28 de abril: El cambio climático ya es un riesgo laboral real y exige una respuesta urgente en los centros de trabajo
Este 28 de abril de 2026, dia Mundial de la Seguridad y de la Salud en el Trabajo, SRT centra su reivindicación en el cambio climático, el cual ha dejado de ser una cuestión ambiental para convertirse en un problema directo de seguridad y salud en el trabajo.
En los últimos años estamos asistiendo a una transformación evidente de las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral: olas de calor más intensas, episodios de lluvias extremas, incendios o fenómenos meteorológicos cada vez más imprevisibles están teniendo un impacto directo en la salud de las personas trabajadoras.
Desde el Sindicato Reformista de Trabajadores (SRT) lo advertimos con claridad: el cambio climático ya es un riesgo laboral y no se está gestionando como tal.
Un riesgo creciente que no se está reconociendo
Las condiciones ambientales están influyendo cada vez más en:
- la siniestralidad laboral
- el estrés térmico
- la fatiga física y cognitiva
- y la aparición de patologías vinculadas al trabajo
Sin embargo, muchas de estas situaciones siguen sin reconocerse como accidentes o enfermedades profesionales, a pesar de que la legislación vigente permite su consideración como contingencias laborales.
Esto genera una realidad preocupante: los daños existen, pero no se reconocen ni se protegen adecuadamente.
Impacto directo en la salud de la plantilla
Los efectos del cambio climático no son abstractos:
- el estrés térmico puede reducir la capacidad de trabajo y provocar problemas de salud graves
- la exposición a temperaturas extremas incrementa el riesgo de patologías cardiovasculares y renales
- la inestabilidad meteorológica aumenta los accidentes laborales, especialmente en desplazamientos
- la falta de climatización adecuada agrava las condiciones en muchos centros de trabajo
trabajar en estas condiciones no puede normalizarse.
El papel de la negociación colectiva
Desde SRT defendemos que la negociación colectiva debe ser el instrumento para dar una respuesta real a esta situación.
Es necesario incorporar en el convenio:
- protocolos frente a fenómenos meteorológicos extremos
- medidas de adaptación de los puestos de trabajo
- sistemas de organización que prioricen la salud
- y criterios claros para la interrupción de la actividad cuando exista riesgo
la seguridad no puede depender de decisiones improvisadas.
Desde SRT lo tenemos claro: Es el momento de actuar, adaptar los centros de trabajo y situar la salud laboral en el centro. Porque lo que está en juego no es solo cómo trabajamos, es en qué condiciones y con qué garantías lo hacemos.
La prevención debe adelantarse al riesgo, no llegar cuando ya es tarde
Seguiremos informando