Este 1° de mayo debe ser un día para exigir una mejora real y generalizada de los salarios, y un aumento del bienestar social.
Esto sólo será posible si la negociación colectiva vuelve a ser un instrumento real de redistribución de la riqueza. Ese diálogo social y esa negociación colectiva que algunos se empeñan en monopolizar, otros en injuriar y otros en utilizar políticamente, debe servir a las personas trabajadoras y no a los intereses de algunos
Este Primero de Mayo, SRT quiere decir alto y claro: Sin trabajo digno, no existe justicia social. Sin salarios dignos, no existe igualdad real. Sin derechos laborales consolidados, no existe democracia plena.
Vivimos tiempos llenos de contradicciones. Se anuncian datos triunfalistas de crecimiento económico y se celebran récords de beneficios empresariales. Sin embargo, las personas trabajadoras no reconocen esta prosperidad en su vida cotidiana. La realidad de una gran mayoría es otra: siguen perdiendo poder adquisitivo, a pesar de generar la riqueza que permite estos récords.
El coste de la vida no deja de crecer: la vivienda, la energía, los alimentos, el transporte… todo sube, y los salarios siempre están por debajo de ese crecimiento.
Desde SRT, lo decimos con claridad: las personas trabajadoras no pueden volver a pagar las crisis que no han provocado. Frente a la incertidumbre global, la respuesta debe ser más justicia social, mayor protección laboral, mayor cohesión social y mas union en la negociación colectiva.
Por otro lado, también debemos tener presente que trabajamos para vivir, por si a alguien se olvida. Una jornada más racional significa más tiempo para la familia, para el descanso, para la formación y para la participación social: para una mejor calidad de vida. Debemos avanzar hacia una reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial.
Desde SRT defendemos que la negociación colectiva debe ser el instrumento para dar una respuesta real a estas situaciones, donde además la seguridad y la salud de las personas trabajadoras no dependa de decisiones improvisadas. La prevención debe adelantarse al riesgo, no llegar cuando ya es tarde. Desde SRT lo tenemos claro: Es el momento de actuar, adaptar los centros de trabajo y situar la salud laboral en el centro. Porque lo que está en juego no es solo cómo trabajamos, es en qué condiciones y con qué garantías lo hacemos y las empresas deben cumplir las normativas de referencia y las resoluciones judiciales dictadas por los altos Tribunales de Justicia.
Seguiremos informando