La convocatoria de los paros parciales previstos para los días 16 y 22 de julio ha conseguido el objetivo que perseguían las organizaciones sindicales: desbloquear una negociación que llevaba meses estancada.
Tras el acto de mediación celebrado hoy en el Tribunal Laboral de Catalunya, SRT, junto con UGT y CCOO, ha aceptado la propuesta formulada por la Comisión de Mediación, lo que supone la desconvocatoria de los paros convocados.
Un cambio de rumbo en la negociación
Desde el inicio de la negociación del VII Convenio Colectivo, SRT ha defendido que no era aceptable prolongar indefinidamente las reuniones sin respuestas concretas por parte de la Patronal.
Durante meses hemos presentado propuestas en materia de:
- Incrementos salariales.
- Reducción progresiva de la jornada laboral.
- Creación de una Comisión Técnica Paritaria de Penosidad, Peligrosidad y Salud Laboral.
- Mejora de las condiciones de trabajo.
- Defensa del poder adquisitivo de la plantilla.
Sin embargo, la negociación permanecía bloqueada y las propuestas sindicales seguían sin obtener una respuesta suficiente. La convocatoria de las movilizaciones cambió esa dinámica.
La propuesta formulada por el Tribunal Laboral de Catalunya contempla:
- Incremento salarial del 2,5 % a cuenta convenio para 2026.
- Cláusula de revisión salarial de hasta un 1 % en función del IPC real de 2026.
- Reducción de jornada de 4 horas durante el segundo semestre de 2026.
- Continuidad de la negociación del VII Convenio Colectivo durante los próximos meses.
Desde SRT consideramos que esta propuesta mejora de forma significativa la situación existente antes de la convocatoria de los paros y permite continuar negociando desde una posición más favorable para las personas trabajadoras.
En todo momento SRT ha defendido que la convocatoria de los paros no era un fin en sí mismo. Nuestro objetivo siempre ha sido obligar a la Patronal a negociar de verdad y obtener avances reales para la plantilla.
La aceptación de la propuesta del Tribunal Laboral responde precisamente a ese planteamiento: cuando una movilización consigue generar avances objetivos, corresponde a las organizaciones sindicales actuar con responsabilidad y permitir que la negociación continúe.
Queda mucho trabajo por hacer. Este acuerdo no supone el cierre del VII Convenio Colectivo.
Todavía quedan cuestiones muy importantes por negociar y SRT seguirá defendiendo con la misma firmeza las propuestas que hemos venido trasladando desde el inicio de la negociación.
Entre ellas:
- Consolidar el poder adquisitivo de la plantilla.
- Continuar avanzando en la reducción de la jornada laboral.
- Desarrollar la Comisión Técnica Paritaria de Penosidad, Peligrosidad y Salud Laboral.
- Mejorar la prevención de riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
- Alcanzar un convenio moderno que reconozca el esfuerzo y la profesionalidad de las personas trabajadoras del sector ITV.
Desde SRT queremos agradecer la confianza depositada por las personas trabajadoras durante estas semanas.
La unidad de la plantilla y la firmeza mantenida durante todo este proceso han sido determinantes para que la negociación haya dado un paso adelante.
Ahora comienza una nueva etapa.
Seguiremos negociando con la misma determinación, defendiendo un convenio que garantice salarios dignos, mejores condiciones de trabajo y más derechos para todas las personas trabajadoras del sector ITV.
Porque negociar también es saber movilizarse cuando es necesario y alcanzar acuerdos cuando estos suponen avances reales para la plantilla.