Durante la negociación del calendario laboral 2026, el Comité de Empresa defendió una propuesta clara y beneficiosa para toda la plantilla: que el día 23 de junio, víspera de Sant Joan, se trabajara únicamente en horario de mañana.
La propuesta permitía:
- Facilitar la conciliación en una fecha especialmente señalada.
- Reducir los excesos de jornada existentes en determinados centros.
- Aplicar un criterio homogéneo para toda la empresa.
- Evitar desigualdades entre trabajadores.
La respuesta de la empresa fue negativa. NO
La dirección rechazó la propuesta y decidió imponer un calendario en el que numerosos centros debían mantener el doble turno durante la víspera de Sant Joan.
LOS HECHOS HAN DEMOSTRADO QUIÉN TENÍA RAZÓN
Meses después de rechazar la propuesta sindical, la empresa está aceptando solicitudes de distintos centros para que el 23 de junio se trabaje únicamente en horario de mañana.
Es decir, aquello que durante la negociación se consideró inviable para toda la plantilla, ahora sí resulta posible cuando lo solicitan determinados centros.
Los hechos son claros:
- El Comité propuso la medida para todos.
- La empresa la rechazó.
- Ahora la empresa acepta aplicarla en algunos centros.
Cada trabajador podrá sacar sus propias conclusiones.
UNA DECISIÓN EMPRESARIAL QUE CREA DESIGUALDADES
La consecuencia de la actuación de la empresa es que habrá centros donde el 23 de junio se trabajará únicamente por la mañana y otros donde seguirá existiendo el doble turno impuesto inicialmente.
No hablamos de empresas diferentes.
No hablamos de convenios diferentes.
Hablamos de trabajadores de una misma empresa que recibirán un trato distinto en función del centro donde trabajen.
Y esta situación no la ha generado el Comité de Empresa.
La ha generado una decisión empresarial que rechazó una solución general para toda la plantilla y ahora opta por concederla únicamente en determinados centros.
SI ES POSIBLE PARA UNOS, DEBE PODER SER POSIBLE PARA TODOS
La pregunta es evidente:
Si la empresa considera viable que determinados centros trabajen el 23 de junio únicamente en horario de mañana, ¿por qué no aplicar ese mismo criterio al resto de estaciones?
Desde SRT seguimos defendiendo exactamente lo mismo que defendimos durante la negociación del calendario:
El 23 de junio debería ser jornada intensiva para toda la plantilla.
Era una buena propuesta entonces.
Y los acontecimientos están demostrando que sigue siendo una buena propuesta ahora.
SRT ANIMA A LAS PLANTILLAS A SOLICITARLO
Ante la decisión de la empresa de aceptar estas modificaciones en determinados centros, desde SRT entendemos que cualquier estación que considere conveniente trabajar el 23 de junio únicamente en horario de mañana tiene pleno derecho a solicitarlo.
Si la medida es válida para unos centros, no existe ninguna razón objetiva para impedir que pueda ser estudiada y aplicada en otros.
Por ello animamos a todas las plantillas interesadas a trasladar formalmente su petición a la empresa.
SEGUIREMOS DEFENDIENDO LA MISMA POSICIÓN
Mientras la empresa cambia de criterio según el centro de trabajo, desde SRT mantenemos la misma posición que defendimos durante la negociación:
- Jornada intensiva el 23 de junio.
- Igualdad de trato entre centros.
- Criterios homogéneos para toda la plantilla.
- Fin de los excesos de jornada.
- Respeto a la negociación colectiva.
Porque los derechos no deberían depender del centro en el que trabajes.
Y porque una medida que es buena para unos trabajadores también debería ser buena para el resto.
Seguiremos informando