Se publica el nuevo Sueldo Mínimo Interprofesional 2017

En línea con el incremento del 8% del Sueldo Mínimo Interprofesional previsto a partir del 1 de enero de 2017 en el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre (LA LEY 18785/2016), de medidas urgentes de carácter tributario y social, se ha publicado el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (LA LEY 20688/2016), por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017, que lo recoge.

De forma que para el ejercicio que comienza, se establece en las siguientes cuantías:

– SMI anual: 9.907,80 euros

– SMI mensual: 707,70 euros

– SMI diario: 23,59 euros

– Trabajadores eventuales y temporeros: 33,51 euros/jornada.

– Empleados de hogar: 5,54 euros/hora.

Dado el carácter excepcional del incremento, en el Real Decreto de este año se introducen novedades en referencia a las cuantías del Sueldo Mínimo Interprofesional en los convenios colectivos y en normas no estatales y relaciones privadas, en sendas disposiciones transitorias. Y es que las nuevas cantidades no se aplicarán:

– A los convenios colectivos vigentes al 1 de enero de 2017 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, manteniéndose las cuantías fijadas para 2016, si bien a partir de aquella fecha se incrementarán según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo.

Todo ello salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías, y con excepción de los salarios establecidos en convenio inferiores en su conjunto y en cómputo anual al SMI de 2017 (9.907,80 euros) vigente, que si se incrementarán en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de las mismas.

– A las normas de las CCAA, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local vigentes al 1 de enero de 2017 que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía o acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa de aquéllas en contra, ni a cualquier contrato y pacto privado vigente a aquella misma fecha que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.

En ambos casos y salvo disposición o acuerdo en contra, se mantendrán las cuantías establecidas para 2016 incrementadas para 2017 en el mismo porcentaje en que suba el IPREM y, como en el caso anterior, con excepción de los salarios inferiores al Sueldo Mínimo Interprofesional vigente, que si se incrementarán conforme a las mismas.

 

Redacción Wolters Kluwer

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