La mesa negociadora del VII Convenio de ITV de Catalunya vuelve a reunirse tras el verano. La patronal confirma su intención de aplicar este mes el incremento salarial acordado, mientras SRT sitúa la salud laboral entre las prioridades del nuevo convenio y rechaza penalizar a quienes enferman.
La mesa negociadora del VII Convenio Colectivo de ITV de Catalunya ha retomado sus reuniones después del periodo vacacional para continuar trabajando sobre las diferentes materias que siguen abiertas.
La reunión ha dejado una primera noticia especialmente importante para las plantillas: la patronal ha manifestado su intención de hacer efectivo durante el mes de septiembre el incremento salarial del 2,5 % acordado antes del verano.
A partir de ahí, la negociación ha entrado también en cuestiones de fondo sobre las que SRT considera que el nuevo convenio debe avanzar, especialmente en materia de salud laboral
SRT quiere que la salud laboral tenga un espacio propio en el convenio
Uno de los principales debates de la reunión se ha centrado precisamente en la salud laboral.
SRT ha presentado una propuesta concreta para incorporar al convenio una Comisión Técnica Paritaria de Penosidad, Peligrosidad y Salud Laboral del Sector ITV de Catalunya, integrada de forma paritaria por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales firmantes.
Para SRT, el nuevo convenio no puede limitarse únicamente a regular salarios, jornada, clasificación profesional o permisos. Las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo y sus consecuencias sobre nuestra seguridad y salud también deben formar parte de la negociación colectiva.
Salud laboral, envejecimiento y jubilación
La propuesta de SRT va más allá de analizar únicamente los riesgos actuales.
Planteamos elaborar un informe sectorial anual sobre salud laboral, envejecimiento y condiciones de trabajo, que sirva como base para mejorar la prevención y disponer de información objetiva sobre la evolución de las condiciones laborales del sector.
También proponemos promover, junto con la patronal estatal y las organizaciones sindicales de ámbito estatal, una Comisión Estatal Sectorial para estudiar la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación en el sector ITV.
La Comisión podría contar además con la colaboración del Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL), el INSST o servicios de prevención especializados, así como solicitar estudios o auditorías externas.
Y para evitar crear una comisión que exista únicamente sobre el papel, nuestra propuesta establece que deberá reunirse al menos dos veces al año y siempre que resulte necesario a petición de cualquiera de las partes.
Este planteamiento ha generado una de las principales discrepancias de la reunión. La patronal manifestó su rechazo a incorporar al convenio referencias a penosidad, peligrosidad y toxicidad, alegando que estos riesgos no existen, Como mínimo sorprendente, no?
Absentismo y salud laboral: dos debates diferentes
Otra parte importante de la reunión estuvo dedicada a la propuesta patronal de desarrollar una comisión para analizar el absentismo y su impacto sobre la organización y la capacidad productiva de las empresas.
SRT no se opone a disponer de datos objetivos ni a analizar las causas de las ausencias, pero hemos defendido que la Comisión de Salud Laboral propuesta por SRT y una comisión destinada al análisis del absentismo son dos ámbitos diferentes, aunque puedan existir elementos relacionados entre ambos y antes de hablar de absentismo existe una cuestión fundamental que debe aclararse: ¿Qué entendemos realmente por absentismo?
Durante la reunión quedaron claras las diferencias existentes sobre este concepto. Para SRT, una incapacidad temporal por enfermedad, un accidente laboral, un permiso retribuido reconocido legalmente, una situación relacionada con el nacimiento y cuidado de un menor o una ausencia injustificada no son absentismo, son derechos. Un permiso es un derecho. Y una persona que no puede acudir a trabajar porque está enferma no puede ser tratada como si hubiera decidido voluntariamente ausentarse de su puesto.
La discusión mantenida en la mesa puso de manifiesto precisamente las diferencias existentes sobre qué debe considerarse absentismo y qué información debería analizar una futura comisión. Si nos ponemos de acuerdo en la definición de absentismo SRT estará de acuerdo en la creación de esa comisión. Si la definicion la marca la patronal SRT se opondrá.
Conocer los datos sí, pero también analizar las causas
SRT está dispuesto a trabajar con datos objetivos. Pero si queremos analizar seriamente las situaciones de incapacidad temporal, no podemos limitarnos a calcular cuánto cuestan o cuánto afectan a la producción. También debemos preguntarnos por sus causas.
Las condiciones de trabajo, las cargas laborales, la organización, la ergonomía, los riesgos psicosociales, la exposición a determinados agentes o la siniestralidad también pueden afectar a la salud de las personas trabajadoras.
SRT no aceptará penalizar económicamente a quien enferma
En este punto nuestra posición sigue siendo clara. Durante la negociación, la patronal ha planteado propuestas relacionadas con los complementos económicos durante las situaciones de incapacidad temporal. SRT ha reiterado que no aceptará que la respuesta a los problemas de absentismo consista en penalizar económicamente a las personas trabajadoras por estar enfermas.
Nuestra posición respecto a la enfermedad es clara: estar enfermo no puede convertirse en un mecanismo para perder derechos económicos.
La negociación continúa
La primera reunión después del verano ha permitido reactivar una negociación en la que todavía quedan cuestiones importantes por resolver.
El incremento salarial del 2,5 % acordado para 2026 está previsto que se haga efectivo durante septiembre, mientras la mesa continúa trabajando sobre el resto de materias pendientes.
SRT seguirá defendiendo mejoras en salarios, jornada, carrera profesional, organización del trabajo y derechos laborales, pero también queremos conseguir que la prevención y la salud laboral tengan por primera vez un verdadero espacio sectorial dentro del Convenio de ITV de Catalunya.
Y respecto al debate abierto sobre absentismo, nuestra posición puede resumirse de forma sencilla:
Analizar datos, sí. Estudiar las causas y buscar soluciones, también. Penalizar a una persona por estar enferma, no.
Seguiremos informando