Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, 25 de noviembre

El Sindicato Reformista de Trabajadores se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer analizando desde la óptica criminológica cuáles son las necesidades que todavía siguen sin ser cubiertas en las víctimas de violencia de género.

Han transcurrido 15 años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y la violencia que sufren las mujeres sigue siendo uno de los principales problemas que preocupan a la sociedad y a los poderes públicos. El legislador y la clase política han dado siempre una importancia nuclear a que las mujeres denuncien. Muchas lo hacen, pero otras muchas no. De las que se atreven a denunciar, muchas sienten que la maquinaria judicial no responde a sus expectativas ni a sus necesidades reales, no se sienten escuchadas, se sienten cuestionadas, no se les dedica el tiempo necesario ni se tiene con ellas la sensibilidad que necesitan. Se sienten revictimizadas. Y, además, en muchos casos el problema de fondo no se soluciona. Pero, ¿qué sucede con las que no denuncian? Siguen en situación de riesgo, tanto ellas como sus hijos. Se ha mejorado, pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Desde la investigación criminológica se estan realizando estudios muy específicos para conocer cuáles son las necesidades que todavía siguen sin ser cubiertas en las víctimas de violencia de género, cuáles son las disfuncionalidades del sistema de justicia penal y cómo se puede mejorar la asistencia a las mujeres pero también la recuperación de los agresores. Es necesario afinar en la respuesta, en los tratamientos y en la prevención.

La génesis de la violencia de género es multicausal, reducirla a la influencia del patriarcado o al ansia de control y dominación es un planteamiento simplista, ya que no tiene en cuenta la globalidad de los factores que han sido evidenciados de forma reiterada por la investigación empírica. Del mismo modo, en el mundo de las relaciones de pareja existen diversidad de perfiles, variables personales y dinámicas disruptivas más o menos intensas, en las que ambos miembros pueden estar implicados de forma unidireccional o bidireccional, por temporadas o en escalada. Sin embargo, con independencia de cuál sea la direccionalidad de esa violencia y aunque inicialmente no sean conductas penalmente relevantes, la mujer siempre presenta un riesgo superior de victimización. Simplificar en el diagnóstico es un error, tanto para dar respuesta a la víctima, como para tratar al agresor como para prevenir de forma real y efectiva reiteraciones conductuales futuras en ambos.

La prevención es esencial para dar herramientas de detección y protección y debería centrarse en analizar el caldo de cultivo de esos comportamientos violentos que, desgraciadamente, suelen tener consecuencias más graves sobre las mujeres. De ahí que sea fundamental iniciar ese trabajo ya en la adolescencia, con programas de entrenamiento directo en habilidades socioemocionales, para ayudar a los y las jóvenes a detectar conductas peligrosas o disfuncionales en su pareja como el control, la falta de control de impulsos, los celos o la necesidad excesiva de atención. Por su parte, el legislador y los operadores jurídicos deberían reflexionar acerca de qué resultados está teniendo la aplicación de la Ley Orgánica de Violencia de Género, de la necesidad de abrirse a un análisis multifactorial del fenómeno, alejándose de automatismos, valorando cada caso en concreto, eliminando, por ejemplo, la prohibición absoluta de mediación penal y reservando su aplicación a los casos en que sea viable y bajo criterio de los profesionales que intervienen.

 

La prevención es esencial para dar herramientas de detección y protección y debería centrarse en analizar el caldo de cultivo de esos comportamientos violentos que, desgraciadamente, suelen tener consecuencias más graves sobre las mujeres 

 

En definitiva, para mejorar y obtener resultados distintos, hay que hacer las cosas de manera distinta. Ya en sede judicial, las cifras de mayores denuncias no deben verse como un logro del sistema de justicia penal: el logro es que las víctimas que acceden a él sientan que son tratadas con humanidad, celeridad, con adecuación a su caso concreto, sin generalizaciones, sin ser juzgadas. Que vean soluciones reales, presentes y futuras. Y para ello es necesaria la implicación también de los recursos asistenciales y sociales, que llegan a las víctimas con mayor tacto y entran donde el sistema judicial no llega.

Applus+ se ancla en el NO en el Calendario Laboral 2020

Applus+ continua en el NO y obligará a los trabajadores y trabajadoras a trabajar el sábado 1 de agosto de 2020

Como todos sabéis, históricamente, los sábados del mes de agosto no se han trabajado y así consta textualmente y por escrito en todos los calendarios firmados, desde hace años entre Applus+ y el Comité de empresa.

S.R.T. fue el único sindicato que dentro de la negociación del V Convenio Colectivo planteo la necesidad de incluir en el texto, que los sábados de mes de agosto no serian laborables a todos los efectos, pero la negativa de Patronal y resto de representación social, ha provocado que este punto no se haya ordenado dentro del nuevo Convenio Colectivo y suceda, que volvamos a tener un desacuerdo en el calendario laboral 2020

S.R.T. no esta dispuesto a renunciar a que los sábados del mes de agosto, no se trabaje, y continuara luchando por todo lo que nos ha sido arrebatado. 

A partir de ahora, en las visitas que los delegados iran haciendo por los centros de trabajo en las próximas semanas, os iremos informando de las posibles acciones a emprender

Seguiremos informando!

Paritaria SIN ACUERDO

Tal y como informamos el pasado 7 de octubre, en esta nota, el Sindicato Reformista de Trabajadores convocó a la comisión Paritaria para que interpretase las pretensiones de Applus+ sobre si el personal administrativo tiene que realizar funciones de comerciales o no.

En pasado miércoles 30 de octubre, se reunió la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo de ITV de Catalunya, para resolver la cuestión planteada por el sindicato SRT. En esta reunión, sindicatos y patronal no se han puesto de acuerdo en la interpretación de las funciones del personal administrativo que establece el convenio colectivo y por lo tanto NO hay acuerdo sobre si la venta de productos, esta dentro de las funciones de este personal.

S.R.T. considera que la venta de productos no está incluida en las funciones indicadas en el articulado del convenio, por lo cual no existe obligación alguna de tener que realizar estas ventas. S.R.T. considera que realizar trabajos de comercial con carácter obligatorio ofreciendo productos a los clientes, no es una función del personal administrativo.

S.R.T. no abandonará ninguna vía, incluida la judicial, si Applus+ persiste en su pretensión de obligar al personal administrativo a vender productos de cualquier tipo.

Seguiremos informando!

“Desidia” en igualdad de género en Applus+

Tres años y medio después de que inspección de trabajo de Barcelona requiriese a Applus+ Iteuve Tecnology S.L. para que realizase la implantación de un plan de igualdad, los sindicatos a nivel estatal han firmado un NO ACUERDO al Plan de igualdad que Applus+ implantará.

El NO ACUERDO se ha basado en la negativa de Applus+ de incluir en el Plan de igualdad las medidas propuestas por los sindicatos para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y medidas que favorecerían la conciliación laboral, personal y familiar en el ámbito de la empresa. Estas medidas propuestas por los sindicatos fueron propuestas por los trabajadores y las trabajadoras de Applus+ en las encuestas que la empresa realizó donde se demandaban medidas relacionadas con la conciliación familiar y laboral; propuestas de bolsa de horas para poder llevar a nuestros hijos al medico, propuestas para que las reducciones de jornada pudieran fijar su turno de trabajo y propuestas para no ser penalizadas en el “Bonus Malus” por acogerse a un derecho, el cuidado de nuestros hijos, entre otras. Estas propuestas al parecer a Applus+ no le ha importado.

Applus+ con esta actitud NO favorecerá a los empleados de la compañía, no resolviéndose problemas existentes, relacionados con la igualdad de género.

El Sindicato Reformista de Trabajadores se cuestiona si las políticas de igualdad importan para Applus+, o son un mero maquillaje. S.R.T. considera que Applus+ se está centrando en cumplir el expediente para evitar demandas y sanciones, en lugar de crear una cultura inclusiva que derive en una igualdad real entre mujeres y hombres.  

Hablar de conciliación solo en femenino, es algo que considera S.R.T. que es una trampa. “El gran reto de la empresa española es incorporar el cuidado de la vida como una parte integrada de la compañía” donde hombres y mujeres tengan una igualdad efectiva para dejar de penalizar a la mujer por el simple hecho de ser mujer.

Appus+ Iteuve Tecnology S.L. hoy da un paso atrás en igualdad de género 

Seguiremos informando!

Una sentència que ataca les llibertats i els drets civils. Vaga General 18 d’octubre!

S’ha fet pública una sentencia injusta i abusiva que va de criminalització del dret de protesta i de l’organització política i social. El sedàs aplicat en aquest nou judici polític serà el precedent sobre el que l’Estat reforçarà la seva brutalitat en processos futurs, que ens afectaran a totes, normalitzant l’aplicació de la màxima repressió possible a tothom que actuï coordinadament contra els seus interessos.

Les conseqüències greus que aquesta sentència té sobre els drets polítics de la ciutadania i els drets de manifestació, d’expressió, de lliure associació i de dissidència política, suposant un retrocés per la qualitat democràtica de la nostra societat.

S.R.T. Manifestem el nostre desacord amb la sentència, denunciem les conseqüències greus que aquesta sentència té sobre els drets dels i les treballadores i fem una crida als partits polítics i institucions públiques per trobar el camí de la política posant fi a la judicialització d’un conflicte polític.

Els Sindicats Intersindical-CSC i la IAC han convocat vaga general a Catalunya per a aquest divendres 18 d’octubre i des del S.R.T, volem compartir amb tots vosaltres alguns consells bàsics i informacions d’interès sobre el dret de vaga per tal que, si voleu fer-ho, pugueu exercir-lo amb tranquil·litat i coneixent el marc normatiu que el regula:

Tinc realment dret a fer vaga el 18 d’octubre?

El dret a vaga és un dels drets fonamentals de tot treballador i treballadora recollit a la Constitució. En aquest cas, la iniciativa a declarar la vaga ha estat duta per la Intersindical CSC, i interpel·la a tot el conjunt de treballadors i treballadores de Catalunya. Pel fet de tractar-se d’una vaga general, correspon a les organitzacions sindicals comunicar la convocatòria de vaga davant l’autoritat laboral i a les associacions de representació empresarial, i no és necessari realitzar una comunicació individualitzada empresa a empresa. 

No estic afiliat/da a cap sindicat i/o el comitè d’empresa del meu lloc de treball no dona suport a la vaga. Tinc dret a secundar-la?

Quan una vaga ha estat legalment convocada, com és el cas de la del dia 18, s’hi pot adherir qualsevol treballador/a, encara que no s’estigui afiliat/da a cap sindicat o que els/les representants sindicals de l’empresa no donin suport a la convocatòria.

Em poden demanar si tinc intenció de secundar la vaga?

L’empresa no pot demanar anticipadament als i les treballadores si faran vaga. I en cas de fer-ho, la persona treballadora no té cap obligació a comunicar-ho.

Em poden demanar que no la secundi, per motius de producció o altres?

Les empreses no poden adoptar cap mesura que impedeixi l’exercici del dret de vaga per part dels treballadors i les treballadores, així com no poden emprendre cap tipus de represàlia o aplicar cap sanció a qui hi hagi participat. Tampoc no pot substituir sota cap concepte a la persona vaguista, ni contractant a una altra persona, ni fent que una altra persona de la mateixa empresa faci la feina de la vaguista. Tampoc pot obligar a fer hores extres a cap altre empleat o empleada de l’empresa.

Em poden dir que he de treballar per cobrir serveis mínims?

En el cas que la vaga afecti a serveis públics essencials, correspon a l’autoritat laboral fixar els serveis mínims que seran comunicats mitjançant un decret. Els serveis de manteniment són aquells necessaris per al manteniment dels locals, maquinàries, instal·lacions, matèries primeres i tot allò que es consideri imprescindible a la posterior reanudació de l’activitat. En cap cas pot una empresa establir els seus propis serveis mínims, així que estigues atent/a als canals institucionals, en cas de dubte, no dubtis a assessorar-te!

En quin moment puc afegir-me a la vaga?

Pots afegir-te a la vaga en qualsevol moment, fins i tot un cop iniciada. En aquest cas, el descompte de salari només afectarà a les hores que hagis fet vaga.

Quins recursos deixaran d’ingressar-me?

Durant la vaga no es cotitza a la Seguretat Social, i es descomptarà la part del salari proporcional. Concretament afecta el salari base i complements del dia de vaga, la part proporcional dels festius d’aquella setmana i la part proporcional de les pagues extres. No es descompta la part proporcional de vacances, ni festius fora de la setmana en la qual s’ha produït la vaga, ni els complements extrasalarials.

Per fer-nos una idea del que suposa a nivell de descompte, es calcula de manera aproximada que un dia de vaga equival a 1,4 dies de salari ordinari.

Què passa si no puc arribar a la feina o hi arribo tard?

En el cas que no vulguis fer vaga o hagis de complir amb la realització de serveis mínims, si per motius aliens a la teva voluntat no pots arribar a la feina, o veus que hi arribaràs tard, cal que avisis ràpidament a l’empresa sobre la teva situació i que demanis justificant en el cas que no puguis agafar els transports públics o aquests funcionin de manera irregular.

L’empresa pot substituir al vaguista?

NO, per cap mitjà, ni recórrer als serveis de cap treballador/a per realitzar les nostres funcions, ja sigui de la pròpia plantilla o procedent d’una empresa externa de prestació de serveis o subministrament de mà d’obra. També és il·legal substituir de forma encoberta un treballador/a en vaga obligant a altres membres de la plantilla a fer hores extres.

seguirem informant

¿Oficinas o “bazares”?

El Sindicato Reformista de Trabajadores, ha convocado a la Comisión Paritaria del Convenio, para que interprete las funciones del personal administrativo, ya que consideran que las pretensiones de Applus, de que dichos trabajadores y trabajadoras “vendan”, no es una función que recoge el convenio colectivo.

El Sindicato Reformista de Trabajadores, después de las quejas del personal administrativo, ante las “presiones” de Applus para que ofrezcan el material que esta expuesto en las oficinas, las “presiones” sobre: “que el mercado esta cambiando y los administrativos se tienen que adaptar o no serán necesarios”, el Sindicato Reformista de Trabajadores, comunico a Applus que deben desaparecer estas presiones o serán denunciadas y que no es una función de los administrativos, realizar funciones comerciales, ya que la función administrativa se tiene que limitar a realizar el tramite administrativo, si un cliente solicita un material. 

Ante el desacuerdo entre S.R.T. y Applus, el Sindicato Reformista de Trabajadores, llevará a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, su desacuerdo con que el personal administrativo tenga que realizar funciones de comerciales que no recoge dicho convenio y finalmente todos los sindicatos y patronal tendrán que posicionarse ante esta situación y buscar un posible acuerdo en el marco de la negociación colectiva.

Seguiremos informando

S.R.T. FIRMA EL V CONVENIO COLECTIVO DE ITV DE CATALUNYA

S.R.T. ha sido el ÚNICO sindicato que ha ratificado la firma del V Convenio Colectivo, en una Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras de TODO el Sector de ITV de Catalunya.

S.R.T. consiguió reactivar la negociación del V Convenio colectivo, siendo el único sindicato que denunció que las negociaciones estaban paralizadas y sin avances. En diez días, que es el plazo establecido por ley para el preaviso de huelga presentado por S.R.T, se paso de la parálisis y del inmovilismo de la patronal, a la firma de un preacuerdo de cierre.

S.R.T. ha demostrado una vez mas, que es una herramienta útil al servicio de los trabajadores y las trabajadoras del sector, frenando las intenciones de la patronal de trabajar de lunes a domingo, frenando las intenciones de la patronal de hacer jornadas laborables en días que hoy son festivos, frenando las intenciones de la patronal de endurecer el régimen disciplinario, frenando las intenciones de la patronal de eliminar el pago del 100% de los complementos por IT desde el primer día y ha sido el único sindicato, que ha pedido la UNIDAD de los sindicatos ante estas intenciones de la patronal.

DESTACAMOS DEL ACUERDO: 

El cuerpo del convenio se mantiene y se ha frenado la posibilidad real de poder perder el convenio del sector, todo ello si antes de final de año no se hubiese llegado a un acuerdo.

Incremento salarial: En la línea de los acuerdos para el empleo y la negociación colectiva a nivel estatal y que se concretan en:

2019: 2,5%.

2020: 2,25% + 0,5% de incremento variable (gratificación extraordinaria).

2021: 2,25% + 0,5% de incremento variable (gratificación extraordinaria). 

Vigencia

3 años (2019-2021).

Jornadas distintas a las recogidas en el convenio:

Con este nuevo redactado se adaptan las distintas jornadas de los diferentes operadores en Catalunya para que todas las empresas cumplan el convenio colectivo. Por otro lado, si una empresa quiere modificar una jornada, solo será posible si hay negociación y acuerdo colectivo con la representación legal de las personas trabajadoras.

S.R.T. agradece a todos y a todas las trabajadoras del sector de ITV su apoyo durante toda la negociación del V convenio colectivo de ITV de Catalunya, donde S.R.T. se compromete a seguir siendo una herramienta útil al servicio de todos y todas.

Por ultimo, S.R.T. también quiere hacer autocritica, ya que no se han alcanzado todos los objetivos que nos habíamos marcado al inicio de la negociación y la aplicación de la distribución irregular de la jornada, continúa siendo una asignatura pendiente, que solo desde la unidad de todos los sindicatos y la voluntad política, se podrá frenar. S.R.T. continuará trabajando en esta y otras asignaturas pendientes, para que dejen de serlo.

#SomLluita

DESCONVOCATORIA DE HUELGA

Desde S.R.T. informamos que hoy 3 de julio de 2019 se ha firmado un preacuerdo del V convenio colectivo de ITV de Catalunya, el cual ha sido presentado y ratificado hoy en la asamblea convocada por este sindicato para todo el sector de ITV de Catalunya.

Como os hemos ido informado, desde que este sindicato presentó el preaviso de huelga el pasado 20 de junio, la patronal había manifestado una declaración de intenciones sobre la retirada de la propuesta de jornada, pero sin llegar a un acuerdo de retirada de dichas propuestas. Hasta que S.R.T. no presentó el preaviso de huelga la patronal se mantenía en sus propuestas para poder modificar la jornada establecida en convenio. A partir de que S.R.T. presenta este preaviso, el cronometro se puso en marcha, ya que la patronal disponía solo de diez días para llegar a un acuerdo si quería que la huelga que había preavisado S.R.T. y que había ratificado la asamblea del 20 de junio, se desconvocase.

Finalmente, la patronal ha decidido renunciar a su propuesta de modificar la jornada, ahora si, firmando un acuerdo con los Representantes de los Trabajadores y S.R.T. tal y como explico en la asamblea del pasado 20 de junio, llegado a este punto, los motivos de convocatoria de huelga dejan de existir y por lo tanto propone a la asamblea del día 3 de julio, la ratificación de desconvocatoria, la cual ratifica por unanimidad. 

Concretamente el preacuerdo se centra en mantener el cuerpo del convenio, añadiendo en el articulo referente a la jornada, que las empresas del sector podrán negociar y acordar, colectivamente, jornadas diferentes a las que se establece en el convenio, pero siempre, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores. Por otro lado, también se actualiza el incremento salarial para los tres años de vigencia del convenio, que se concreta en:

Año 2019 un 2,5%

Año 2020 2,25% + gratificación adicional del 0,5% 

Año 2021 2,25% + gratificación adicional del 0,5% 

Finalmente, todas las pretensiones de la patronal han sido retiradas y recogidas en este preacuerdo, ahora si, firmado y acordado por todas las partes

S.R.T. quiere agradecer el soporte que ha recibido en todo momento por los trabajadores del sector, los cuales han apoyado a este sindicato de manera mayoritaria, demostrando que si luchamos podemos ganar y si no luchas ya has perdido. Los trabajadores y trabajadores del sector hemos luchado y hemos ganado.

Seguiremos informando

CC.OO, “El escudero de la patronal”

S.R.T. ha propuesto la unidad de los sindicatos desde la primera reunión de convenio y la respuesta de CC.OO ha sido un no rotundo. Es como mínimo sorprendente que CC.OO que no ha querido la unidad, ahora hable de error estratégico. ¿CC.OO piensa que los trabajadores del sector somos idiotas?

Las medidas de recorte y flexibilidad NO HAN SIDO RETIRADAS DE LA NEGOCIACION porque no hay ningún acuerdo que así lo diga. Los que hablan de mentiras, que enseñen ese acuerdo de retirada. QUE LO ENSEÑEN.

S.R.T. siempre ha explicado que la propuesta de la patronal fue una declaración de intenciones que no se plasmo finalmente en acuerdo. Por lo tanto, NO HAY ACUERDO.

Desde S.R.T. llamamos una vez mas a la unidad de los sindicatos, porque parece que horas antes de la reunión del dia 3 de julio, CC.OO ya tiene acordados los retrocesos que sufriremos los trabajadores y trabajadoras del sector, los cuales plasmaran en la firma del V Convenio Colectivo. 

S.R.T. se opondrá a cualquier recorte que intenten imponernos la patronal con la muleta de CC.OO y la movilización del mes de julio CONTINUA EN PIE. NI UN PASO ATRÁS

¡Seguiremos informando!

Asamblea del Sector de ITV

S.R.T. convoca asamblea de trabajadoras y trabajadores para el próximo miercoles 3 de julio a las 22.15h en el centro de trabajo de C/Motors 136 de Barcelona

Después de la reunión mantenida el 28 de junio de 2019 en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya con las empresas del sector presentes en la mesa de negociación del V convenio colectivo de ITV para tratar los motivos de la huelga y aportar una propuesta de servicios mínimos y que terminó SIN ACUERDO, tanto en relación con los motivos de la huelga, como de los servicios mínimos y ante una reunión de la mesa negociadora del V convenio colectivo del sector, prevista para el 3 de julio por la mañana,  los trabajadores del sector tenemos que decidir que queremos hacer y hasta donde queremos llegar.

Por ello S.R.T.os convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de todos los operadores de Catalunya presentes en la mesa de negociación del V Convenio colectivo del sector de ITV, a una asamblea donde podamos decidir entre todos y todas las acciones a emprender a partir de hoy. 

Os esperamos a todas y a todos para decidir el futuro del sector 

Barcelona a 1 de julio de 2019