Desde SRT os informamos que esta mañana ha tenido lugar la cuarta reunión de la mesa negociadora del VII Convenio Colectivo de Empresas de ITV de Catalunya.
En la última reunión, la patronal presentó su plataforma, la cual entre otros, plantea pérdidas de condiciones para las personas trabajadoras, atenta contra derechos fundamentales, invalida y deja sin ningún efecto ni virtualidad el sistema de promociones, atenta contra el derecho de todos los trabajadores a la formación y promoción profesional, propone trabajar las mismas horas anuales sin tener en cuenta la inminente aprobación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales, no hace ni una sola propuesta sobre prevención de riesgos laborales, no desarrolla la clasificación profesional y hace la misma propuesta sobre IT que hace tres años, no complementando hasta el 100% del salario los procesos de incapacidad por contingencias comunes o accidente de trabajo, fomentando desde nuestro punto de vista, que las personas trabajadoras acudan a trabajar enfermas.
SRT entiende que el absentismo puede ser un problema para las empresas, pero solucionarlo como ha propuesto a la patronal penalizando a las personas trabajadoras y no complementado hasta el 100% del salario los procesos de IT, no es una solución que SRT vaya a aceptar. SRT ha invitado a la patronal a que estudie la propuesta que ha planteado este sindicato y que sí que ayudaría a reducir el posible absentismo derivado de bajas laborales, propuesta que consiste en que el convenio colectivo establezca la adopción de medidas que garanticen el cumplimiento del RD 665/1997, DE 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, donde como sabéis recientemente la OMS clasifica los humos Diesel como cancerígenos para los humanos. La patronal no solo no ha hecho ni una sola propuesta en su plataforma para tratar un tema tan importante como es este y que nos afecta a todos, sino que además no ha querido ni entrar a poder negociar la adopción de dichas medidas.
Los sindicatos hemos planteado a la patronal que es necesario que se estudie la posibilidad de dar un “a cuenta convenio” ya que a dia de hoy y viendo que la negociación se puede alargar, las personas trabajadoras no tenemos incremento salarial en este 2025. La patronal se ha comprometido a estudiarlo.
Por otro lado, SRT también ha planteado que debemos avanzar en la adaptación del convenio a la inminente aprobación de la ley sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales e incluir en el redactado del convenio un texto que permita a este adaptarse a lo que finalmente establezca la Ley. En este sentido nos hemos emplazado a la próxima reunión para poder tratar con más detalle temas como este, la jornada, pero también otros temas como la clasificación profesional o el incremento salarial, para tratar más adelante el resto de las cuestiones planteadas por las partes.
Seguiremos informando
