Igualdad real, trabajo digno y derechos frente a la precarización
Este 8 de marzo, desde el Sindicato Reformista de Trabajadores (SRT) queremos recordar que la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres no puede separarse de la lucha por condiciones laborales dignas y por una sociedad más justa.
Las desigualdades que sufren muchas mujeres trabajadoras no son casuales ni aisladas. Forman parte de un modelo económico que continúa generando precariedad, desigualdad y una distribución injusta de la riqueza. Un modelo que sigue descansando en gran medida sobre el trabajo invisible o infravalorado de las mujeres, especialmente en los cuidados.
Al mismo tiempo, vivimos un contexto internacional marcado por conflictos armados, tensiones geopolíticas y crisis humanitarias que afectan especialmente a las poblaciones más vulnerables. Las guerras y la militarización tienen consecuencias sociales profundas: aumentan la pobreza, provocan desplazamientos forzados y deterioran derechos básicos, impactando de forma particular en las mujeres.
Defender la igualdad también significa apostar por sociedades más justas, pacíficas y con derechos sociales garantizados.
El sector de ITV ha sido tradicionalmente un sector masculinizado. Sin embargo, cada vez son más las mujeres que desarrollan su trabajo en estaciones de inspección como inspectoras, administrativas, técnicas o responsables de equipo.
Esta incorporación debe ir acompañada de igualdad real en condiciones laborales, oportunidades profesionales y reconocimiento.
La igualdad no puede quedarse en campañas o discursos institucionales. Debe concretarse en los centros de trabajo y en la negociación colectiva.
En el marco de la negociación del convenio colectivo del sector de ITV en Cataluña, desde SRT defendemos que la igualdad forme parte central de los acuerdos laborales.
Esto implica avanzar en:
- Igualdad salarial efectiva, revisando complementos y sistemas de incentivos.
- Transparencia en la promoción profesional.
- Formación técnica accesible en igualdad de condiciones.
- Medidas reales de conciliación en un sector con turnos exigentes.
La igualdad salarial no depende solo del salario base: también se juega en los complementos, en la carrera profesional y en las oportunidades de desarrollo.
Los planes de igualdad no pueden ser un mero trámite administrativo. Deben incluir diagnósticos rigurosos, seguimiento efectivo y participación sindical activa.
Es imprescindible analizar:
- La distribución de mujeres y hombres por categorías.
- Las posibles brechas salariales.
- El impacto de los turnos y horarios en la conciliación.
- Los protocolos frente al acoso laboral o sexual.
Sin evaluación y seguimiento, la igualdad queda en papel.
En ITV hablamos de exposición a contaminantes, carga física, presión productiva y ritmos de trabajo elevados. Las políticas de prevención deben tener en cuenta estas realidades y analizar también su impacto desde la perspectiva de género.
Defender la igualdad también significa defender entornos de trabajo seguros, saludables y respetuosos.
Para SRT, la igualdad entre mujeres y hombres no es solo una cuestión simbólica. Está ligada a la calidad del empleo, a la dignidad en el trabajo y a la construcción de una sociedad más equilibrada y con menos desigualdades.
Desde SRT seguiremos trabajando para que la igualdad se traduzca en avances concretos:
- en la negociación colectiva
- en los planes de igualdad
- en la organización del trabajo
- y en la defensa de condiciones laborales dignas
La igualdad no se logra solo con declaraciones. Se construye con derechos, con negociación y con acción sindical.
Igualdad real. Trabajo digno. Derechos para todas las personas trabajadoras.