La reciente sentencia del Tribunal Supremo, STS 197/2026, sobre el Real Decreto que regula los coeficientes reductores en trabajos penosos ha reabierto el debate en distintos sectores, también en el de ITV.
En los últimos días se han producido diversos anuncios sindicales sobre la solicitud de estos coeficientes, generando expectativas entre las personas trabajadoras que, desde el Sindicato Reformista de Trabajadores (SRT), consideramos necesario aclarar con rigor.
El Tribunal Supremo ha anulado los artículos del Real Decreto que limitaban la iniciativa únicamente a los sindicatos más representativos.
Esto supone un cambio importante:
todos los sindicatos, también los minoritarios, pueden participar en la solicitud de coeficientes reductores.
La clave: no basta con que un sindicato lo pida
El reconocimiento de coeficientes reductores no depende de una simple solicitud.
Se trata de un procedimiento complejo que exige:
- acreditación de condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad
- estudios técnicos rigurosos
- datos de siniestralidad y salud laboral
- informes administrativos
- y su encaje dentro del marco sectorial
En la práctica, esto implica que:
las solicitudes que no se construyen en el ámbito del sector, con participación de la patronal, tienen muy difícil recorrido.
En ITV hay base real, pero no hay atajos
El sector ITV reúne condiciones que justifican abordar esta reivindicación:
- exposición a contaminantes
- carga física y postural
- ritmos de trabajo elevados
- impacto del envejecimiento en tareas operativas
hay base para reclamar coeficientes reductores.
Pero tener razón no es suficiente:
hay que demostrarlo técnicamente y estructurarlo dentro del sector de manera conjunta
La propuesta de SRT: la vía que sí tiene recorrido
Frente a planteamientos unilaterales, SRT ha llevado a la mesa de negociación del convenio una propuesta concreta y viable:
“la creación de una Comisión Técnica Paritaria de Penosidad, Peligrosidad y Salud Laboral
Una comisión acordada entre sindicatos y patronal con funciones claras:
- analizar las condiciones reales del sector
- recopilar datos de riesgos y salud laboral
- evaluar el impacto del envejecimiento
- elaborar informes técnicos rigurosos
- y servir de base para la solicitud de coeficientes reductores
Además, la propuesta contempla impulsar la coordinación estatal del sector.
es la única vía con recorrido real.
El convenio: donde empieza todo
La negociación del convenio del sector ITV no es ajena a este debate.
Es, precisamente, el espacio donde:
- se puede acordar con la patronal
- se puede generar la base técnica
- y se puede construir una solicitud viable
Sin ese trabajo conjunto, no habrá coeficientes reductores.
SRT – Sindicato Reformista de Trabajadores
Los derechos no se anuncian. Se construyen.