La reunión celebrada esta semana de la mesa negociadora del VII Convenio Colectivo del sector ITV de Catalunya ha evidenciado que la negociación entra ya en una fase decisiva.
Después de más de un año de negociación, desde SRT se trasladó con claridad a la patronal que no es aceptable prolongar indefinidamente el proceso sin avances reales en materias fundamentales como: salarios, jornada, salud laboral, y condiciones de trabajo, entre otros
La salud laboral, eje central de SRT
Uno de los elementos más importantes de la reunión fue comprobar cómo cuestiones que SRT viene planteando desde el inicio de la negociación se han convertido ya en temas centrales del debate del convenio, especialmente en materia de salud laboral.
Desde SRT se volvió a defender la necesidad de crear una comisión sectorial específica de salud laboral dentro del convenio colectivo para abordar:
- exposición a contaminantes,
- riesgos psicosociales,
- cargas de trabajo,
- ritmos de producción,
- organización preventiva,
- y promover, junto con la patronal estatal y las federaciones sindicales de ámbito estatal, la constitución de una Comisión Estatal Sectorial que estudie la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en el conjunto del sector ITV.
Para SRT, esto confirma que los problemas preventivos del sector ya no pueden seguir tratándose como cuestiones aisladas de empresa, sino que requieren una respuesta sectorial dentro del propio convenio colectivo.
La patronal intenta ligar salarios y jornada a recortes en la IT
El momento más tenso de la reunión llegó cuando la patronal volvió a intentar vincular, incrementos salariales y reducción de jornada a recortes en el complemento de incapacidad temporal (IT).
Desde SRT se respondió con total claridad:
la salud laboral y el absentismo no pueden abordarse recortando derechos económicos a personas trabajadoras enfermas.
El sindicato defendió nuevamente que la vía correcta pasa por, mejorar las condiciones preventivas, reducir exposición a riesgos, mejorar la organización del trabajo, y actuar sobre las causas reales que generan las bajas laborales.
SRT exige ya respuestas concretas
La parte social planteó a la patronal durante la reunión, una cuenta convenio del 2% para 2026
Desde SRT se recordó que, estamos ya prácticamente en junio, el IPC supera el 3%, y las personas trabajadoras continúan sin incremento salarial para 2026.
Coordinación sindical
Durante estos días, desde SRT también se propuesto a todos los sindicatos avanzar hacia espacios de mayor coordinación sindical y posiciones comunes en determinados aspectos de la negociación.
Desde SRT seguimos considerando positivo mantener espacios de coordinación comunes y continuaremos trabajando para defender todos los objetivos compartidos.
De hecho, muchos de los temas que hoy centran el debate del convenio fueron planteados por SRT desde el inicio del proceso negociador y actualmente son comunes de todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa.
Junio y julio deben ser decisivos
La próxima reunión de la mesa negociadora tendrá lugar el próximo 11 de junio.
Desde SRT se ha dejado claro que el mes de junio, y como máximo la primera semana de julio, debe ser el marco temporal razonable para intentar cerrar un acuerdo.
El sector no puede permitirse continuar eternizando una negociación mientras las plantillas siguen perdiendo poder adquisitivo y continúan pendientes cuestiones fundamentales.
Seguiremos informando.