La Mesa Negociadora del VII Convenio Colectivo de ITV de Catalunya ha celebrado una nueva reunión sin que la representación empresarial haya dado respuesta a las principales reivindicaciones planteadas por la parte social en materia de jornada, salarios y salud laboral.
Desde SRT acudimos a la reunión con propuestas concretas y previamente remitidas a la Patronal para facilitar su estudio. Entre ellas se encuentran la reducción progresiva de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, una propuesta salarial para el periodo 2026-2028, la solicitud de un incremento a cuenta convenio del 2% para 2026 y la creación de una Comisión Técnica Paritaria de Penosidad, Peligrosidad y Salud Laboral para el sector ITV.
Pese a haber dispuesto de tiempo suficiente para analizar estas propuestas, la representación empresarial volvió a evitar cualquier posicionamiento concreto sobre las cuestiones que realmente preocupan a las personas trabajadoras del sector. Tampoco se obtuvo respuesta a la petición sindical de una cuenta convenio para 2026, formulada con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo derivada de la subida continuada de los precios durante los primeros seis meses del año.
Resulta especialmente preocupante que, tras más de un año de negociación colectiva, la Patronal continúe sin presentar alternativas ni contrapropuestas sobre aspectos esenciales como la reducción de jornada, los incrementos salariales o las medidas dirigidas a mejorar las condiciones de trabajo y la salud laboral de las plantillas.
Las organizaciones sindicales volvimos a defender conjuntamente la creación de una Comisión Técnica Paritaria de Penosidad, Peligrosidad y Salud Laboral. Esta propuesta, impulsada inicialmente por SRT y respaldada por el resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa, permitiría abordar de manera rigurosa cuestiones como la exposición a agentes nocivos, el envejecimiento de las plantillas, la penosidad de determinadas tareas, la salud laboral y el absentismo desde una perspectiva preventiva y no punitiva.
Desde SRT seguimos defendiendo que los problemas del sector deben afrontarse mediante la mejora de las condiciones de trabajo, la prevención de riesgos laborales, el rejuvenecimiento de las plantillas y el reconocimiento de la realidad laboral existente en las estaciones de ITV, y no mediante recortes de derechos o de prestaciones económicas.
La negociación colectiva no puede convertirse en un ejercicio permanente de dilación. Las personas trabajadoras necesitan respuestas, compromisos y avances reales. Por ello, SRT exige a la Patronal que abandone la actual estrategia de espera y comience a pronunciarse de forma clara sobre las propuestas que llevan meses sobre la mesa.
La próxima reunión de la Mesa Negociadora deberá servir para algo más que fijar nuevas fechas. Es el momento de que la Patronal decida si quiere avanzar hacia un acuerdo que mejore las condiciones laborales del sector o si, por el contrario, pretende prolongar indefinidamente una negociación que ya acumula demasiado tiempo sin resultados tangibles para las personas trabajadoras.
Seguiremos informando