Quant pujaran els salaris el 2018?

L’any 2007, el salari més freqüent d’un català era d’uns 1.035 euros, en canvi al 2017 se situava en uns 1.178… és un augment d’un 13% EN DEU ANYS.

Salaris i factures han pujat al mateix ritme? Aquest any 2018 els preus dels principals serveis com l’aigua, el gas o la llum PUGENNo hi ha cap excepció.

L’aigua és un  dels serveis més afectats aquest any 2018 . Només el fet d’obrir l’aixeta es traduirà en uns 12 euros més anuals, no sembla gaire, però, la pujada és del 76%.

No ens movem de la cuina, el gas pujarà entre un 4,9% i un 6,2% aquest any. Fa una dècada una factura mensual del gas pujava uns 37 euros; ara, ha arribat de mitjana fins als 55. Un 48% més.

La llum es cada vegada més cara. En deu anys, el rebut ha passat de ser de 46 euros a 88. Gairebé el doble, un 87% més.

És l’hora de fer comptes. La llum, el gas i l’aigua costen un 70% més que fa deu anys mentre que els salaris nomes han augmentat un 13%,  amb una clara pèrdua de poder adquisitiu. Els treballadors i treballadores cada dia som més pobres i ens costa arribar a final de mes. Traduït a números, paguem fins a 70 euros més al mes pel mateix, més de 800 euros anuals.

Aquesta situació es pot revertir, però per a això fan falta sindicats que defensin aquesta realitat de pèrdua de poder adquisitiu no només en els mitjans de comunicació sinó també en les taules de negociació amb les patronals perquè els treballadors deixin de perdre poder adquisitiu, deixin de ser mes pobres anys rere any i se’ls deixi  “d’estafar amb limosnas salarials”.

S.R.T. continuarà fent propostes d’augment salarials reals en properes negociacions de conveni, propostes ajustades a les previsions de creixement, propostes ajustades als grans beneficis de les nostres empreses, propostes ajustades a la realitat econòmica i social de les nostres empreses, no només per no continuar perdent poder adquisitiu sinó per recuperar el perdut, un poder adquisitiu perdut gràcies a la complicitat d’aquests sindicats amb les patronals que veien les nostres propostes com irreals, el recordeu? doncs ara aquesta realitat es tradueix en el fet que sí, la nòmina de 2018 tindrà aquesta “limosna” salarial que van signar els sindicats, però les factures a pagar aquest 2018 seran molt superiors a aquesta “limosna”.

font: ccma.cat

Regalo de Navidad Applus+ 2017

El regalo de Navidad que Applus+ Barcelona tenía previsto darnos para este 2017 era la aplicación de la distribución irregular de la jornada los días 27, 28 y 29 de diciembre, durante la jornada intensiva de Navidad pasando a trabajar 9 horas en vez de 7.

Este es el premio que Applus+ quería regalar a los trabajadores y trabajadoras, por ejercer su derecho al paro de país realizado el pasado mes de octubre en defensa de la democracia en Cataluña o por ejercer el derecho a voto en las elecciones del 21 de diciembre todo ello porque según la empresa estos derechos les ha provocado no ganar todo el dinero que tenían previsto para este 2017 y querían recuperar-lo utilizando la “marronada” de la distribución irregular, introducida sin vaselina por el PP en la reforma laboral del 2012 y que ahora sufren los trabajadores de muchos sectores como el nuestro, donde empresas que no tiene altos ni bajos en sus producciones a lo largo del año, utilizan esta distribución irregular de la jornada, como es el caso de nuestra empresa, para “castigar” de manera legal, a sus trabajadores.

Hablamos en pasado porque finalmente no abra Distribución irregular de la jornada esta navidad 2017. Applus ha cometido un defecto de forma en la comunicación de esta distribución al Comité. Applus finalmente ha optado por anular la aplicación de esta distribución irregular.

Desde el Sindicato Reformista de Trabajadores SRT deciros lo mismo que hemos dicho desde la aplicación de esta “marronada” de la reforma laboral; hay que obligar a la empresa a que respete los pre-avisos establecidos y que respete lo que establece la ley ya que solo así podremos frenar estos regalos cargados con tanto afecto.

Gracias, pero no queremos regalos así.

Puente del día 5 de enero

El Comité y Applus en Barcelona han llegado a un acuerdo para organizar el puente del 5 de enero de 2018.

El acuerdo va en la línea de años anteriores donde se establece que el día 5 de enero se trabajara a jornada intensiva si el 40% de los trabajadores los solicitan y si no se llega a este 40% se trabajara a doble turno, pero los trabajadores que hayan solicitado vacaciones, las tendrán. Con este criterio se garantiza que todos los trabajadores que soliciten vacaciones las puedan tener y en los centros de trabajo donde se quiera trabajar a doble turno, no se obligue a nadie a tener vacaciones.

El Comité y Apples en Barcelona  llegaron a un acuerdo global sobre el calendario laboral 2018 hace unas semanas, a falta de que se publiquen las fiestas locales de cada ciudad, momento en el cual se terminaran de elaborar los cuadros horarios de cada centro y se os hará llegar para que podáis comenzar a organizaros.

Terminar diciendo que es muy importante que todos los que queráis vacaciones el 5 de enero, lo solicitéis por escrito lo antes posible, todo ello para una buena organización de los turnos de trabajo

Seguiremos informando

Publicitat als centres d’inspecció Técnica de Vehicles

La Generalitat de Catalunya, donant resposta al escrit presentat per el Sindicat Reformista de Treballadors, S.R.T. en relació a la publicitat als centres d’inspecció Técnica de Vehicles on s’anuncien concessionaris de la venda de vehicles i tallers de reparació de vehicles, ha comunicat al Sindicat que en aplicació del que preveu l’article 43 del Decret 30/2010, de 2 de març, pel qual s’aprova el reglament de seguretat industrial, considera que disposar de tanques de publicitat a les estacions d’inspecció Técnica de Vehicles, on s’anuncien concessionaris de la venda de vehicles i tallers de reparació de vehicles, suposa dur a terme una conducta relacionada amb el comerç i la reparació· de vehicles, per la qual cosa, la Generalitat considera necessari que Applus-lteuve Technology S.L hagi d’adoptar les mesures necessàries per tal de donar adequat compliment al que requereix l’esmentat Decret, no anunciant concessionaris de venda de vehicles ni tallers de reparació als centres de ITV.

 

Continuarem informant

las jubilaciones parciales de los jefes de equipo y jefes de oficina en Applus!!

Que es una jubilación parcial. Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Quien puede beneficiarse: A partir del 01-04-2013, se modifican los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilación. No obstante, se aplicará la legislación anterior a quienes resulten afectados por la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la Ley General de la Seguridad Social.

Que pasa con los jefes de equipo y jefes de oficina: Como dice la ley, la jubilación parcial tiene que estar vinculada a un contrato de relevo de un trabajador en situación de desempleo que a la hora de contratación se debe cubrir como mínimo el 65% de la base de cotización del trabajador que se jubila. Esto quiere decir que para que un jefe de equipo o un jefe de oficina se puedan jubilar parcialmente anticipadamente y cobrar el 100%, acogiéndose a la normativa anterior los que resulten afectados, con los convenios vigentes actuales, solo se puede hacer si se contrata un ingeniero, ya que cubre ese 65% de la base de cotización.

Porque hablamos de obstáculos en el convenio? Porque realmente y aunque parezca contradictorio el obstáculo para que los jefes de equipo y jefes de oficina se puedan jubilar parcialmente, es el propio convenio y su sistema de promociones que impide que pueda haber una contratación nueva para ocupar ese puesto de trabajo ya que se tiene que cubrir ese puesto con una promoción interna. No se puede contratar a un jefe de equipo o a un jefe de oficina directamente de la calle y la única opción es la contratación de un ingeniero pero la empresa no contrata ingenieros a no ser que sea para sustituir a un ingeniero.

S.R.T. ha  escuchado en estos últimos meses de todo; desde que S.R.T. es el culpable de que no se puedan jubilar parcialmente los jefes de equipo y los jefes de oficina, porque S.R.T. frena los procesos…etc. Ha escuchado que es una cuestión de acordar con la empresa como hacerlo y S.R.T. no quiere…etc.

S.R.T. quiere dejar claro que estamos ante un problema que afecta a TODOS los trabajadores de Applus en España y S.R.T. no esta en toda España, esta es la prueba de que S.R.T. no esta frenando nada. Pero también es mentira que S.R.T. no esté intentado acordar con la empresa como dar solución a este problema, que como hemos dicho afecta a una serie de trabajadores, y cuyo freno real a la posibilidad de jubilarse parcialmente, radica en el propio convenio, pero también en una falta de voluntad de la empresa que todo lo quiere a “coste cero” o a “Black Friday”.

Recordáis cuando S.R.T. hablaba en la negociación del ultimo convenio que teníamos que hablar con la empresa de mas cosas a parte de la limosna salarial, que otros firmaron? Recordáis cuando hablábamos en esa negociación, de que teníamos que mejorar el convenio y dar soluciones a los problemas que tenían los trabajadores y trabajadoras  en los centros de trabajo? Recordáis que S.R.T. no firmó el ultimo convenio porque no se trataron estos temas? Pues bien, S.R.T. continuara intentando dar soluciones a los problemas reales de los y las trabajadoras intentando acordar con la empresa los problemas reales de estos, problemas que van mas allá de limosnas salariales y que es imprescindible que queden ordenados en Convenio Colectivo

“S.R.T. ha dado opciones a la empresa para solucionar este problema, pero estas soluciones no han sido recogidas por la empresa ya que suponen un coste que no quiere asumir”

INFORMACIÓ ELECTORAL. ELECCIONS CATALANES 21 DESEMBRE 2017

S’ha publicat la Ordre ESS/1169/2017, de 28 de novembre, per la que s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya el 21 de desembre de 2017.

En aquesta Ordre es regulen els permisos de què disposen les persones treballadores durant la jornada d’eleccions del 21 de desembre de 2017.  A continuació resumim el contingut de la Ordre ESS/1169/2017.

Règim de permisos per anar a votar:

El 21 de desembre les empreses tenen la obligació de concedir als treballadors/es amb condició d’electors un permís de com a màxim 4 hores, dins la jornada laboral, per exercir el seu dret a vot a les eleccions. Aquestes hores de permís no han de ser recuperades i s’ha de retribuir el salari que correspondria si hagués prestat els seus serveis íntegrament.

Els treballadors/es a qui la jornada laboral coincideixi parcialment amb l’horari electoral es regeixen per les regles següents:

– No s’ha de concedir permís si la coincidència és de com a màxim 2 hores.

– Si la coincidència és d’entre 2 i 4 hores es concedirà un permís retribuït i no recuperable de 2 hores.

– Si la coincidència és de 4 o més hores s’ha de concedir el permís general de 4 hores.

A les persones treballadores que el dia de la votació facin una jornada inferior a l’habitual se’ls haurà de reduir proporcionalment la duració del permís.

Les persones treballadores que tinguin una jornada que no coincideixi ni totalment ni parcialment amb el dels col·legis electorals no tenen dret a cap permís.

Les hores concedides per anar a votar seran determinades per l’empresari o empresària i han de coincidir amb l’horari dels col·legis electorals.

Els treballadors/es que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual o en condicions que dificultin exercir el dret de sufragi el 21 de desembre tenen dret a un permís retribuït i no recuperable de com a màxim 4 hores dins de la jornada laboral corresponent per poder formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu. Aquest permís el podran gaudir entre la data de convocatòria fins el dia 11 de desembre de 2017.

efectes del pagament del salari  del temps usat per votar els empresaris tindran dret a sol·licitar als treballadors/es la exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

 

Permisos dels membre de la mesa electoral, interventors i apoderats:

A les persones que acreditin la condició de membres de mesa electoral o d’interventors se’ls ha de concedir els següents permisos:

Permís retribuït i no recuperable de la jornada complerta del dia 21 de desembre de 2017.
Permís retribuït i no recuperable de les 5 primeres hores de la jornada laboral de l’endemà de la votació.

Per a concedir aquests permisos s’ha de justificar la condició de membre de mesa electoral o d’interventor.

A les persones que acreditin la condició d’apoderats se’ls ha de concedir el permís següent:

Permís retribuït  i no recuperable durant la jornada complerta del dia 21 de desembre de 2017.

 

Altres qüestions:

En els casos en què la retribució de les persones treballadores amb permís el dia de les eleccions estigui constituït en part per una prima o incentiu, aquesta es calcularà d’acord amb la mitjana percebuda per aquest concepte per cada treballador en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

 

Convocatòria d’eleccions, dissolució del Parlament i cessament del Govern de la Generalitat de Catalunya:

  • Real Decreto 946/2017, de 27 de octubre, de convocatoria de elecciones al Parlamento de Cataluña y de su disolución. Enllaç​
  • Real Decreto 942/2017, de 27 de octubre, por el que se dispone, en virtud de las medidas autorizadas con fecha 27 de octubre de 2017 por el Pleno del Senado respecto de la Generalitat de Cataluña en aplicación del artículo 155 de la Constitución, el cese del M.H. Sr. Presidente de la Generalitat de Cataluña, don Carles Puigdemont i Casamajó. Enllaç
  • Real Decreto 943/2017, de 27 de octubre, por el que se dispone, en virtud de las medidas autorizadas con fecha 27 de octubre de 2017 por el Pleno del Senado respecto de la Generalitat de Cataluña en aplicación del artículo 155 de la Constitución, el cese del Vicepresidente de la Generalitat de Cataluña y de los Consejeros integrantes del Consejo de Gobierno de la Generalitat de Cataluña. Enllaç

 

Normes complementàries per a la realització de les eleccions:

  • REIAL DECRET 953/2017, de 31 d’octubre, pel qual es dicten normes complementàries per a la realització de les eleccions al Parlament de Catalunya del 2017. Enllaç
  • Real Decreto 953/2017, de 31 de octubre, por el que se dictan normas complementarias para la realización de las elecciones al Parlamento de Cataluña 2017. Enllaç

Proposta organitzativa del Comité d’empresa per el dia 21 D

El Comitè d’Empresa de Barcelona ha fet una proposta a l’empresa Applus perquè organitzi el dia 21 de desembre, eleccions al Parlament de Catalunya, i així tots el treballadors i treballadores puguin exercir el seu dret al vot, sense que això pugui ser un problema d’organització en els centres de treball.

Concretament el Comitè d’Empresa ha  proposat a l’Empresa Applus que el dia 21 de desembre es treballi a jornada intensiva de 7 a 15h a tots els centres de treball i tota la plantilla i que el permís per poder exercir el dret a vot es pugui donar dintre de aquest horari, fins a quatre hores la primera meitat de la jornada i fins a quatre hores l’altre meitat,  garantint així la prestació del servei d’ITV i garantint el dret a vot de tots i totes les treballadores.

Continuaren informant del procés d’aquesta proposta

CALENDARIO LABORAL 2018!

El Calendario laboral 2018 se ha comenzado a negociar con la empresa y salvo algún imprevisto de ultima hora no debería de haber ningún desacuerdo. Os seguiremos informando en las visitas que realizaran los Delegados del Comité de empresa en las próximas semanas a los centros de trabajo y os avanzamos el calendario de fiestas laborales del 2018.

Decir que el día 5 de enero de 2018 (la cabalgata de Reyes) se trabajara a jornada intensiva si el 40% o mas de los trabajadores de cada centro lo solicitan. Si no se llega a ese 40% se abrirá el centro a doble turno y todo trabajador o trabajadora que haya solicitado fiesta, no trabajara.

Calendario de fiestas laborales 2018

1 de enero (año nuevo), 6 de enero (Reyes), 30 de marzo (viernes santo), 2 de abril (lunes de Pascua Florida), 1 de mayo (Fiesta del trabajo), 15 de agosto (la asunción), 11 de septiembre (Diada Nacional de Catalunya), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución), 8 de diciembre (la Inmaculada), 25 de diciembre (Navidad), 26 de diciembre (Sant Esteve).

“Es importante que quien quiera fiesta el 5 de enero (cabalgata de Reyes) lo solicite por escrito lo antes posible, todo ello para un buen funcionamiento de los centros de trabajo”

Calendari de festes laborals del 2018

Us deixem el calendari de festes laborals previstes per a aquest 2018, juntament amb el decret de la conselleria de Treball que les dictamina.

Calendari festes laborals 2018

 

  • 1 de gener (Cap d’Any).
  • 6 de gener (Reis).
  • 30 de març (Divendres Sant).
  • 2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida).
  • 1 de maig (Festa del Treball).
  • 15 d’agost (l’Assumpció).
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
  • 1 de novembre (Tots Sants).
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució).
  • 8 de desembre (la Immaculada).
  • 25 de desembre (Nadal)
  • 26 de desembre (Sant Esteve).

A més de les festes esmentades, mitjançant una ordre d’aquest Departament s’han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments.

Seguirem informant!