SRT advierte de que la propuesta de crear una nueva Comisión de Absentismo en el convenio de ITV no puede analizarse al margen de la ofensiva patronal para recortar derechos vinculados a la incapacidad temporal
La presentación esta semana del Libro Blanco sobre el Absentismo Laboral de Foment del Treball ha dejado pocas dudas sobre hacia dónde quiere orientar una parte importante de la patronal catalana el debate sobre las bajas laborales.
Foment propone, entre otras medidas, revisar los complementos de incapacidad temporal pactados en los convenios colectivos y recuperar un mecanismo de despido objetivo relacionado con ausencias laborales repetidas o prolongadas, además de reforzar el papel de las mutuas en la gestión de los procesos de IT.
Para SRT esta noticia tiene una especial relevancia porque llega precisamente cuando, en la negociación del nuevo Convenio Colectivo de ITV de Catalunya, la patronal está proponiendo crear nuevamente una Comisión de Absentismo.
Y conviene recordar qué está ocurriendo realmente en nuestra mesa de negociación.
La patronal de ITV ya ha presentado su propuesta: reducir el complemento de IT
No necesitamos especular sobre cuál puede ser la posición empresarial respecto a las bajas laborales.
Está escrita en su plataforma de convenio.
La patronal propone que el complemento hasta el 100 % del salario se mantenga únicamente durante el primer proceso de incapacidad temporal de cada año. En los siguientes procesos de IT, el complemento hasta alcanzar el 100 % no comenzaría hasta el día 61 de la baja.
Es decir, una persona trabajadora que enfermara por segunda vez en un mismo año podría sufrir una pérdida económica durante los primeros sesenta días de ese nuevo proceso.
Por tanto, para SRT resulta imposible separar completamente dos cuestiones que están planteándose simultáneamente en la negociación:
por un lado se propone crear una Comisión de Absentismo y, por otro, la propia plataforma patronal ya propone reducir la protección económica durante la incapacidad temporal.
Ese es el contexto real de la negociación.
Además, no partimos de cero. El anterior convenio ya contemplaba una comisión relacionada con el absentismo. ¿El resultado?
Durante la propia negociación se reconoció que, después de años de vigencia, aquella comisión no había realizado un verdadero trabajo de análisis y ni siquiera se habían compartido los datos necesarios para desarrollar su función. En la reunión se llegó a señalar expresamente que la comisión llevaba años existiendo sin haberse reunido para analizar datos y que, en una etapa anterior, los datos ni siquiera habían sido facilitados.
Por eso SRT considera legítimo hacerse una pregunta:
¿para qué necesitamos crear otra comisión si antes no se hizo funcionar la que ya existía?
Si el problema fuera únicamente obtener datos, analizar causas y adoptar medidas preventivas, habría sido posible hacerlo durante todos estos años. Lo que ha cambiado ahora es otra cosa: existe encima de la mesa una propuesta concreta para reducir el complemento de IT.
No queremos que una nueva comisión sirva para maquillar el verdadero debate
Durante las reuniones de negociación, la patronal ha insistido en que la finalidad inicial de la comisión sería recopilar datos y conocer el impacto de las ausencias.
Pero también ha manifestado una concepción del absentismo muy vinculada a la pérdida de capacidad productiva, planteando analizar el impacto de diferentes tipos de ausencia sobre la organización de las empresas.
SRT ha advertido que ese enfoque presenta un problema importante. Una ausencia del puesto de trabajo puede afectar a la organización productiva, pero eso no significa que deba calificarse como absentismo.
Una incapacidad temporal, un permiso retribuido, una situación relacionada con la conciliación o cualquier otro derecho reconocido legal o convencionalmente pueden generar una ausencia. Ejercer un derecho no convierte a nadie en absentista.
Y todavía menos puede utilizarse ese impacto productivo para construir posteriormente un argumento que termine haciendo recaer el coste sobre la persona que enferma.
Lo que ocurre en Foment demuestra por qué debemos ser prudentes
La posición que acaba de hacer pública Foment del Treball permite entender por qué SRT no quiere firmar un cheque en blanco.
La principal organización empresarial catalana no se limita a pedir mejores sistemas de gestión o prevención. En su Libro Blanco propone expresamente revisar los complementos de IT negociados colectivamente y recuperar el despido objetivo relacionado con determinadas ausencias, mientras plantea el absentismo principalmente como un problema de competitividad, productividad y costes empresariales.
No podemos ignorar que el debate empresarial se está moviendo claramente en esa dirección y que, en nuestro propio convenio, la patronal ya ha presentado una propuesta concreta de reducción del complemento de incapacidad temporal.
Por eso SRT considera que sería un grave error crear una Comisión de Absentismo genérica, acumular datos durante años y discutir posteriormente para qué se utilizan.
Las reglas deben estar claras antes de constituirla.
El convenio debe proteger derechos, no preparar su recorte
Esta es, para SRT, la cuestión de fondo. Un convenio colectivo debe servir para mejorar y proteger las condiciones laborales, también cuando una persona atraviesa una situación de enfermedad.
No tendría sentido aceptar primero una comisión aparentemente neutral, dejar que durante años se acumulen estadísticas sobre bajas y descubrir después que esos mismos datos se utilizan para justificar aquello que la patronal ya ha planteado desde el primer día: reducir el complemento de incapacidad temporal.
La experiencia del convenio anterior demuestra, además, que crear una comisión no garantiza absolutamente nada si después no funciona.
Por eso SRT no quiere otra comisión decorativa.
Queremos, si se crea, una comisión con objetivos claros, datos definidos, reuniones obligatorias, análisis de las causas y garantías expresas para los derechos de las personas trabajadoras.
La incapacidad temporal es un mecanismo de protección ante la enfermedad.
Enfermar no puede convertirse en una penalización salarial y mucho menos en una amenaza sobre el puesto de trabajo.
Ante una ofensiva patronal que plantea abiertamente revisar complementos de IT e incluso recuperar mecanismos de despido vinculados a las ausencias, el nuevo Convenio Colectivo de ITV de Catalunya debe servir precisamente para lo contrario:
blindar derechos, reforzar la protección de las personas trabajadoras y abordar los problemas de salud desde la prevención y no desde el castigo económico.
SRT – Sindicato Reformista de Trabajadores