Hoy 12 de marzo de 2021 APPLUS ITEUVE ha enviado a los centros de trabajo unos cuadros horarios que el Comité de empresa de Barcelona desconocía y del cual ha tenido constancia de estos, al mismo tiempo que todos los empleados.
El comité de empresa de Barcelona no solo tiene conocimiento de unos cuadros horarios diferentes a los que la empresa envió en el mes de febrero al Comité de empresa para su consulta, sino que además la empresa manifiesta que las partes han estado de acuerdo en casi la totalidad de los puntos, cuando ella conoce que no solo no ha sido así, sino que además el Comité de empresa de Barcelona ha manifestado desde el inicio de la negociación que los calendarios laborales de los centros de trabajo contenían un exceso de horas anuales así como una modificación sustancial referente al horario de los centros de trabajo, los cuales este comité de Barcelona no iba a aceptar de ninguna manera dada la importancia que estas modificaciones provocaban en las condiciones de trabajo de los empleados, manifestado su desacuerdo desde el inicio de la negociación y donde el Comité de empresa ha aportado soluciones que la empresa no ha querido aceptar. Ahora la empresa envía unos cuadros horarios sin esta modificación, pero mantiene los horarios actuales con la escusa de la situación sanitaria provocada por la COVID19, pero lo que esconde en realidad es su intención de aumentar el horario de apertura de los centros de trabajo.
El Comité de empresa de Barcelona ha denunciado este hecho ante la autoridad competente y el próximo martes 16 de marzo de 2021 están citados ante el Tribunal Laboral de Catalunya para que medie ante el desacuerdo entre empresa y Comité respecto del calendario laboral.
Decir que la empresa miente en su nota informativa enviada a los centros, cuando habla de los horarios COVID 19, los cuales el Comité de empresa de Barcelona siempre ha mantenido que estos horarios son fruto de una negociación a nivel autonómico, donde todos los comités de Catalunya acordaron unas medidas en julio del 2020, no solo de unos horarios, todo ello para hacer frente a la pandemia que sufrimos y es toda la representación de Catalunya la que debía acordar su prorroga o no, mas allá del 31 de diciembre de 2021. La empresa no quiso acordar un nuevo acuerdo COVID19 y ahora pretende fijar unos horarios en los calendarios laborales, sin acuerdo, hecho que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la cual el Comité de Barcelona no permitirá.Por otro lado el Comité de empresa de Barcelona ha comunicado en varias ocasiones a la empresa la grave irresponsabilidad por parte de la misma por no cumplir las recomendaciones en materia de salud publica para la contención del brote epidémico de la pandemia de la COVID19 ya que la empresa ha desplazado de manera sistemática a trabajadores de diferentes centros de trabajo incluso de otras provincias, a centros de Barcelona pero también entre centros de la misma provincia, sin limitar la movilidad laboral tal y como recomiendan las autoridades sanitarias y convirtiendo los centros de itv en centros donde de manera masiva han coincidido usuarios fruto del aumento de las concertaciones las cuales han aumentado exponencialmente para absorber durante los meses posteriores al estado de alarma de marzo, todas las inspecciones que no se realizaron durante los meses de marzo, abril y mayo de 2020. Eso si que ha sido una grave irresponsabilidad la cual ahora se pretende enmascarar con la imposición de unos horarios que lo que hacen es aumentar el horario de apertura de los centros, no dar cumplimiento a unas recomendaciones que la empresa no ha cumplido ni cumple ya que para ella lo único importante es la producción.
La empresa presenta unos calendarios laborales donde se superan las horas anuales que establece el convenio colectivo y año tras año intenta que por ejemplo un sábado de agosto que no esta dentro del periodo vacacional se trabaje como sucedió el año pasado o como ha intentado esta vez al inicio de la negociación queriendo reducir el periodo vacacional de verano de seis a cuatro semanas con la excusa de una posible sentencia sobre las caducidades de las inspecciones, sentencia que como era previsible no ha salido y cuando salga veremos su contenido. En definitiva la empresa pretende abrir el máximo de horas incluso superando las horas máximas de convenio argumentado que el servicio esta por encima de todo y por encima de todo no esta.
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