PROMOCIONES EN APPLUS+

Applus+ realizó ayer la primera prueba para las promociones a inspector Nivel I, en Catalunya, donde tres de las promociones son internas; Sant Joan Despí, Puigmadrona y Lleida. 

El Comité de Barcelona ha comunicado a Applus+ varias discrepancias sobre las promociones que se están llevando a cabo en Catalunya, una de ellas, la disconformidad de que tres de las promociones sean internas. 

Applus+ continua con el proceso de promociones pese a no haber resuelto dichas discrepancias, hecho que tendrá posibles repercusiones sobre los resultados finales de dichas promociones. Applus+, con esta actitud, esta perjudicando a los trabajadores que optan a estas promociones, así como a la organización de los centros de trabajo, todo ello porque alargará en el tiempo el proceso de selección de los candidatos que ocuparan las diferentes vacantes. Applus+, como siempre, se encargara de “vender” que todo es culpa del Comité, y el comite se encargará de que toda la información llegue a los y las trabajadoras para que nadie “venda” nada.

El comité de empresa ha solicitado una reunión urgente con la empresa para tratar este y otros temas, pero la empresa no ha dado respuesta. De hecho, la empresa lleva sin reunirse con el comité, desde hace meses, pese a que el comité de empresa ha solicitado en varias ocasiones a Applus+ el poderse reunir y dar una solución a las discrepancias planteadas, no solo en las promociones, sino también en el calendario laboral o en las elevadas producciones que dia a dia aumentan, aumentando la presión sobre los y las trabajadoras de Applus+ en Catalunya.

El Comité de empresa aprovechará las visitas previstas para las próximas semanas a los centros de trabajo para informar del estado de estas cuestiones y como se van resolviendo

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S.R.T. Ratifica en assemblea la plataforma per la propera negociació del V Conveni col·lectiu de les ITV’s

El Sindicat Reformista de Treballadors ratifica en assemblea la plataforma per la propera negociació del V Conveni Col·lectiu del sector de les ITV’s a Catalunya la qual ha estat construïda amb la participació dels treballadors i treballadores del sector de les ITV’s, amb la afiliació i amb els delegats del sindicat reformista de treballadors (S.R.T.)

Amb aquestes propostes esperem poder millorar les nostres condicions de treball retallades en el últims anys, amb una plataforma reivindicativa on volem recuperar el poder adquisitiu perdut i recuperar els drets laborals perduts durant la crisis, hem inclòs i millorat, les recomanacions de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC 2018-20), les de l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC 2018-20), d’àmbit estatal i les propostes de treballadors i treballadores del sector, enviades per diferents canals el sindicat.

En aquesta assemblea també s’ha ratificat el balanç econòmic del sindicat del últim any, s´han ratificat els criteris de elecció dels candidats i candidates a ser delegat del sindicat en els pròxims processos electorals, així com s´ha ratificat el Codi Ètic del sindicat que té com a finalitat donar a conèixer, que és el S.R.T des de fa molts anys i la nostra manera de treballar i defensar l’acció sindical i els drets dels treballadors.

El Sindicat Reformista de Treballadors S.R.T. va néixer dels treballadors per als treballadors, així és i així seguirà sent.

seguirem informant

Calendario laboral 2019 sin acuerdo. Se rompe la baraja en Barcelona.


Lo que parecía una negociación “fácil” de calendario para este año 2019, se ha convertido en un desacuerdo entre Applus+ y el Comité de empresa de Barcelona. La baraja se ha roto porque Applus+ quiere que los trabajadores y trabajadoras de Barcelona trabajen el sábado 3 de agosto, cuando los sábados del mes de agosto nunca se han trabajado.

Como todos sabéis, históricamente, los sábados del mes de agosto no se han trabajado y así consta textualmente y por escrito en todos los calendarios firmados, desde hace años entre Applus+ y el Comité de empresa. El Comité de Barcelona no esta dispuesto a renunciar a que los sábados del mes de agosto, no se trabaje, ya que en los últimos años, los trabajadores y trabajadoras ya han perdido demasiadas cosas y no vamos a permitir que se pierda ni una mas, mientras la empresa aumenta sus beneficios exponencialmente año tras año a costa nuestra.

Por otro lado el comité de empresa en la negociación del calendario 2019, estaba dispuesto a aceptar como otros años comenzar el periodo vacacional el 5 de agosto y que este periodo fuese de seis o cinco semanas, a decisión de cada centro y de sus necesidades, garantizando un equipo mínimo para poder hacerlo y además, que este periodo vacacional pudiese comenzar la ultima semana de julio, todo ello para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral y no alargar el periodo vacacional mas allá del inicio de curso escolar 2019-2020

El Comité de empresa estudia junto a los servicios jurídicos las acciones a emprender, a partir de ahora, de lo cual os iremos informando en las visitas que los delegados del comité de empresa, organizaran para las próximas semanas

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S.R.T. us desitja a totes i a tots unes Bones Festes i un Bon Any Nou 2019!

Si haguessis nascut en una altra terra, 

podries ser blanc, podries ser negre… 

Un altre país
fóra casa teva, 

i diries “sí”
en un altra llengua. 

T’hauries criat
d’una altra manera 

més bona, potser; potser, més dolenta. 

Tindries més sort
o potser més pega… 

Tindries amics
i jocs d’una altra mena; 

duries vestits
de sac o de seda, 

sabates de pell
o tosca espardenya, 

o aniries nu
perdut per la selva. 

Podries llegir contes i poemes, 

o no tenir llibres
ni saber de lletra. 

Podries menjar coses llamineres 

o només crostons eixuts de pa negre. 

Podries ….podries… Per tot això pensa 

que importa tenir
LES MANS BEN OBERTES 

i ajudar qui ve
fugint de la guerra, 

fugint del dolor
i de la pobresa. 

Si tu fossis nat
a la seva terra, 

la tristesa d’ell podria ser teva.

Poema de la Joana Raspall – Podries 

Seguirem treballant per un any 2019 encara més just.

Des del Sindicat Reformista de Treballadors us desitgem unes Bones Festes i un molt Bon Any 2019!

Applus+ Iteuve vuelve a ser requerida por la inspección de Trabajo de Barcelona

La inspección de trabajo de Barcelona ha requerido de manera inmediata a Applus+ Iteuve para que adopte las medidas adecuadas para evitar que la suciedad acumulada en la parte superior del falso techo de la zona de oficinas del centro de trabajo B15 de la calle Motors de Barcelona, caiga en la zona de trabajo. La inspección de Trabajo también ha requerido a Applus+ Iteuve para que facilite toda la documentación técnica de que disponga y sea relevante en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuando le sea solicitada por los Delegados de Prevención.

Este requerimiento es el resultado de la denuncia presentada por lo Delegados de Prevención ante la Inspección de Trabajo de Barcelona después de intentar durante meses que Applus+ Iteuve visualizase el problema de suciedad acumulada en el falso techo de las oficinas del citado centro, y como este hecho causaba la filtración de dicha suciedad al puesto de trabajo de oficina, ya que solo existe un falso techo de escayola, sin ninguna protección.

Finalmente Applus+ Iteuve para dar cumplimiento al citado requerimiento de la Inspección de Trabajo, ha comunicado a los Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona, que limpiara y cubrirá el techo de la oficina del citado centro y así consta en el acta de reunión del citado Comité del 14 de diciembre de 2018.

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El Gobierno potencia hasta 2023 la jubilación parcial con contrato de relevo

El contrato de relevo es aquel que suscribe una empresa con un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial.

S.R.T. considera que el plan de jubilación parcial para la industria manufacturera aprobado por el Consejo de Ministros sigue siendo claramente insuficiente e injustificadamente restrictivo.

S.R.T. trasladará a la mesa de negociación colectiva del próximo Convenio del Sector de Iteuve, propuestas que permitan que colectivos de nuestro sector puedan acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, sin tener las dificultades actuales. S.R.T. recuerda que la legislación de Seguridad Social debe garantizar los mismos derechos y obligaciones para todos los trabajadores y trabajadoras, y que sería difícilmente comprensible mantener una legislación específica exclusivamente para algunos colectivos mientras se excluyen otros.

En la revista“Mas Informacio” nº 29 S.R.T. ya planteo los problemas que nuestro convenio y la falta de voluntad de Applus, provocaba sobre la jubilación parcial con contrato relevo.

De entre las medidas que incorpora destaca la que prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, dado que el 31 de diciembre de 2018 finaliza el plazode aplicación de la Disposición Transitoria  del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), siempre y cuando se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos

Los requisitos que para acceder al contrato de relevo establece el RD-ley en su art. 1 son los siguientes:

  • Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención.
  • Que acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
  • Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70% del total de los trabajadores de su plantilla.
  • Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
  • Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial.
  • Que se acredite un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial.

Seguiremos informando.

Devolució de l’IRPF de les prestacions per maternitat

ATENCIÓ: L’Agència Tributària ha activat les vies oficials per a la devolució de l’IRPF de les prestacions per maternitat.

Teniu tota la informació actualitzada a: 
Informació sobre l’exempció en IRPF de les prestacions per maternitat / paternitat percebudes de la Seguretat Social

El formulari oficial per a la presentació en paper a les oficines de l’AEAT el podeu trobar a:
Sol·licitud de rectificació de la declaració de l’IRPF per prestacions públiques de maternitat / paternitat percebudes de la Seguretat Social (Sentència del Tribunal Suprem 1462/2018)

I podeu fer la sol·licitud telemàtica per a la devolució a:
Sol·licitud telemàtica sobre la Prestació de maternitat i paternitat (Sentència del Tribunal Suprem)

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència declarant exemptes de tributació les prestacions de maternitat de la Seguretat Social.

Conseqüències de la sentència

– A qui estigui cobrant o a qui comenci a cobrar la prestació de maternitat, l’INSS ja no li farà la retenció de l’IRPF.
– Les persones que han rebut la prestació en algun moment dels últims quatre anys tenen dret a devolució igual que les que estan cobrant la prestació en aquest moment, de les quantitats ja retingudes. S.R.T. aconsella les persones afectades que reclamin

DESASTRE TOTAL

Nota informativa

Applus, després d’un mes de la introducció de les noves tasques a la ITV, un

DESASTRE TOTAL

Llargues cues de vehicles esperant, clients emprenyadíssims amb hora i mitja/dues hores fent cua, manifestant el seu rebuig dient que no tornaran més, treballadors al límit físic i acabant tard la seva jornada laboral, molt mal servei, imatge deplorable de l’empresa. Això és un petit resum del que està passant.

La nova prova del OBD, tornar a revisar els defectes lleus a les segones revisions, captura de valors de màquina, tant automàtica com fotogràfica que ha fet allargar molt les proves especialment les d’emissions.

Applus coneix perfectament l’alt increment de feina que representen aquestes noves tasques, però no ho volen reconèixer, atribueixen el problema exclusivament a la novetat i als problemes tècnics que sempre sorgeixen. Han optat per no invertir en recursos tècnics ni humans, i donen per fet que en poc temps els inspectors ho assimilaran i absorbiran tot, com sempre.

L’únic objectiu i preocupació que té l’empresa és continuar fent els mateixos vehicles que fins ara, i per suposat seguir augmentant-los més endavant. La responsabilitat de realitzar les inspeccions correctament la carreguen totalment als inspectors, tot i que saben que no hi ha temps material per fer-ho.

Hem anat a parlar amb els Serveis d’Indústria de la Generalitat explicant el problema existent, l’únic que vol la Generalitat és que es faci i doni el servei correctament. Desconeixien totalment el problema de les cues i el descontent dels usuaris, i ho comprovaran. Veurem que es fa al respecte.

Atenent les vostres més que justificades reclamacions sobre que podeu fer, us recordem el següent. El més important de tot és l’obligació de fer les inspeccions correctament costi el temps que costi. No atengueu indicacions de ningú de saltar-se cap part de la inspecció, perquè tota la responsabilitat d’una feina mal feta recau exclusivament sobre l’inspector.

Respecte a l’hora de plegar, en cas que sigui hora i quedin vehicles per fer, només s’han de quedar aquells que voluntàriament vulguin o puguin, el dret que tenen tots els treballadors d’acabar la jornada quan és l’hora, l’empresa l’ha de respectar escrupolosament, si al final de la jornada queden vehicles per inspeccionar l’empresa ja trobarà la solució més adequada per acabar-los.

NO SEREM CÒMPLICES D’AQUESTA IRRESPONSABILITAT.

SEGUIREM COM EVOLUCIONA TOT.

Calendari laboral 2019

Per ajudar a organitzar l’agenda laboral del proper any reproduïm el decret de festes laborals de la Generalitat per al 2019. L’Ordre TSF/134/2018 publicada al DOGC

Són festes laborals a Catalunya durant l’any 2019 les següents:

  • 1 de gener (Cap d’Any).
  • 19 d’abril (Divendres Sant).
  • 22 d’abril (dilluns de Pasqua Florida).
  • 1 de maig (Festa del Treball).
  • 24 de juny (Sant Joan).
  • 15 d’agost (l’Assumpció).
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
  • 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
  • 1 de novembre (Tots Sants).
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució).
  • 25 de desembre (Nadal).
  • 26 de desembre (Sant Esteve)

A més de les festes esmentades, mitjançant una ordre d’aquest Departament s’han de fixar dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels ajuntaments

“SRT denuncia la calidad del servicio de ITV ante la Generalitat”

SRT comunica a la Generalitat de Catalunya en su comunicado registrado el 21 de septiembre de 2018,  que la empresa Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, debido entre otros factores a la altísima concertación de vehículos, no está prestando el servicio siguiendo el proceso de inspección y con la calidad que sería exigible por parte de la administración.

El control de emisiones de contaminantes + OBD se debería haber comenzado a inspeccionar el pasado 10 de septiembre y debido a la falta de formación de muchos inspectores de ITV, esta inspección no se está realizando en todos los centros de trabajo.
Para demostrar este hecho SRT ha hecho llegar a la Generalitat, a modo de ejemplo un listo de vehículos que el pasado 15 de septiembre se tendrían que haber sometido a esta prueba en un centro de ITV del área de Barcelona y que debido a que los trabajadores no habían recibido la formación correspondiente, no realizaron esta prueba.

SRT considera que las altísimas concertaciones de vehículos que realiza la empresa Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, va en contra de la calidad del servicio que se debe prestar al ciudadano, que esta acción pone en riesgo la seguridad vial al no haberse comprobado elementos de seguridad como es el control de emisiones de contaminantes y que de este hecho la administración es directamente responsable.

SRT ha solicitado a la Generalitat que actúe investigando los hechos, entiendo que las concentraciones de vehículos se deben ajustar al personal inspector, la calidad del servicio se debe ajustar al proceso de inspección y en ningún caso sobrepasar el horario de cierre de los centros de trabajo.

Seguiremos informando