La negociación colectiva desempeña un papel fundamental centrado en tres aspectos: regular derechos de intervención sindical en la formación profesional en la empresa, establecer criterios que garanticen una formación de calidad, y convertir la formación profesional en un verdadero derecho de las personas trabajadoras a acceder a una formación digna en condiciones de igualdad.

El convenio debe constituir “comisiones de formación profesional” con la promoción de procesos de acreditación de competencias mediante certificaciones de profesionalidad.

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