DESASTRE TOTAL

Nota informativa

Applus, després d’un mes de la introducció de les noves tasques a la ITV, un

DESASTRE TOTAL

Llargues cues de vehicles esperant, clients emprenyadíssims amb hora i mitja/dues hores fent cua, manifestant el seu rebuig dient que no tornaran més, treballadors al límit físic i acabant tard la seva jornada laboral, molt mal servei, imatge deplorable de l’empresa. Això és un petit resum del que està passant.

La nova prova del OBD, tornar a revisar els defectes lleus a les segones revisions, captura de valors de màquina, tant automàtica com fotogràfica que ha fet allargar molt les proves especialment les d’emissions.

Applus coneix perfectament l’alt increment de feina que representen aquestes noves tasques, però no ho volen reconèixer, atribueixen el problema exclusivament a la novetat i als problemes tècnics que sempre sorgeixen. Han optat per no invertir en recursos tècnics ni humans, i donen per fet que en poc temps els inspectors ho assimilaran i absorbiran tot, com sempre.

L’únic objectiu i preocupació que té l’empresa és continuar fent els mateixos vehicles que fins ara, i per suposat seguir augmentant-los més endavant. La responsabilitat de realitzar les inspeccions correctament la carreguen totalment als inspectors, tot i que saben que no hi ha temps material per fer-ho.

Hem anat a parlar amb els Serveis d’Indústria de la Generalitat explicant el problema existent, l’únic que vol la Generalitat és que es faci i doni el servei correctament. Desconeixien totalment el problema de les cues i el descontent dels usuaris, i ho comprovaran. Veurem que es fa al respecte.

Atenent les vostres més que justificades reclamacions sobre que podeu fer, us recordem el següent. El més important de tot és l’obligació de fer les inspeccions correctament costi el temps que costi. No atengueu indicacions de ningú de saltar-se cap part de la inspecció, perquè tota la responsabilitat d’una feina mal feta recau exclusivament sobre l’inspector.

Respecte a l’hora de plegar, en cas que sigui hora i quedin vehicles per fer, només s’han de quedar aquells que voluntàriament vulguin o puguin, el dret que tenen tots els treballadors d’acabar la jornada quan és l’hora, l’empresa l’ha de respectar escrupolosament, si al final de la jornada queden vehicles per inspeccionar l’empresa ja trobarà la solució més adequada per acabar-los.

NO SEREM CÒMPLICES D’AQUESTA IRRESPONSABILITAT.

SEGUIREM COM EVOLUCIONA TOT.

HABEMUS PROMOCIONES

El comité de Barcelona de Applus Iteuve Tecnology ha ratificado las promociones paralizadas desde hace meses, de jefe de equipo en los centros de trabajo de Granollers e Igualada en Barcelona.

Conjuntamente a la ratificación de estas promociones, la representación social ha firmado con Applus Iteuve un acuerdo de sistema de promociones que ordenara a partir de ahora las normas generales para la cobertura de puestos de trabajo que el actual convenio colectivo no contemplaba y que quedaba abierto a acordarse dentro de cada empresa.
A grandes rasgos los puntos más importantes de este acuerdo son:

– La constitución de un tribunal paritario desde el inicio de toda promoción que resolverá y velará por el correcto desarrollo del proceso de promoción
– Claridad en todo en proceso de promoción, estableciendo un criterio sobre la valoración de cada prueba en el conjunto de la promoción.
– Las promociones de inspector senior contaran con una prueba práctica además de la prueba teórica que se realiza en la actualidad
– Todo un apartado de alegaciones que los trabajadores y trabajadoras podrán realizar durante el proceso de promoción y tendrá que ser resuelto por el tribunal paritario.
– Claridad en la publicación de la promoción con un calendario de publicación que permitirá acceder a la promoción, resolver las posibles alegaciones, así como la ratificación final, en igualdad de condiciones en toda Catalunya.
– En definitiva, un sistema de promociones que aporta claridad, transparencia e igualdad de oportunidades a todos y todas las trabajadoras de Applus Iteuve en Catalunya que se presente a una promoción.

El Comité de Barcelona informara de todos los detalles de este sistema de promociones en próximas visitas que se realizaran a los centros de trabajo de Barcelona.

Seguiremos informando.

Applus Iteuve vuelve a las “andadas”

Applus Iteuve en Barcelona vuelve a intentar que los trabajadores acuerden un preaviso menor a 5 días para las horas flex.

El Comité de empresa de Applus Iteuve en Barcelona ha sido informado que en el centro de trabajo de Badalona las horas flex de la pasada semana que se habían comunicado a todos los trabajadores, finalmente Applus no ha tenido tanta necesidad como anunciaba y la empresa ha decidido el mismo día comunicarles a algunos trabajadores y de manera verbal que se marchasen a casa, anulando así las horas Flex. Además, en el centro de trabajo de Badalona se ha hecho firmar a los trabajadores un documento el lunes 6 de agosto, pero con fecha de 6 de julio donde el trabajador puede decidir si renuncia al preaviso de 5 días si hay acuerdo entre las partes.

Decir que El Tribunal Supremo deja claro que la literalidad del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 3/2012), no deja lugar a dudas: “el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada”.

Se trata, entiende el tribunal, de una norma de derecho necesario que “permite su mejora, pero no su empeoramiento ni por la negociación colectiva ni por acuerdo individual”, es decir, no es posible su negociación, ni siquiera, aunque sea a cambio de otras condiciones más favorables para el trabajador.

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013. También es clara. La reducción del plazo de 5 días de preaviso mínimo para la distribución irregular de la jornada de los trabajadores vulnera el apdo. 2, Art. 34, ET.

El Comité de Empresa de Applus Iteuve en Barcelona denunciara estos hechos ante la autoridad competente dada su gravedad y la vulneración del apdo. 2, Art. 34, ET.

Recordar a todos los trabajadores y trabajadoras que el preaviso de 5 días para que el trabajador conozca la prestación del trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada es uno de los pocos mecanismos que limitan que empresas que NO necesitan la distribución irregular de la jornada, les sea difícil su aplicación. Es por esto que no podemos permitir que, si Applus comunica unas horas flex y un día no las necesita, voluntariamente el trabajador acceda a su anulación sin respetar el mínimo de 5 días, ya que con ello estamos facilitando que Applus utilice la distribución irregular de la jornada de manera injustificada.

Si Applus te comunica horas flex con un mínimo 5 días de antelación también te tiene que comunicar con un mínimo 5 días de antelación su cancelación. Si se lo permites haces que pueda seguir utilizando la distribución irregular de la jornada sin justificación.

Calor extremo. Las empresas deben cumplir la normativa y facilitar medidas de protección.

El calor intenso incide en la siniestralidad laboral

Según la Agencia Estatal de Meteorología, Catalunya sufre su primera gran ola de calor. Para evitar situaciones como las que ocurrieron el verano pasado, cuando un trabajador falleció en Sevilla, durante la primera ola de calor del verano, S.R.T. quiere advertir sobre los riesgos que conlleva realizar trabajos con estas temperaturas extremas.

Las altas temperaturas pueden poner en serio riesgo la salud, ya que pueden sufrir un accidente laboral. Por ello, S.R.T. pide extremar las precauciones y el estricto cumplimiento de la normativa por parte de las empresas, en lo relativo a la prevención de riesgos laborales.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, en el año 2017 sólo se registraron 90 accidentes por calor e insolación, 2 de ellos fueron mortales. Unos datos que reflejan una clara infranotificación de este tipo de accidentes que debe ser corregida, para que se puedan prevenir.

S.R.T. insiste en la necesidad de tomar todas las medidas oportunas que eviten que se produzcan accidentes de trabajo. Para ello, es importante que los trabajadores y trabajadoras estén formadas e informadas sobre los riesgos existentes en sus puestos de trabajo, así como de las medidas preventivas que se han de aplicar. La prevención no es un coste es una inversión, por lo que exigimos a las empresas que establezcan protocolos para evitar este tipo de riesgos, que los higrometros que están en los centros de trabajo estén calibrados y acompañados de las tablas de temperaturas y humedad para poder establecer los descansos por hora que regula dichas tablas. 

A la izquierda la columna de temperatura y la primera fila la humedad relativa. Con estos dos datos se establecen los minutos de descanso por hora en zonas con climatización

Recuerda:

  • Alcanzando los 40,6ºC un golpe de calor puede causar la muerte en un 25% de los casos
  • El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) define el estrés térmico por calor como “la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que llevan”.
  • Las altas temperaturas son un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para funcionar con normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su interior en torno a los 37ºC.  Cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38º, ya se pueden producir daños a la salud y a partir de los 40,6º la muerte.
  • La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupciones en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave es el golpe de calor, que se da cuando la temperatura corporal supera los 40,6º, siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.
  • Hidratarse continuamente y realizar descansos en zonas con climatización. Cuando la temperatura corporal aumenta, nuestro organismo trata de reducir los niveles térmicos mediante reacciones como la sudoración. La cantidad de agua que pierde el cuerpo humano es importante, por tanto, mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura.

ACUERDO HORAS FLEX!

El Comité de empresa ha llegado a un acuerdo con Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) en el criterio sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada para el periodo Junio/Octubre.

El acuerdo al que se ha llegado, mantiene el criterio que el Comité de Empresa ha defendido desde el principio, criterio que la asamblea de trabajadores de Barcelona aprobó el pasado 8 de junio de 2018 y que ha sido el catalizador de la negociación. En resumen, las horas flex se aplicarán en el periodo vacacional de Agosto/Septiembre, como en otros años, de lunes a jueves y de 14h a 16h, sin partir la jornada ni modificar el horario de jornada intensiva. Applus+ Iteuve puede disponer de las horas flex que le permite el convenio colectivo, según sus necesidades, pero manteniendo el criterio acordado.

Se ha podido frenar el criterio que Applus+ Iteuve quería imponer de horas flex en el mes de julio, de lunes a sábado o de modificar el horario en el periodo vacacional de agosto/septiembre. Este freno es fruto de la union de los trabajadores y trabajadoras de Applus+ Iteuve (Barcelona) donde se ha demostrado que siendo muchos y haciendo juntos, se pueden cambiar las cosas.

Por todo ello QUEDA DESCONVOCADA la movilización que estaba prevista para mañana martes 03 de Julio a las puertas del centro de trabajo de la calle Diputació, de 10h a 12h, así como el recorrido previsto hasta las puertas del Departament d’Industria.

Decir que el próximo viernes 06 de Julio de 2018 el Comité de Empresa de Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) motivado por el ACUERDO alcanzado con la empresa, CONVOCA a todos y todas las trabajadoras a una Asamblea en el centro de trabajo de C/ Motors 136 (Barcelona) a las 21:30h del próximo viernes día 06 de Julio, para decidir la desconvocatoria de la HUELGA prevista para los meses de Julio, Agosto y Septiembre de 2018.

Seguiremos informando

La gestión pública asegura una mayor garantía

La Generalitat de Catalunya tiene que decidir si apuesta porque el servicio público que prestan las ITV sea gestionado por empresas privadas, en régimen de autorización, y cuyo único objetivo es el beneficio exponencial por encima de todo, o sea gestionado directamente por la administración a través de la creación de una empresa pública que apueste por la seguridad vial y la calidad del servicio.

El régimen de autorización administrativa en materia de gestión de las inspecciones técnicas de vehículos (ITV) no garantiza lo estipulado en la Directiva 2014/45/UE, por cuanto limita el control público de la calidad de las entidades gestoras al limitar la Administración su actuación al otorgamiento de una licencia. En materias como la seguridad vial, las garantías medioambientales y el control sobre la cualificación y formación de los inspectores el régimen que asegura una mayor garantía es el de gestión pública directa, tal y como ya está planteado en otras Comunidades Autónomas como Andalucía o Baleares. La fórmula de empresa pública, a juicio del Sindicato Reformista de Trabajadores, es la que garantiza un servicio público de calidad que asegure la eficiencia y que en su caso permita revertir los hipotéticos beneficios de esa gestión en las arcas públicas. El modelo de empresa pública de gestión asegura la íntegra implementación de las medidas previstas en la citada Directiva.

El  Real Decreto  224/2008, de  15  de  febrero,  sobre  normas  generales  de  instalación  y  funcionamiento  de  las  estaciones  de  inspección  técnica  de  vehículos, al regular en su artículo 2 los modelos de gestión de las estaciones ITV, y a la vista de la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/2005, de 15 de diciembre,  establece  que  la  ejecución  material  de  las  inspecciones  será  realizada  de  acuerdo  con  el  modelo  de  gestión  que  establezca  la  comunidad  autónoma  en  ejercicio  de  sus  competencias.  Añadiendo  que,  a  estos  efectos, dicha  ejecución  material  podrá  ser  realizada  por  las  comunidades  autónomas  directamente,  o  a  través  de  sociedades  de  economía  mixta,  o  por  empresas  privadas  con  su  propio  personal,  en  régimen  de  concesión  administrativa  o  autorización.

El  correcto  ejercicio  de  las  funciones  asumidas  en  esta  materia  aconseja el  establecimiento  de  una  norma  de  carácter  general  que  configure  la  inspección  técnica  de  vehículos  como  Servicio  Público;  que  determine  el  modelo  de  gestión  del  mismo  por  el  que se decanta la Administración regional, de entre los legalmente posibles, en este caso el de explotación directa, y  una  vez  elegido  dicho modelo de explotación directa, se regule  su  régimen  jurídico.

Se trata pues de voluntad política, se trata de apostar por la prestación de un servicio de interés público a través de una empresa pública que aglutine todo el patrimonio actual de la ITV donde los trabajadores de las actuales ITV mantendrían los derechos adquiridos en su integridad, asumiendo la empresa pública de gestión la subrogación de sus contratos y asegurando el mantenimiento de sus condiciones de trabajo.