Barcelona se posiciona

Los trabajadores y trabajadoras de Barcelona se posicionan ante la Distribución irregular de la jornada

“Divide y vencerás”, es la estrategia de Applus para saltarse la negociación colectiva. Applus pretende acordar centro a centro modificaciones de horarios y la perdida de la jornada intensiva en agosto.

En la Asamblea del pasado 8 de junio, se ratificó la propuesta del Comité de Empresa, respondiendo a los detalles de la distribución irregular de la jornada presentada por Applus, las acciones a emprender a partir de ahora, se explico la propuesta de la empresa de aumentar las horas flex para este periodo, y el criterio de Applus, diferente al de años anteriores, para aplicarlas.

La propuesta del Comité de empresa ratificada en la Asamblea se basa en que Applus mantenga el criterio de aplicación de las horas flex igual que en años anteriores; horas flex de lunes a jueves, donde no se parta la jornada ni se modifiquen horarios de los centros de trabajo.  Hacer, por ejemplo, de 9h a 18h, el comité de empresa considera que es una modificación de horario.

El comité de empresa entiende que dentro de esta propuesta Applus tiene capacidad para ampliar las horas de disposición de cada trabajador, y fuera de esa posibilidad el comité de empresa no aceptará ninguna pérdida de derechos adquiridos.

Applus está intentado acordar centro a centro los detalles de la distribución irregular de la jornada, directamente con los trabajadores, saltándose la negociación colectiva y pretendiendo que los propios trabajadores acepten modificaciones de sus condiciones laborales a cambio de una distribución más “suave” de la planteada inicialmente por Applus y comunicada a los trabajadores en las reuniones que los directores de estación han mantenido en los centros de trabajo. Este hecho ha sido comunicado a Applus por parte del comité de empresa, el cual no descarta ninguna acción sindical, también ratificadas en la asamblea del pasado viernes, para hacer frente a estas intenciones de Applus en Barcelona.

En principio Applus ha vuelto a convocar al comité de empresa el próximo 19 de junio para tratar más detalles de la aplicación de la distribución irregular de la jornada, donde el comité de empresa ha solicitado Applus que valore la propuesta del mismo, que facilite también el detalle de las horas valle, y que justifique el cambio de criterio de aplicación de la distribución irregular de la jornada, respecto a otros años.

De todo ello, el comité de empresa seguirá informando centro a centro en las próximas semanas.

Gracias por el apoyo de todos vosotros en la Asamblea del pasado viernes en Barcelona, donde siendo muchos y haciendo juntos podremos hacer frente a cualquier intento de dividirnos.

8M VAGA LABORAL de 2 hores

8 de Març del 2018: SRT s’afegeix a la VAGA LABORAL de 2 hores

SRT ENS PLANTEM contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina

Vaga laboral 8 Març SRT

SRT s’afegeix a la vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

– Increments salarials en tots els convenis.
– Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
– Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
– Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
– Una Llei d’igualtat salarial.
– Augment del poder adquisitiu de les pensions.
– Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
– Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 La vaga convocada serà de dues hores en cadascun dels torns de treball del dia 8 de març de l’any en curs.

En concret,

Per a les jornades partides i per a les jornades continuades en torn de matí, la vaga serà d’11.30 hores a 13.30 hores
Per a les jornades continuades en torn de tarda, la vaga
serà de 16.00 hores a 18.00 hores;

Amb la mobilització́, hem de canviar la correlació́ de forces en les meses de negociació de cada empresa, de cada sector per incrementar els salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d’igualtat. Ha arribat el moment d’impulsar canvis profunds que sitúan les persones al centre de les polítiques i de les accions perquè̀ tothom hi guanyi.

La vaga d’aquest 8 de Març posa de manifest que el patriarcat i el capitalisme són dues cares d’una ideologia egoista i maltractadora de les persones, de la natura i de la cultura, que genera patiment, desigualtat i destrucció́ de la vida.

La vaga d’aquest 8 de Març és una fita històrica, on posem de manifest que la lluita de la classe treballadora per la seva emancipació no pot fer-se sense la lluita per l’equitat de gènere.

Quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la humanitat.

Amianto en Applus?

Los Delegados de Prevención del comité de empresa han solicitado a Applus información sobre la presencia o utilización de AMIANTO en la construcción de las instalaciones de la Empresa (incluyéndose el propio edificio, así como los sistemas de calefacción y ventilación, sistema eléctrico, alcantarillado, elementos decorativos…), y en las obras de reparación o remodelación que se hubieran realizado posteriormente.

Amianto en Applus

Los Delegados de prevención del comité de empresa de Applus también han solicitado que en el caso de no poderse facilitar la información referida por no haberse realizado estudio sobre amianto en la empresa, que se realice un estudio sobre la  eventual presencia de amianto y su estado en las instalaciones, así como la intervención a realizar sobre el mismo, o en su caso sea argumentada la no necesidad de realizarlo.

Los Delegados de Prevención del comité de empresa de Applus en Barcelona tienen constancia de reparaciones en canalizaciones con posible presencia de amianto, donde no ha habido ningún tipo de información, ni medida de protección para realizarse, así como de elementos deteriorados en sistemas de ventilación de vestuarios donde también cabe la posibilidad de la presencia de amianto.

Applus continua con su actitud de NO contestar y de actuar sin llegar a acuerdos, provocando que los delegados de prevención tengan que recurrir a la presentación de denuncias en inspección de trabajo.

Applus continua sin querer negociar, sin querer acordar y prefiere el conflicto antes que el acuerdo, provocando, desde el punto de vista de los delegados de prevención, inestabilidad e inseguridad, donde los trabajadores y trabajadoras pueden salir perjudicados de una manera importante.

Seguiremos informando

SRT denuncia los contaminantes en Applus Itv Technology

Los Delegados de Prevención del Comité de Empresa de Barcelona han presentado denuncia contra Applus Itv Technology referente a la exposición de los trabajadores y trabajadoras a los contaminantes químicos emitidos por los vehículos.

Contaminantes en Applus Itv Technology

los Delegados de Prevención han comunicado a la empresa en varias ocasiones la necesidad de actualizar todas las evaluaciones de contaminantes químicos realizadas por el SPM, ya que se han producido cambios en el proceso de inspección donde el motor de los vehículos debe permanecer en marcha para realizar nuevas comprobaciones dentro del proceso de trabajo. A día de hoy Applus Itv Technology NO ha contestado.

Los delegados de prevención han comunicado a Applus Itv Technology que las evaluaciones de la exposición a contaminantes químicos realizadas por el SPM, donde a la hora de realizar dichas evaluaciones se ha tenido en cuenta la legislación aplicable que consta en dichos informes, NO se ha tenido en cuenta el RD 665/1997 de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, RD que entienden los Delegados de Prevención que es de total aplicación. Applus No ha contestado.

Applus Itv Technology continua con su actitud de NO contestar y de actuar sin llegar a acuerdos, provocando que los delegados de prevención tengan que recurrir a la presentación de denuncias en inspección de trabajo.

Applus Itv Technology continua sin querer negociar, sin querer acordar y prefiere el conflicto antes que el acuerdo, provocando, desde el punto de vista de los delegados de prevención, inestabilidad e inseguridad, donde los trabajadores y trabajadoras pueden salir perjudicados de una manera importante.

Seguiremos informando

Applus “frena” la publicación de los calendarios laborales

El Comité de empresa hace semanas que firmó los calendarios laborales, pero Applus “frena” su publicación injustificadamente.

Como ya os hemos informado, el calendario laboral 2018, en general, no tiene ninguna particularidad que haya provocado desacuerdo entre la empresa y el comité, y a día de hoy pese a las reclamaciones del comité, la empresa sigue sin publicar los calendarios laborales 2018.

Estamos a las puertas del primer periodo vacacional, semana santa, y el comité de empresa en Barcelona  ha vuelto a reclamar a Applus que envíe los calendarios a los centros de trabajo, ya que están firmados y los trabajadores deben conocer los cuadros horarios de los centros lo antes posible para planificar sus vacaciones.

El Comité de empresa continuara reclamando a Applus en Barcelona la publicación de estos calendarios y el envío lo antes posible a los centros de trabajo, todo ello para dar estabilidad y seguridad a los empleados y garantizar el funcionamiento de los centros de trabajo.

Seguiremos informando.

La gestión pública asegura una mayor garantía

La Generalitat de Catalunya tiene que decidir si apuesta porque el servicio público que prestan las ITV sea gestionado por empresas privadas, en régimen de autorización, y cuyo único objetivo es el beneficio exponencial por encima de todo, o sea gestionado directamente por la administración a través de la creación de una empresa pública que apueste por la seguridad vial y la calidad del servicio.

El régimen de autorización administrativa en materia de gestión de las inspecciones técnicas de vehículos (ITV) no garantiza lo estipulado en la Directiva 2014/45/UE, por cuanto limita el control público de la calidad de las entidades gestoras al limitar la Administración su actuación al otorgamiento de una licencia. En materias como la seguridad vial, las garantías medioambientales y el control sobre la cualificación y formación de los inspectores el régimen que asegura una mayor garantía es el de gestión pública directa, tal y como ya está planteado en otras Comunidades Autónomas como Andalucía o Baleares. La fórmula de empresa pública, a juicio del Sindicato Reformista de Trabajadores, es la que garantiza un servicio público de calidad que asegure la eficiencia y que en su caso permita revertir los hipotéticos beneficios de esa gestión en las arcas públicas. El modelo de empresa pública de gestión asegura la íntegra implementación de las medidas previstas en la citada Directiva.

El  Real Decreto  224/2008, de  15  de  febrero,  sobre  normas  generales  de  instalación  y  funcionamiento  de  las  estaciones  de  inspección  técnica  de  vehículos, al regular en su artículo 2 los modelos de gestión de las estaciones ITV, y a la vista de la Sentencia del Tribunal Constitucional 332/2005, de 15 de diciembre,  establece  que  la  ejecución  material  de  las  inspecciones  será  realizada  de  acuerdo  con  el  modelo  de  gestión  que  establezca  la  comunidad  autónoma  en  ejercicio  de  sus  competencias.  Añadiendo  que,  a  estos  efectos, dicha  ejecución  material  podrá  ser  realizada  por  las  comunidades  autónomas  directamente,  o  a  través  de  sociedades  de  economía  mixta,  o  por  empresas  privadas  con  su  propio  personal,  en  régimen  de  concesión  administrativa  o  autorización.

El  correcto  ejercicio  de  las  funciones  asumidas  en  esta  materia  aconseja el  establecimiento  de  una  norma  de  carácter  general  que  configure  la  inspección  técnica  de  vehículos  como  Servicio  Público;  que  determine  el  modelo  de  gestión  del  mismo  por  el  que se decanta la Administración regional, de entre los legalmente posibles, en este caso el de explotación directa, y  una  vez  elegido  dicho modelo de explotación directa, se regule  su  régimen  jurídico.

Se trata pues de voluntad política, se trata de apostar por la prestación de un servicio de interés público a través de una empresa pública que aglutine todo el patrimonio actual de la ITV donde los trabajadores de las actuales ITV mantendrían los derechos adquiridos en su integridad, asumiendo la empresa pública de gestión la subrogación de sus contratos y asegurando el mantenimiento de sus condiciones de trabajo.

Decret de liberalització del sector ITV

Companys i companyes,

El Sindicat reformista de Treballadors ha estat informat que la Generalitat tirarà endavant el projecte de Decret de liberalització del sector de la ITV, fet que permetria l’obertura indiscriminada d’estacions d’ITV arreu de tot Catalunya, amb les conseqüències que per a tots els treballadors actuals això representaria.  Està previst que entri pel seu tràmit al Parlament de Catalunya de manera immediata el proper dimarts dia 13 de juny.

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Se mejoran los plazos de pago de variables en Applus itv.

El Comité de Empresa os informa que Applus itv avanzará los plazos del abono de las variables de nómina, dejando sin efecto la modificación impuesta en enero de 2017.
Recordaros que el Comité de Empresa de Barcelona, NO estaba de acuerdo con el cambio del sistema de retribución de las variables en las nóminas que Applus+ quería imponer, ya que provocaba que todas las variables generadas entre los días 21 y 31 de cada mes se cobrasen a dos meses vista.

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