de març (Divendres Sant).
  • 2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida).
  • 1 de maig (Festa del Treball).
  • 15 d’agost (l’Assumpció).
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
  • 1 de novembre (Tots Sants).
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució).
  • 8 de desembre (la Immaculada).
  • 25 de desembre (Nadal)
  • 26 de desembre (Sant Esteve).

A més de les festes esmentades, mitjançant una ordre d’aquest Departament s’han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments.

Seguirem informant!

Así será la nueva ITV

El Gobierno aprobará durante la reunión del Consejo de Ministros de este viernes un nuevo Real Decreto para regular la Inspección Técnica de Vehículos (ITV).

El nuevo Real Decreto que modificará la reglamentación nacional de la Inspección Técnica de Vehículos supondrá una revisión “global y profunda”del actual manual de procedimiento de dicha inspección.

El texto establece los requisitos que deben satisfacer las estaciones ITV en cuanto a personal, formación, instalaciones, equipos y procedimientos de inspección destinados a “garantizar la calidad con el fin de contribuir a la mejora de la seguridad vial y la protección del medio ambiente”, señalaron desde el MInisterio de Economía en una nota de prensa.

Las principales novedades y obligaciones que incorpora el Real Decreto son:

Se obliga por primera vez a las estaciones a disponer de herramientas de lectura de diagnóstico que se conectan con los ordenadores de a bordo de los vehículos, un primer paso hacia la inspección de los sistemas de seguridad electrónicos y la mejora del control de emisiones.
“El objetivo es comprobar si funcionan correctamente sistemas de seguridad que se controlan desde la centralita con sistemas electrónicos. Si se pusieran en marcha para el examen, se inutilizarían”, explica Luis Gutiérrez, presidente de AECA-ITV, asociación española que integra a todas las empresas que prestan el servicio de ITV en España. El ejemplo más claro es el airbag, que es un elemento de un solo uso. Hasta ahora, tenían que fiarse de los testigos luminosos externos pero que “pueden dar fallos, fundirse o apagarse y son fácilmente manipulables”. A partir de ahora, la idea será conectar un dispositivo al coche y a un ordenador para que, a través de unos códigos, se detecten todo tipo de errores o manipulaciones en estos sistemas.

Por otro, establece la obligatoriedad de acreditación de las ITV como entidad de inspección atendiendo a la norma internacional denominadas UNE EN/ISO 17020.

La norma también actualiza los requisitos de cualificación del personal e incorpora la formación a distancia. Para los inspectores se exige por primera vez la titulación de Técnico Superior de Automoción, como nivel mínimo.

En cuanto al usuario, la norma facilita la libre elección de estación ITV cuando el resultado sea desfavorable o negativo. Hasta ahora era obligatorio presentarse para la nueva inspección en la misma estación.

También se clarifica el sistema por el que se establece la fecha obligatoria para la próxima inspección periódica. A partir de ahora, si el vehículo pasa la inspección por adelantado no se modificará la fecha prevista para la siguiente, siempre que este adelanto no supere el mes.

Seguiremos informando

Sentencia Temperaturas

El Comité de Empresa de Barcelona, continúa la lucha contra las temperaturas extremas en los centros de trabajo de Applus ITV.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Caralunya ha dictado sentencia sobre la demanda presentada por los Delegados de Prevención del Comité de Barcelona, que solicitaban medidas que garantizasen el mantenimiento de los lugares de trabajo dentro de los límites de temperaturas indicados en el RD 486/1997.

Decir que la sentencia del citado tribunal resuelve la cuestión planteada por los delegados de prevención solo en los centros de trabajo donde la inspección de trabajo ha dirigido requerimientos para que “se cumpla la normativa infringida” cita textualmente el Tribunal, y NO extiendo el examen al resto de los centros de trabajo al no disponer de elementos para considerar si ha existido vulneración o incumplimiento de la normativa en el resto de centros de trabajo.

Los centros de trabajo que son objeto del examen por parte del Tribunal son: Granollers, Sant Just Desvern, Sant Joan Despi, Sant Andreu de la Barca y Olerdoda.

En los citados centros, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha desestimado la demanda presentada por los Delegados de Prevención, al considerar que estamos ante locales que no pueden quedar cerrados por su actividad.

El Tribunal señala las medidas adoptadas por la empresa para que los trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo, como por ejemplo  la mejora de la ropa de verano, los correos enviados informando sobre los efectos del golpe de calor, las evaluaciones de riesgos por estrés térmico llevadas a cabo en los centros de trabajo que son objeto de este examen o las zonas de descanso climatizadas existentes en dichos centros de trabajo, “en cumplimiento de la normativa mencionada”, cita textualmente la sentencia.

El Comité de Empresa de Barcelona considera que el camino continúa para seguir trabajado contra las temperaturas extremas en los centros de trabajo de Applus ITV ya que esta sentencia no resuelve la cuestión planteada por los Delegados de prevención en otros centros de trabajo, cuyos elementos para considerar si ha existido o no, vulneración o incumplimiento de la normativa por parte de la empresa, se tendrá que determinar en otros procesos, que no tardaran en iniciarse.

Seguiremos informando de los pasos que a seguir a partir de ahora y del resultado de los mismos, en las visitas de los Delegados a los centros de trabajo en las próximas semanas.

7 d’octubre es celebra el 10è aniversari de la Jornada Mundial pel Treball Decent

El SRT centrará aquest dia a denunciar la creixent precarietat laboral, font segura d’injustícia i desigualtat

Sindicat Reformista de Treballadors denuncia el tipus d’ocupació que s’està creant, i en les conseqüències que el mateixper als sistemes públics de protecció social i la pròpia qualitat de l’Estat de benestar.

Si la sortida de la crisi, en la qual encara estem, es fa amb l’actual patró de creixement i una galopant precarietat del mercat de treball, estarem posant les bases per a una profunda devaluació dels drets socials i laborals de les treballadores i treballadors per molt de temps.

Des de 2015 l’1% més ric acumula més riquesa que la resta del planeta.
El 71% de la població afirma que els governs han d’impulsar l’increment dels salaris, i el 80% de la població mundial creu que el salari mínim del seu país és massa baix.

A la nostra empresa els salaris han crescut la meitat que a Espanya i des del 2008 molts dels drets de la classe treballadora han estat eliminats. Ara, l’economia fa 3 anys que creix i les empreses han recuperat els nivells de bene­fici d’abans de la crisi. La vida de les persones treballadores, però, no ha millorat. Les patronals segueixen resistint-se a una pujada de salaris digna i els sindicats majoritaris es neguen a reclamar aquesta pujada de salaris.

Els salaris a Espanya van pujar a Espanya un 2% i per al 2017 pujaran un 2,2%.

Els salaris pujaran un 2,2% a Espanya el 2017, dues dècimes més que aquest any, en què l’augment serà del 2%, segons un estudi de retribucions realitzat per la consultora Willis Towers Watson a partir d’una anàlisi sobre 560 companyies de diferents mides i sectors.

Segons aquest estudi entre els anys 2016 i 2017 els salaris pujaran a Espanya un 4,2% mentre que en el nostre sector tindrem un total del 2%. Passem de la “almoina salarial” d’un 0,7% per a aquest any 2016 al “black Friday” de 1,3% per al 2017 mentre que a Espanya els salaris pugen un 4,2% en dos anys. En el nostre sector els treballadors i treballadores perdem poder adquisitiu, gràcies a CCOO i UGT.

La consultora precisa que l’increment del 2% dels sous en aquest any s’ha repartit en pujades del 2% per als llocs de vendes i professionals i del 2,5% per als comandaments, sent el personal administratiu el que més s’ha beneficiat , amb una alça del 3%.

Per això, el SRT exigeix aquest 7 d’octubre l’increment dels salaris per recuperar el poder adquisitiu perdut en els anys de la crisi, la renda mínima per a totes les persones i famílies que no tinguin un altre ingrés laboral, i l’adopció de mesures per a disposar d’un sistema públic de pensions fort i sostenible.

STOP a la precarietat laboral. Ocupació estable i de qualitat!!

Vaga general, aturada de país o mobilització nacional, es podrà dir de moltes maneres però la intenció és la mateixa.

El Sindicat Reformista de Treballadors S.R.T. ens sumem a la gran mobilització contra la repressió i a favor de les llibertats convocada arreu de Catalunya el 3 d’octubre. Des de el S.R.T. cridem a tota la classe treballadora a fer vaga, participant de totes les convocatòries previstes pel dia 3 d’octubre.

Manifestacions convocades:

11h a Via Laietana
12h a Plaça Universitat
18h a Jardinets de Gràcia

Els darrers anys les treballadores i treballadors de Catalunya hem patit una important degradació de les nostres condicions de vida i hem experimentat una caiguda general dels nostres salaris. En paral·lel, els fets viscuts la jornada de l’1-O han significat un cop molt dur a la democràcia del nostre país. Les actuacions policials per desallotjar violentament els milers de persones que s’han aplegat en els col·legis de Catalunya són absolutament inadmissibles i són una violació de drets civils i polítics i de la convivència de la societat catalana.

Els motius que planteja que el Sindicat Reformista de Treballadors perquè les treballadores i treballadors es sumem a aquestes mobilitzacions són concretament, tres:

  • Aturar la suspensió general de drets civils experimentada aquests darrers dies.
  • Rebutjar la presència de cossos policials i militars en molts llocs de treball.
  • Derogar les reformes laborals dels anys 2010 i 2012.

Des d’aquest instant, el Sindicat Reformista de Treballadors vol comptar amb la implicació del màxim d’organitzacions i sobretot, vol fer-lo amb la implicació de la classe treballadora i els sectors populars.

GABINET DE PREMSA DEL S.R.T.

2 d’octubre de 2017

ATURADA DE PAÍS el dimarts dia 3 d’octubre.

El Sindicat Reformista de Treballadors es suma a l’aturada convocada per al dimarts 3 d’octubre a Catalunya

Les entitats integrants de la Taula per la Democràcia condemnem enèrgicament la violència exercida per part de les forces de seguretat de l’estat per intentar impedir el referèndum de l’1 d’octubre.

Les actuacions policials per desallotjar violentament els milers de persones que s’han aplegat en els col·legis de Catalunya i per requisar el material per a la votació són absolutament inadmissibles i són una violació de drets civils i polítics i de la convivència de la societat catalana. A hores d’ara ja portem més de 750 persones ferides.

La Taula per la Democràcia expressa la solidaritat i l’afecte a totes les persones ferides i desitja que es recuperin ben aviat, alhora que considerem que aquests fets mereixen una resposta contundent.

Constatem la vulneració dels drets fonamentals i les llibertats democràtiques que s’estan produint per part del Govern i els organismes de l’Estat.

Per tot això, fem una crida al conjunt de la ciutadania de Catalunya, en la seva pluralitat i diversitat, a la defensa d’un marc democràtic que tingui per principi el diàleg i no la força, la política i no l’autoritarisme, el respecte i no la intolerància. La unitat és la millor defensa de la democràcia.

Com a resposta a la greu vulneració de drets i llibertats viscuda durant el dia del 1 d’octubre

– Convoquem a la ciutadania de Catalunya avui, dia 2, a les 12 hores, a concentrar-se davant de tots els centres de treball i davant dels ajuntaments. A Barcelona, també es farà concentració a la plaça Universitat.

– Convoquem a tota la societat, patronals, empresaris/es, sindicats, treballadors/es, autònoms, entitats, institucions i tots i totes les ciutadanes de Catalunya a una ATURADA DE PAÍS el dimarts dia 3 d’octubre.

Fem una crida al conjunt de forces polítiques i socials de l’Estat Espanyol i d’Europa per a què facin tot allò que sigui necessari per garantir els drets fonamentals i les llibertats de la ciutadania de Catalunya.

Sortim al carrer, donem una resposta pacífica, contundent i democràtica. No tolerarem cap més agressió. Exigim la immediata retirada dels cossos policials.

ATUREM EL PAÍS
CATALUNYA, UN SOL POBLE

02/10/2017