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21 de febrer, vaga general

La vaga del 21 de febrer de 2019 no compta amb el suport del Sindicat Reformista de Treballadors (S.R.T.) tot i que els treballadors i treballadores que ho desitgin tenen llibertat per secundar-la.

El motiu principal de que el S.R.T. no secundi aquesta vaga es que les mobilitzacions que s’estan plantejant són d’una part de la societat catalana, que té la legitimitat de fer-ho, però que no interpel·len el conjunt de la població de Catalunya.

Dit això, des del S.R.T, volem compartir amb tots vosaltres alguns consells bàsics i informacions d’interès sobre el dret de vaga per tal que, si voleu fer-ho, pugueu exercir-lo amb tranquil·litat i coneixent el marc normatiu que el regula:

  • Tinc realment dret a fer vaga el 21 de febrer?

El dret a vaga és un dels drets fonamentals de tot treballador i treballadora recollit a la Constitució. En aquest cas, la iniciativa a declarar la vaga ha estat duta per la Intersindical CSC, i interpel·la a tot el conjunt de treballadors i treballadores de Catalunya. Pel fet de tractar-se d’una vaga general, correspon a les organitzacions sindicals comunicar la convocatòria

de vaga davant l’autoritat laboral i a les associacions de representació empresarial, i no és necessari realitzar una comunicació individualitzada

empresa a empresa. 

  • No estic afiliat/da a cap sindicat i/o el comitè d’empresa del meu lloc de treball no dona suport a la vaga. Tinc dret a secundar-la?

Quan una vaga ha estat legalment convocada, com és el cas de la del dia 21, s’hi pot adherir qualsevol treballador/a, encara que no s’estigui afiliat/da a cap sindicat o que els/les representants sindicals de l’empresa no doninsuport a la convocatòria.

  • Em poden demanar si tinc intenció de secundar la vaga?

L’empresa no pot demanar anticipadament als i les treballadores si faran vaga. I en cas de fer-ho, la persona treballadora no té cap obligació a comunicar-ho.

  • Em poden demanar que no la secundi, per motius de producció o altres?

Les empreses no poden adoptar cap mesura que impedeixi l’exercici del dret de vaga per part dels treballadors i les treballadores, així com no poden emprendre cap tipus de represàlia o aplicar cap sanció a qui hi hagi participat. Tampoc no pot substituir sota cap concepte a la persona vaguista, ni contractant a una altra persona, ni fent que una altra persona de la mateixa empresa faci la feina de la vaguista. Tampoc pot obligar a fer hores extres a cap altre empleat o empleada de l’empresa.

  • Em poden dir que he de treballar per cobrir serveis mínims?

En el cas que la vaga afecti a serveis públics essencials, correspon a l’autoritat laboral fixar els serveis mínims que seran comunicats mitjançant un decret. Els serveis de manteniment són aquells necessaris per al manteniment dels locals, maquinàries, instal·lacions, matèries primeres i tot allò que es consideri imprescindible a la posterior reanudació de l’activitat. En cap cas pot una empresa establir els seus propis serveis mínims, així que estigues atent/a als canals institucionals, en cas de dubte, no dubtis a assessorar-te!

  • En quin moment puc afegir-me a la vaga?

Pots afegir-te a la vaga en qualsevol moment, fins i tot un cop iniciada. En aquest cas, el descompte de salari només afectarà a les hores que hagis fet vaga.

  • Quins recursos deixaran d’ingressar-me?

Durant la vaga no es cotitza a la Seguretat Social, i es descomptarà la part del salari proporcional. Concretament afecta el salari base i complements del dia de vaga, la part proporcional dels festius d’aquella setmana i la part proporcional de les pagues extres. No es descompta la part proporcional de vacances, ni festius fora de la setmana en la qual s’ha produït la vaga, ni els complements extrasalarials.

Per fer-nos una idea del que suposa a nivell de descompte, es calcula de manera aproximada que un dia de vaga equival a 1,4 dies de salari ordinari.

  • Què passa si no puc arribar a la feina o hi arribo tard?

En el cas que no vulguis fer vaga o hagis de complir amb la realització de serveis mínims, si per motius aliens a la teva voluntat no pots arribar a la feina, o veus que hi arribaràs tard, cal que avisis ràpidament a l’empresa sobre la teva situació i que demanis justificant en el cas que no puguis agafar els transports públics o aquests funcionin de manera irregular.

  • L’empresa pot substituir al vaguista?

NO, per cap mitjà, ni recórrer als serveis de cap treballador/a per realitzar les nostres funcions, ja sigui de la pròpia plantilla o procedent d’una empresa externa de prestació de serveis o subministrament de mà d’obra. També és il·legal substituir de forma encoberta un treballador/a en vaga obligant a altres membres de la plantilla a fer hores extres.

seguirem informant

PROMOCIONES EN APPLUS+

Applus+ realizó ayer la primera prueba para las promociones a inspector Nivel I, en Catalunya, donde tres de las promociones son internas; Sant Joan Despí, Puigmadrona y Lleida. 

El Comité de Barcelona ha comunicado a Applus+ varias discrepancias sobre las promociones que se están llevando a cabo en Catalunya, una de ellas, la disconformidad de que tres de las promociones sean internas. 

Applus+ continua con el proceso de promociones pese a no haber resuelto dichas discrepancias, hecho que tendrá posibles repercusiones sobre los resultados finales de dichas promociones. Applus+, con esta actitud, esta perjudicando a los trabajadores que optan a estas promociones, así como a la organización de los centros de trabajo, todo ello porque alargará en el tiempo el proceso de selección de los candidatos que ocuparan las diferentes vacantes. Applus+, como siempre, se encargara de “vender” que todo es culpa del Comité, y el comite se encargará de que toda la información llegue a los y las trabajadoras para que nadie “venda” nada.

El comité de empresa ha solicitado una reunión urgente con la empresa para tratar este y otros temas, pero la empresa no ha dado respuesta. De hecho, la empresa lleva sin reunirse con el comité, desde hace meses, pese a que el comité de empresa ha solicitado en varias ocasiones a Applus+ el poderse reunir y dar una solución a las discrepancias planteadas, no solo en las promociones, sino también en el calendario laboral o en las elevadas producciones que dia a dia aumentan, aumentando la presión sobre los y las trabajadoras de Applus+ en Catalunya.

El Comité de empresa aprovechará las visitas previstas para las próximas semanas a los centros de trabajo para informar del estado de estas cuestiones y como se van resolviendo

Seguiremos informando

S.R.T. Ratifica en assemblea la plataforma per la propera negociació del V Conveni col·lectiu de les ITV’s

El Sindicat Reformista de Treballadors ratifica en assemblea la plataforma per la propera negociació del V Conveni Col·lectiu del sector de les ITV’s a Catalunya la qual ha estat construïda amb la participació dels treballadors i treballadores del sector de les ITV’s, amb la afiliació i amb els delegats del sindicat reformista de treballadors (S.R.T.)

Amb aquestes propostes esperem poder millorar les nostres condicions de treball retallades en el últims anys, amb una plataforma reivindicativa on volem recuperar el poder adquisitiu perdut i recuperar els drets laborals perduts durant la crisis, hem inclòs i millorat, les recomanacions de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC 2018-20), les de l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC 2018-20), d’àmbit estatal i les propostes de treballadors i treballadores del sector, enviades per diferents canals el sindicat.

En aquesta assemblea també s’ha ratificat el balanç econòmic del sindicat del últim any, s´han ratificat els criteris de elecció dels candidats i candidates a ser delegat del sindicat en els pròxims processos electorals, així com s´ha ratificat el Codi Ètic del sindicat que té com a finalitat donar a conèixer, que és el S.R.T des de fa molts anys i la nostra manera de treballar i defensar l’acció sindical i els drets dels treballadors.

El Sindicat Reformista de Treballadors S.R.T. va néixer dels treballadors per als treballadors, així és i així seguirà sent.

seguirem informant

Calendario laboral 2019 sin acuerdo. Se rompe la baraja en Barcelona.


Lo que parecía una negociación “fácil” de calendario para este año 2019, se ha convertido en un desacuerdo entre Applus+ y el Comité de empresa de Barcelona. La baraja se ha roto porque Applus+ quiere que los trabajadores y trabajadoras de Barcelona trabajen el sábado 3 de agosto, cuando los sábados del mes de agosto nunca se han trabajado.

Como todos sabéis, históricamente, los sábados del mes de agosto no se han trabajado y así consta textualmente y por escrito en todos los calendarios firmados, desde hace años entre Applus+ y el Comité de empresa. El Comité de Barcelona no esta dispuesto a renunciar a que los sábados del mes de agosto, no se trabaje, ya que en los últimos años, los trabajadores y trabajadoras ya han perdido demasiadas cosas y no vamos a permitir que se pierda ni una mas, mientras la empresa aumenta sus beneficios exponencialmente año tras año a costa nuestra.

Por otro lado el comité de empresa en la negociación del calendario 2019, estaba dispuesto a aceptar como otros años comenzar el periodo vacacional el 5 de agosto y que este periodo fuese de seis o cinco semanas, a decisión de cada centro y de sus necesidades, garantizando un equipo mínimo para poder hacerlo y además, que este periodo vacacional pudiese comenzar la ultima semana de julio, todo ello para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral y no alargar el periodo vacacional mas allá del inicio de curso escolar 2019-2020

El Comité de empresa estudia junto a los servicios jurídicos las acciones a emprender, a partir de ahora, de lo cual os iremos informando en las visitas que los delegados del comité de empresa, organizaran para las próximas semanas

Seguiremos informando

Asamblea de Trabajadores en Barcelona. S.R.T. Construye el presente y el futuro.

S.R.T. convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de Applus Iteuve Tecnology S.L. de Barcelona a su asamblea ordinaria que se celebrara el próximo sábado 19 de enero a las 16h en el aula Afons Comin, c/ Torres i Bages nº 8-10 de Sant Feliu de Llobregat.

Los puntos que se tratarán en esta asamblea serán:

  • Criterios para la negociación del V Convenio Colectivo ITV.
  • Balance económico 2018 y presupuesto 2019.
  • Reglamento de participación en la elaboración de la candidatura próximas elecciones sindicales.
  • Código Ético S.R.T

 

S.R.T. presentará, para su ratificación, los criterios de negociación para el próximo convenio colectivo, fruto de las aportaciones que trabajadores y trabajadoras han hecho a este Sindicato a través de los diferentes canales de participación que se han abierto para este fin, donde de manera totalmente abierta y participativa todos los trabajadores y trabajadoras han podido transmitir al S.R.T., que elementos quieren que se incluyan dentro de las propuestas que el S.R.T. presentará en su plataforma negociadora.

S.R.T. también presentara un reglamento de participación en la elaboración de la candidatura donde se explican los criterios para poder participar en este proceso y como todos los trabajadores y trabajadoras que lo deseasen pueden formar parte de esta candidatura, tras la ratificación de la asamblea, en las próximas elecciones sindicales en Applus+ en toda Catalunya.

Reforzar el vínculo entre los trabajadores y trabajadoras y el Sindicato, reforzar los espacios de participación, escuchar a los trabajadores y trabajadoras que tienen inquietudes diferentes pero a la vez un interés común, explicar nuestras propuestas y que los trabajadores y trabajadoras puedan participar de manera abierta de ella, representar a los trabajadores y trabajadoras, y no sustituirlos, hacerlo juntos y siendo muchos, son las prioridades de este sindicato y el cómo hacemos las cosas, es la muestra de ello, por lo que también se presentará a esta asamblea para su aprobación el código ético del S.R.T.

 

Seguiremos informando

S.R.T. us desitja a totes i a tots unes Bones Festes i un Bon Any Nou 2019!

Si haguessis nascut en una altra terra, 

podries ser blanc, podries ser negre… 

Un altre país
fóra casa teva, 

i diries “sí”
en un altra llengua. 

T’hauries criat
d’una altra manera 

més bona, potser; potser, més dolenta. 

Tindries més sort
o potser més pega… 

Tindries amics
i jocs d’una altra mena; 

duries vestits
de sac o de seda, 

sabates de pell
o tosca espardenya, 

o aniries nu
perdut per la selva. 

Podries llegir contes i poemes, 

o no tenir llibres
ni saber de lletra. 

Podries menjar coses llamineres 

o només crostons eixuts de pa negre. 

Podries ….podries… Per tot això pensa 

que importa tenir
LES MANS BEN OBERTES 

i ajudar qui ve
fugint de la guerra, 

fugint del dolor
i de la pobresa. 

Si tu fossis nat
a la seva terra, 

la tristesa d’ell podria ser teva.

Poema de la Joana Raspall – Podries 

Seguirem treballant per un any 2019 encara més just.

Des del Sindicat Reformista de Treballadors us desitgem unes Bones Festes i un molt Bon Any 2019!

Applus+ Iteuve vuelve a ser requerida por la inspección de Trabajo de Barcelona

La inspección de trabajo de Barcelona ha requerido de manera inmediata a Applus+ Iteuve para que adopte las medidas adecuadas para evitar que la suciedad acumulada en la parte superior del falso techo de la zona de oficinas del centro de trabajo B15 de la calle Motors de Barcelona, caiga en la zona de trabajo. La inspección de Trabajo también ha requerido a Applus+ Iteuve para que facilite toda la documentación técnica de que disponga y sea relevante en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuando le sea solicitada por los Delegados de Prevención.

Este requerimiento es el resultado de la denuncia presentada por lo Delegados de Prevención ante la Inspección de Trabajo de Barcelona después de intentar durante meses que Applus+ Iteuve visualizase el problema de suciedad acumulada en el falso techo de las oficinas del citado centro, y como este hecho causaba la filtración de dicha suciedad al puesto de trabajo de oficina, ya que solo existe un falso techo de escayola, sin ninguna protección.

Finalmente Applus+ Iteuve para dar cumplimiento al citado requerimiento de la Inspección de Trabajo, ha comunicado a los Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona, que limpiara y cubrirá el techo de la oficina del citado centro y así consta en el acta de reunión del citado Comité del 14 de diciembre de 2018.

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El Gobierno potencia hasta 2023 la jubilación parcial con contrato de relevo

El contrato de relevo es aquel que suscribe una empresa con un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial.

S.R.T. considera que el plan de jubilación parcial para la industria manufacturera aprobado por el Consejo de Ministros sigue siendo claramente insuficiente e injustificadamente restrictivo.

S.R.T. trasladará a la mesa de negociación colectiva del próximo Convenio del Sector de Iteuve, propuestas que permitan que colectivos de nuestro sector puedan acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, sin tener las dificultades actuales. S.R.T. recuerda que la legislación de Seguridad Social debe garantizar los mismos derechos y obligaciones para todos los trabajadores y trabajadoras, y que sería difícilmente comprensible mantener una legislación específica exclusivamente para algunos colectivos mientras se excluyen otros.

En la revista“Mas Informacio” nº 29 S.R.T. ya planteo los problemas que nuestro convenio y la falta de voluntad de Applus, provocaba sobre la jubilación parcial con contrato relevo.

De entre las medidas que incorpora destaca la que prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, dado que el 31 de diciembre de 2018 finaliza el plazode aplicación de la Disposición Transitoria  del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), siempre y cuando se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos

Los requisitos que para acceder al contrato de relevo establece el RD-ley en su art. 1 son los siguientes:

  • Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención.
  • Que acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
  • Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70% del total de los trabajadores de su plantilla.
  • Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
  • Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial.
  • Que se acredite un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial.

Seguiremos informando.

Devolució de l’IRPF de les prestacions per maternitat

ATENCIÓ: L’Agència Tributària ha activat les vies oficials per a la devolució de l’IRPF de les prestacions per maternitat.

Teniu tota la informació actualitzada a: 
Informació sobre l’exempció en IRPF de les prestacions per maternitat / paternitat percebudes de la Seguretat Social

El formulari oficial per a la presentació en paper a les oficines de l’AEAT el podeu trobar a:
Sol·licitud de rectificació de la declaració de l’IRPF per prestacions públiques de maternitat / paternitat percebudes de la Seguretat Social (Sentència del Tribunal Suprem 1462/2018)

I podeu fer la sol·licitud telemàtica per a la devolució a:
Sol·licitud telemàtica sobre la Prestació de maternitat i paternitat (Sentència del Tribunal Suprem)

El Tribunal Suprem ha dictat una sentència declarant exemptes de tributació les prestacions de maternitat de la Seguretat Social.

Conseqüències de la sentència

– A qui estigui cobrant o a qui comenci a cobrar la prestació de maternitat, l’INSS ja no li farà la retenció de l’IRPF.
– Les persones que han rebut la prestació en algun moment dels últims quatre anys tenen dret a devolució igual que les que estan cobrant la prestació en aquest moment, de les quantitats ja retingudes. S.R.T. aconsella les persones afectades que reclamin

“Marronada” en Tarragona

Applus intenta hacer firmar a los trabajadores de Tarragona una “marronada” de documento decálogo de obligaciones, de manera individual, trabajador a trabajador y sin haber informado a los Representantes de los Trabajadores.El S.R.T. se suma al mensaje enviado por el Comité de Empresa de Tarragona ACONSEJANDO A TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO FIRMEN NINGÚN DOCUMENTO DE MANERA INDIVIDUAL.

El S.R.T. entiende que la “marronada” que Applus intenta que firmen los Trabajadores de Tarragona va en contra de todos y todas las trabajadoras de Applus en general y de Tarragona en particular y no debemos permitir ni un solo retroceso o recorte de nuestros derechos laborales.

Si algún trabajador recibe presiones para firmar en contra de su voluntad, sea en Tarragona, en Lleida, en Gerona o en Barcelona, comunicarlo rápidamente al comité de empresa y firmar NO CONFORME. 

RECORDAD que todos los Trabajadores y Trabajadoras pueden solicitar la presencia de un Delegado del Comité de Empresa ante cualquier comunicación de la empresa. Si lo creéis necesario, no dudéis en solicitar su presencia 

Seguiremos informando