DIA INTERNACIONAL DE LES DONES TREBALLADORES
La COVID-19 no ens deixarà manifestar-nos, però no silenciarà la nostra reivindicació.
Arribem al 8 de Març després d’un any de pandèmia. Un any difícil per a tothom, i molt difícil especialment per a les dones.
La crisi econòmica que deriva de la crisi sanitària no ha incidit de la mateixa manera en homes i dones. Ha impactat més sobre qui ja tenia una situació econòmica i laboral més precària i ha suposat una crisi d’ocupació femenina i de sobreocupació en les tasques de la llar. La bretxa de gènere segueix per sobre del 22 %, el nombre de contractes a temps parcial en dones multiplica per tres el dels homes i la temporalitat laboral en dones supera en quatre punts la dels seus companys homes, amb una especial incidència entre les dones més joves.
El sindicat S.R.T, sindicat feminista, lluita per la pujada dels salaris, l’erradicació de la precarietat i per la igualtat real i efectiva entre dones i homes, per una vida lliure de violències masclistes a la feina i a tot arreu, integrar la visió de gènere a la prevenció i la vigilància de la salut, i estendre la negociació dels plans d’igualtat, obligatoris des d’aquest any, a les empreses de més de cinquanta persones treballadores, no nomes com una negociació sinó com un acord necessari entre empresa i representació legal dels treballadors i treballadores, perquè aquets plans d’igualtat siguin una cosa més que un quadre penjat a una paret que la empresa es mira de tant en tant per justificar que ha complert amb la llei però que a la pràctica no te l’acord dels que representem a tots i totes les treballadores de Applus+ a l’estat Espanyol.
S.R.T. representa la lluita per aconseguir dintre de la empresa Applus+ Iteuve Technology S.L. un plan d’igualtat on per exemple la concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, correspongui al treballador o la treballadora, no com passa ara, que la empresa denega sistemàticament aquests drets. O per exemple lluitar per aconseguir plans de igualtat on quedi eradicada la desigualtat que existeix pel fet de ser dona i mare i acollir-se, cobrant menys en el “BONUS”, a una reducció de jornada per guarda legal d’algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda.
Aquest 8 de Març, haurem de reinventar aquestes lluites i no permetrem que la sortida econòmica de la crisi perpetuï, un cop més, la precarietat, la divisió sexual del treball, la bretxa salarial, la falta de corresponsabilitat i les violències masclistes.
#SomLluita
