Tres años y medio después de que inspección de trabajo de Barcelona requiriese a Applus+ Iteuve Tecnology S.L. para que realizase la implantación de un plan de igualdad, los sindicatos a nivel estatal han firmado un NO ACUERDO al Plan de igualdad que Applus+ implantará.
El NO ACUERDO se ha basado en la negativa de Applus+ de incluir en el Plan de igualdad las medidas propuestas por los sindicatos para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y medidas que favorecerían la conciliación laboral, personal y familiar en el ámbito de la empresa. Estas medidas propuestas por los sindicatos fueron propuestas por los trabajadores y las trabajadoras de Applus+ en las encuestas que la empresa realizó donde se demandaban medidas relacionadas con la conciliación familiar y laboral; propuestas de bolsa de horas para poder llevar a nuestros hijos al medico, propuestas para que las reducciones de jornada pudieran fijar su turno de trabajo y propuestas para no ser penalizadas en el “Bonus Malus” por acogerse a un derecho, el cuidado de nuestros hijos, entre otras. Estas propuestas al parecer a Applus+ no le ha importado.
Applus+ con esta actitud NO favorecerá a los empleados de la compañía, no resolviéndose problemas existentes, relacionados con la igualdad de género.
El Sindicato Reformista de Trabajadores se cuestiona si las políticas de igualdad importan para Applus+, o son un mero maquillaje. S.R.T. considera que Applus+ se está centrando en cumplir el expediente para evitar demandas y sanciones, en lugar de crear una cultura inclusiva que derive en una igualdad real entre mujeres y hombres.
Hablar de conciliación solo en femenino, es algo que considera S.R.T. que es una trampa. “El gran reto de la empresa española es incorporar el cuidado de la vida como una parte integrada de la compañía” donde hombres y mujeres tengan una igualdad efectiva para dejar de penalizar a la mujer por el simple hecho de ser mujer.
Appus+ Iteuve Tecnology S.L. hoy da un paso atrás en igualdad de género
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