Applus+ se ancla en el NO en el Calendario Laboral 2020

Applus+ continua en el NO y obligará a los trabajadores y trabajadoras a trabajar el sábado 1 de agosto de 2020

Como todos sabéis, históricamente, los sábados del mes de agosto no se han trabajado y así consta textualmente y por escrito en todos los calendarios firmados, desde hace años entre Applus+ y el Comité de empresa.

S.R.T. fue el único sindicato que dentro de la negociación del V Convenio Colectivo planteo la necesidad de incluir en el texto, que los sábados de mes de agosto no serian laborables a todos los efectos, pero la negativa de Patronal y resto de representación social, ha provocado que este punto no se haya ordenado dentro del nuevo Convenio Colectivo y suceda, que volvamos a tener un desacuerdo en el calendario laboral 2020

S.R.T. no esta dispuesto a renunciar a que los sábados del mes de agosto, no se trabaje, y continuara luchando por todo lo que nos ha sido arrebatado. 

A partir de ahora, en las visitas que los delegados iran haciendo por los centros de trabajo en las próximas semanas, os iremos informando de las posibles acciones a emprender

Seguiremos informando!

“Desidia” en igualdad de género en Applus+

Tres años y medio después de que inspección de trabajo de Barcelona requiriese a Applus+ Iteuve Tecnology S.L. para que realizase la implantación de un plan de igualdad, los sindicatos a nivel estatal han firmado un NO ACUERDO al Plan de igualdad que Applus+ implantará.

El NO ACUERDO se ha basado en la negativa de Applus+ de incluir en el Plan de igualdad las medidas propuestas por los sindicatos para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y medidas que favorecerían la conciliación laboral, personal y familiar en el ámbito de la empresa. Estas medidas propuestas por los sindicatos fueron propuestas por los trabajadores y las trabajadoras de Applus+ en las encuestas que la empresa realizó donde se demandaban medidas relacionadas con la conciliación familiar y laboral; propuestas de bolsa de horas para poder llevar a nuestros hijos al medico, propuestas para que las reducciones de jornada pudieran fijar su turno de trabajo y propuestas para no ser penalizadas en el “Bonus Malus” por acogerse a un derecho, el cuidado de nuestros hijos, entre otras. Estas propuestas al parecer a Applus+ no le ha importado.

Applus+ con esta actitud NO favorecerá a los empleados de la compañía, no resolviéndose problemas existentes, relacionados con la igualdad de género.

El Sindicato Reformista de Trabajadores se cuestiona si las políticas de igualdad importan para Applus+, o son un mero maquillaje. S.R.T. considera que Applus+ se está centrando en cumplir el expediente para evitar demandas y sanciones, en lugar de crear una cultura inclusiva que derive en una igualdad real entre mujeres y hombres.  

Hablar de conciliación solo en femenino, es algo que considera S.R.T. que es una trampa. “El gran reto de la empresa española es incorporar el cuidado de la vida como una parte integrada de la compañía” donde hombres y mujeres tengan una igualdad efectiva para dejar de penalizar a la mujer por el simple hecho de ser mujer.

Appus+ Iteuve Tecnology S.L. hoy da un paso atrás en igualdad de género 

Seguiremos informando!

Una sentència que ataca les llibertats i els drets civils. Vaga General 18 d’octubre!

S’ha fet pública una sentencia injusta i abusiva que va de criminalització del dret de protesta i de l’organització política i social. El sedàs aplicat en aquest nou judici polític serà el precedent sobre el que l’Estat reforçarà la seva brutalitat en processos futurs, que ens afectaran a totes, normalitzant l’aplicació de la màxima repressió possible a tothom que actuï coordinadament contra els seus interessos.

Les conseqüències greus que aquesta sentència té sobre els drets polítics de la ciutadania i els drets de manifestació, d’expressió, de lliure associació i de dissidència política, suposant un retrocés per la qualitat democràtica de la nostra societat.

S.R.T. Manifestem el nostre desacord amb la sentència, denunciem les conseqüències greus que aquesta sentència té sobre els drets dels i les treballadores i fem una crida als partits polítics i institucions públiques per trobar el camí de la política posant fi a la judicialització d’un conflicte polític.

Els Sindicats Intersindical-CSC i la IAC han convocat vaga general a Catalunya per a aquest divendres 18 d’octubre i des del S.R.T, volem compartir amb tots vosaltres alguns consells bàsics i informacions d’interès sobre el dret de vaga per tal que, si voleu fer-ho, pugueu exercir-lo amb tranquil·litat i coneixent el marc normatiu que el regula:

Tinc realment dret a fer vaga el 18 d’octubre?

El dret a vaga és un dels drets fonamentals de tot treballador i treballadora recollit a la Constitució. En aquest cas, la iniciativa a declarar la vaga ha estat duta per la Intersindical CSC, i interpel·la a tot el conjunt de treballadors i treballadores de Catalunya. Pel fet de tractar-se d’una vaga general, correspon a les organitzacions sindicals comunicar la convocatòria de vaga davant l’autoritat laboral i a les associacions de representació empresarial, i no és necessari realitzar una comunicació individualitzada empresa a empresa. 

No estic afiliat/da a cap sindicat i/o el comitè d’empresa del meu lloc de treball no dona suport a la vaga. Tinc dret a secundar-la?

Quan una vaga ha estat legalment convocada, com és el cas de la del dia 18, s’hi pot adherir qualsevol treballador/a, encara que no s’estigui afiliat/da a cap sindicat o que els/les representants sindicals de l’empresa no donin suport a la convocatòria.

Em poden demanar si tinc intenció de secundar la vaga?

L’empresa no pot demanar anticipadament als i les treballadores si faran vaga. I en cas de fer-ho, la persona treballadora no té cap obligació a comunicar-ho.

Em poden demanar que no la secundi, per motius de producció o altres?

Les empreses no poden adoptar cap mesura que impedeixi l’exercici del dret de vaga per part dels treballadors i les treballadores, així com no poden emprendre cap tipus de represàlia o aplicar cap sanció a qui hi hagi participat. Tampoc no pot substituir sota cap concepte a la persona vaguista, ni contractant a una altra persona, ni fent que una altra persona de la mateixa empresa faci la feina de la vaguista. Tampoc pot obligar a fer hores extres a cap altre empleat o empleada de l’empresa.

Em poden dir que he de treballar per cobrir serveis mínims?

En el cas que la vaga afecti a serveis públics essencials, correspon a l’autoritat laboral fixar els serveis mínims que seran comunicats mitjançant un decret. Els serveis de manteniment són aquells necessaris per al manteniment dels locals, maquinàries, instal·lacions, matèries primeres i tot allò que es consideri imprescindible a la posterior reanudació de l’activitat. En cap cas pot una empresa establir els seus propis serveis mínims, així que estigues atent/a als canals institucionals, en cas de dubte, no dubtis a assessorar-te!

En quin moment puc afegir-me a la vaga?

Pots afegir-te a la vaga en qualsevol moment, fins i tot un cop iniciada. En aquest cas, el descompte de salari només afectarà a les hores que hagis fet vaga.

Quins recursos deixaran d’ingressar-me?

Durant la vaga no es cotitza a la Seguretat Social, i es descomptarà la part del salari proporcional. Concretament afecta el salari base i complements del dia de vaga, la part proporcional dels festius d’aquella setmana i la part proporcional de les pagues extres. No es descompta la part proporcional de vacances, ni festius fora de la setmana en la qual s’ha produït la vaga, ni els complements extrasalarials.

Per fer-nos una idea del que suposa a nivell de descompte, es calcula de manera aproximada que un dia de vaga equival a 1,4 dies de salari ordinari.

Què passa si no puc arribar a la feina o hi arribo tard?

En el cas que no vulguis fer vaga o hagis de complir amb la realització de serveis mínims, si per motius aliens a la teva voluntat no pots arribar a la feina, o veus que hi arribaràs tard, cal que avisis ràpidament a l’empresa sobre la teva situació i que demanis justificant en el cas que no puguis agafar els transports públics o aquests funcionin de manera irregular.

L’empresa pot substituir al vaguista?

NO, per cap mitjà, ni recórrer als serveis de cap treballador/a per realitzar les nostres funcions, ja sigui de la pròpia plantilla o procedent d’una empresa externa de prestació de serveis o subministrament de mà d’obra. També és il·legal substituir de forma encoberta un treballador/a en vaga obligant a altres membres de la plantilla a fer hores extres.

seguirem informant

S.R.T. FIRMA EL V CONVENIO COLECTIVO DE ITV DE CATALUNYA

S.R.T. ha sido el ÚNICO sindicato que ha ratificado la firma del V Convenio Colectivo, en una Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras de TODO el Sector de ITV de Catalunya.

S.R.T. consiguió reactivar la negociación del V Convenio colectivo, siendo el único sindicato que denunció que las negociaciones estaban paralizadas y sin avances. En diez días, que es el plazo establecido por ley para el preaviso de huelga presentado por S.R.T, se paso de la parálisis y del inmovilismo de la patronal, a la firma de un preacuerdo de cierre.

S.R.T. ha demostrado una vez mas, que es una herramienta útil al servicio de los trabajadores y las trabajadoras del sector, frenando las intenciones de la patronal de trabajar de lunes a domingo, frenando las intenciones de la patronal de hacer jornadas laborables en días que hoy son festivos, frenando las intenciones de la patronal de endurecer el régimen disciplinario, frenando las intenciones de la patronal de eliminar el pago del 100% de los complementos por IT desde el primer día y ha sido el único sindicato, que ha pedido la UNIDAD de los sindicatos ante estas intenciones de la patronal.

DESTACAMOS DEL ACUERDO: 

El cuerpo del convenio se mantiene y se ha frenado la posibilidad real de poder perder el convenio del sector, todo ello si antes de final de año no se hubiese llegado a un acuerdo.

Incremento salarial: En la línea de los acuerdos para el empleo y la negociación colectiva a nivel estatal y que se concretan en:

2019: 2,5%.

2020: 2,25% + 0,5% de incremento variable (gratificación extraordinaria).

2021: 2,25% + 0,5% de incremento variable (gratificación extraordinaria). 

Vigencia

3 años (2019-2021).

Jornadas distintas a las recogidas en el convenio:

Con este nuevo redactado se adaptan las distintas jornadas de los diferentes operadores en Catalunya para que todas las empresas cumplan el convenio colectivo. Por otro lado, si una empresa quiere modificar una jornada, solo será posible si hay negociación y acuerdo colectivo con la representación legal de las personas trabajadoras.

S.R.T. agradece a todos y a todas las trabajadoras del sector de ITV su apoyo durante toda la negociación del V convenio colectivo de ITV de Catalunya, donde S.R.T. se compromete a seguir siendo una herramienta útil al servicio de todos y todas.

Por ultimo, S.R.T. también quiere hacer autocritica, ya que no se han alcanzado todos los objetivos que nos habíamos marcado al inicio de la negociación y la aplicación de la distribución irregular de la jornada, continúa siendo una asignatura pendiente, que solo desde la unidad de todos los sindicatos y la voluntad política, se podrá frenar. S.R.T. continuará trabajando en esta y otras asignaturas pendientes, para que dejen de serlo.

#SomLluita

DESCONVOCATORIA DE HUELGA

Desde S.R.T. informamos que hoy 3 de julio de 2019 se ha firmado un preacuerdo del V convenio colectivo de ITV de Catalunya, el cual ha sido presentado y ratificado hoy en la asamblea convocada por este sindicato para todo el sector de ITV de Catalunya.

Como os hemos ido informado, desde que este sindicato presentó el preaviso de huelga el pasado 20 de junio, la patronal había manifestado una declaración de intenciones sobre la retirada de la propuesta de jornada, pero sin llegar a un acuerdo de retirada de dichas propuestas. Hasta que S.R.T. no presentó el preaviso de huelga la patronal se mantenía en sus propuestas para poder modificar la jornada establecida en convenio. A partir de que S.R.T. presenta este preaviso, el cronometro se puso en marcha, ya que la patronal disponía solo de diez días para llegar a un acuerdo si quería que la huelga que había preavisado S.R.T. y que había ratificado la asamblea del 20 de junio, se desconvocase.

Finalmente, la patronal ha decidido renunciar a su propuesta de modificar la jornada, ahora si, firmando un acuerdo con los Representantes de los Trabajadores y S.R.T. tal y como explico en la asamblea del pasado 20 de junio, llegado a este punto, los motivos de convocatoria de huelga dejan de existir y por lo tanto propone a la asamblea del día 3 de julio, la ratificación de desconvocatoria, la cual ratifica por unanimidad. 

Concretamente el preacuerdo se centra en mantener el cuerpo del convenio, añadiendo en el articulo referente a la jornada, que las empresas del sector podrán negociar y acordar, colectivamente, jornadas diferentes a las que se establece en el convenio, pero siempre, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores. Por otro lado, también se actualiza el incremento salarial para los tres años de vigencia del convenio, que se concreta en:

Año 2019 un 2,5%

Año 2020 2,25% + gratificación adicional del 0,5% 

Año 2021 2,25% + gratificación adicional del 0,5% 

Finalmente, todas las pretensiones de la patronal han sido retiradas y recogidas en este preacuerdo, ahora si, firmado y acordado por todas las partes

S.R.T. quiere agradecer el soporte que ha recibido en todo momento por los trabajadores del sector, los cuales han apoyado a este sindicato de manera mayoritaria, demostrando que si luchamos podemos ganar y si no luchas ya has perdido. Los trabajadores y trabajadores del sector hemos luchado y hemos ganado.

Seguiremos informando

NO HAY ACUERDO LA HUELGA CONTINUA

Tras la reunión mantenida hoy 28 de junio de 2019 en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya con las empresas del sector presentes en la mesa de negociación del V convenio colectivo de ITV para tratar los motivos de la huelga y aportar una propuesta de servicios mínimos, ha terminado SIN ACUERDO, tanto en relación con los motivos de la huelga, como de los servicios mínimos.

Decir que, SRT ha convocado a los sindicatos presentes en la mesa de negociación del V convenio del sector, para que asistieran a esta mediación y ambos sindicatos han contestado negativamente a dicha invitación. 

Cuando decimos que no ha habido acuerdo en relación a los motivos, nos referimos a que SRT ha intentado llegar a un acuerdo con la patronal para desconvocar la huelga del sector de ITV, proponiéndole que la declaración de intenciones que manifestó en la 6ª reunión de la mesa negociadora de convenio y que era valida para esa reunión si se llegaba a un acuerdo, sobre retirar sus propuestas de jornada y centrarnos solo en el incremento salarial y prorrogar la ultra actividad del convenio hasta que se llegase a un acuerdo, la patronal ha contestado que NO LA ACEPTA. 

Es como mínimo sorprendente que si efectivamente había un acuerdo como decían algunos sindicatos, no se quiera plasmar en un acta de desconvocatoria de huelga ante el Departament de Treball, acta que si que es vinculante. La repuesta es clara, era una maniobra para desconvocar la huelga, era solo una declaración de intenciones que ocultaba la verdadera intención que no abandona de la patronal; modificarnos la jornada.

Ahora la convocatoria de huelga continua adelante y el inicio de los paros comenzaran el próximo día 4 de julio. Esta huelga afecta a todos los trabajadores del sector de ITV de Catalunya cuyas empresas están presentes en la mesa de negociación del V convenio colectivo del sector de las ITV’S. Es una huelga convocada para el mes de julio de 2019, todos los martes y jueves, comenzando el jueves 4 de julio. Los paros previstos afectaran a las dos ultimas horas del turno de mañana, a las dos primeras horas del turno de tarde y a las dos primeras horas del turno de tarde en los centros que solo se trabaje en turno partido. 

El próximo 3 de julio por la mañana esta prevista la 7ª reunión de la mesa negociadora del V convenio colectivo del sector, donde SRT no descarta poder llegar a un acuerdo con la patronal para poder desconvocar los paros previstos, siempre y cuando se mantenga como mínimo, la jornada actual.

SRT os avanza que el próximo 3 de julio a las 22:15h en el centro de trabajo de c/Motors de Barcelona, convoca una asamblea del sector de ITV de Catalunya para tratar y decidir las acciones a emprender

SRT llama a la movilización porque esta en juego nuestra jornada

Seguiremos informando.

La primera ola de calor del año se extenderá previsiblemente hasta el 1 de julio

La primera ola de calor del año se extenderá previsiblemente hasta el 1 de julio y dejará temperaturas que alcanzarán e incluso superarán los 40 grados. Los datos, ofrecidos por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), alertan sobre este episodio “excepcionalmente adverso” que se vivirá en los próximos días en gran parte de la Península y Baleares

Como en años anteriores os recordamos que durante los meses de verano pueden darse situaciones de riesgo de Golpe de calor asociado a las altas temperaturas.

Los Delegados de Prevención del Comité de Barcelona, consideran que las recomendaciones que facilita Applus+ son muy elementales y como sabéis las altas temperaturas en los centros de trabajo es una cuestión que en estos momentos esta en los tribunales a la espera de que se celebre el juicio, ya que el debate es si es de aplicación el anexo III del RD 486/19, y si estamos ante un local abierto o cerrado para aplicar esta normativa:

“3- En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:

a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estar comprendida entre 17 y 27 °C.

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 °C”

Dicho esto, a continuación os comentamos las medidas preventivas a adoptar que ha enviado Applus sobre el golpe de calor. 

·         Evitar, o al menos reducir, el esfuerzo físico durante las horas más calurosas del día.

Evitar puntas de trabajo o los ritmos de trabajo más elevados de lo normal durante las horas más calurosas y con mayor riesgo, entre las 13:00 i les 16:00. 

Si se tuvieran que realizar tareas de mantenimiento u otras que no sean de inspección que requieran un mayor esfuerzo físico, programarlas o planificarlas a primera hora de la mañana, en cualquier caso fuera de les horas más calurosas.

·         Distribuir el volumen de trabajo e incorporar ciclos de trabajo-descanso. Es preferible realizar ciclos breves y frecuentes de trabajo-descanso que períodos largos de trabajo y descanso.

El establecer ciclos de trabajo-descanso sería de aplicación en función de las condiciones de temperatura y humedad ambientales. Esto supondría el fijar unas pausas de descanso por cada hora de trabajo. 

Recordamos que esta tabla es orientativa, y que a partir de los 33ºC deberían ir a hidratarse mínimo cada hora a una zona con climatización, con lo que ya se cumplirían los tiempos de descanso.

A partir de los 35ºC deberían darse instrucciones a jefes de equipo y trabajadores para que se realicen estas pausas de manera organizada y que puedan realizarla todos los trabajadores

S.R.T. convoca VAGA a tot el sector d’iteuve de Catalunya (Applus+, Certio, itevelesa i RVSA)

S.R.T. no accepta declaracions de intencions de la patronal i vol acords ferms.

El dijous dia 20 al mati,  ha tingut lloc la reunió nº 6 de la taula negociadora de Conveni. La Patronal ha començat la reunió amb les mateixes propostes de retallades que fa sis mesos i ha acabat la reunió sense cap acord, nomes amb una declaració d’intencions insuficient per el S.R.T. 

Aquesta actitud de la Patronal, ha provocat que el Sindicat Reformista de Treballadors presenti, en aqueta reunió de la taula negociadora, l’acord de la junta directiva del sindicat, on per unanimitat comunica a la Patronal la decisió de fer vaga el mes de juliol de 2019. Aquest fet ha provocat que la Patronal fes un moviment de retirar totes les seves propostes a canvi de centrar-nos en la negociació del salari, moviment que no s’ha plasmat com un acord i que es nomes una declaració d’intencions que  com que no esta signat, demà podria canviar. Com dèiem no hagut un acord i això ens fa pensar que la Patronal, hàbilment ha volgut desactivar la vaga que S.R.T. ha comunicat.

El dijous 20 de juny a la nit, ha tingut lloc una Assemblea General del Sector d’Iteuve a Catalunya convocada per el Sindicat Reformista de Treballadors (S.R.T.), la qual ha decidir per unanimitat , després de les explicacions donades per el S.R.T. i després de un debat molt participatiu, la proposta de vaga plantejada per el S.R.T. després de aprovar l’assemblea que una declaració d’intencions, com la proposada per la Patronal, no es suficient i es necessari un acord ferm.

Concretament la vaga comunicada a la Patronal, AFECTA A TOTS I TOTES LES TREBALLADORES DEL SECTOR D’ITV A CATALUNYA, es per tot el mes de juliol de 2019, tots el dimarts i dijous del mes i durant les dos hores abans de acabar el torn de treball del mati i les dos primeres hores del torn de treball de la tarda, així con les dos primeres hores del torn de tarda als centres que sols treballen amb el torn partit. TOTS ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES ES PODEN ACOLLIR LLIUREMENT.

S’arriba a aquesta situació després de que durant gairebé sis mesos la patronal ha paralitzat la negociació del V Conveni Col·lectiu del Sector d’Iteuve a Catalunya, amb uns sindicats dividits perquè CC.OO no vol que anem juts, i amb unes propostes per part de la patronal que retallen tots els drets dels treballadors i les treballadores del sector, adquirits durant molts anys.

Davant d’aquesta agressió greu als nostres drets, S.R.T. crida a la unió del sindicats davant l’abús de la Patronal. S.R.T. crida a lluitar per no perdre els drets adquirits durant molts anys i que no han estat gratuïts, sinó que son fruit de les lluites dels que abans que nosaltres van ser pressionats per les patronals.

Seguirem informant sobre els punts de mobilització.

Asamblea Urgente del Sector de ITV

S.R.T. convoca asamblea de trabajadoras y trabajadores para el próximo jueves 20 de junio a las 22.15h en el centro de trabajo de C/Motors 136 de Barcelona

Ningún avance en la negociación del Convenio. Los Sindicatos separados sin una propuesta unitaria frente a la Patronal. El proceso de negociación paralizado con el riesgo que supone llegar a final de año sin un acuerdo, con el riesgo de perder el convenio del sector por otro que no garantice la jornada intensiva en verano y no trabajar los sábados tarde y domingos.

Esta es la situación actual y S.R.T.necesita saber, llegados este punto, que queremos hacer y hasta donde queremos llegar los trabajadores y trabajadoras del sector de ITV en toda Catalunya ante este abuso de la patronal y la pasividad de los sindicatos.

Por ello S.R.T.os convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de todos los operadores de Catalunya a una asamblea de todo el sector, donde podamos decidir entre todos y todas las acciones a emprender a partir de hoy. 

Os esperamos a todas y a todos para decidir el futuro del sector 

Barcelona a 17 de junio de 2019

Serà obligatori el registre diari de la jornada

A partir del 12 de maig de 2019 serà obligatori garantir el registre diari de la jornada laboral

El Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de feina, incorpora l’obligació per a les empreses de garantir el registre diari de la jornada i reflectir l’horari «concret» d’inici i finalització.

Segons dades extretes de l’Enquesta de Població Activa (EPA) recollides al text de l’esmentat reial decret-llei, durant l’any 2017 es van fer a l’Estat espanyol una mitja de 5.8 milions d’hores extres a la setmana. Una xifra que l’any 2018 no es va reduir sinó que, ans al contrari, es va incrementar fins a situar-se en 6.4 milions a la setmana. I d’aquesta quantitat ingent d’hores extres, moltes no són objecte de remuneració ni les empreses cotitzen per elles a la Seguretat Social, defraudant al mateix temps els drets de les persones obligades a fer-les i el propi sistema de la Seguretat Social, afectant els interessos del conjunt de la ciutadania. De fet, un 48% de les persones treballadores que afirmen realitzar hores extraordinàries manifesten que no els hi són abonades.

Amb l’objectiu declarat de corregir aquesta situació i afavorir la tasca de control i sanció per part d’Inspecció de Treball front a abusos relatius a l’extensió de la jornada laboral, el Reial Decret-Llei 8/2019 estableix l’obligació del registre de jornada en relació a dos supòsits específics i un de general que tindrà efectes a partir del proper 12 de maig de 2019:

Hores extraordinàries

El nou redactat de l’article 35 de l’Estatut dels Treballadors, apartat 5, estableix que «a efectes del còmput d’hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l’abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador en el corresponent rebut».

És a dir, en cada període de pagament, l’empresa haurà de facilitar al treballador un comprovant de les hores realitzades que s’adjuntarà al rebut de salaris.

Treballadors a temps parcial

En aquest cas, l’article 12 de l’ET, apartat 4c, especifica que «la jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de les hores realitzades cada mes, tant les ordinàries com les complementàries».

L’empresa estarà obligada a conservar i mantenir aquests registres durant almenys 4 anys, sent que l’incompliment de l’obligació de registre i conservació tindrà com a conseqüència que es presumirà que el contracte ha estat celebrat a jornada completa i no pas a temps parcial, tret que l’empresa aporti proves fefaents en sentit contrari.

A banda d’aquests dos supòsits específics -temps parcial i treballadors sota l’efecte d’un pacte o acord per fer hores extraordinàries- el reial decret-llei també estableix de forma general i ordinària el registre obligatori de la jornada laboral per a tots els treballadors i treballadores. Aquestes són les principals novetats introduïdes en el contingut de l’article 34 de l’ET:

  • L’empresa ha de garantir el registre de la jornada, incloent-hi l’horari concret d’inici i finalització de la jornada laboral, sens perjudici de les mesures de flexibilitat horària que puguin ser d’aplicació
  • El Govern es reserva la potestat d’establir, prèvia consulta amb les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, ampliacions o limitacions «en l’ordenament i la durada de les jornades de treball i els descansos, així com especialitats en les obligacions de registre de jornada per a aquells sectors, feines i categories professionals que per les seves peculiaritats ho requereixin»

La organització, característiques i implantació del registre obligatori de jornada es concretarà preferentment a través dels mecanismes de negociació col·lectiva o un acord d’empresa. En defecte d’acord, l’organització del registre de jornada es farà a través de la decisió del propi empresari prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors.

Punt i final a la controvèrsia del control horari?

L’obligació de registre de la jornada podria esdevenir, sens dubte, un element cabdal per a l’efectiu desenvolupament de la tasca de control i sanció de pràctiques empresarials abusives en l’àmbit de l’extensió de la jornada. Cal tenir present que, durant l’any 2018, les reclamacions relacionades amb el temps de treball van representar un 35% del total de denúncies presentades davant la Inspecció de Treball, percentatge que permet apreciar la magnitud del problema.

Amb anterioritat a l’aprovació del recent Decret-llei, la qüestió del control en matèria de temps de treball i realització d’hores extraordinàries, ha estat objecte de sobtats canvis de rumb i criteri que han generat una notable confusió als darrers anys. L’inici de la polèmica es podria situar en la sentència de l’Audiència Nacional de l’any 2015 referent al cas Bankia on s’establia que l’obligació del control de jornada era extensiva a la totalitat de la plantilla i no únicament als empleats compromesos a realitzar hores extres. A recer d’aquesta doctrina, Inspecció de Treball va dictar una Instrucció – la 3/2016 sobre control en matèria de temps de treball i hores extraordinàries- que instava els inspectors a parar especial atenció a comprovar que les empreses realitzaven aquest control horari que consideraven, com a resultat de la decisió de l’Audiència Nacional, obligatori per a totes les empreses i els seus treballadors, incloent-hi els contractats a jornada completa i els que no tenien cap compromís voluntari de fer hores extres.

Aquesta situació, però, no es mantindria durant molt de temps, doncs l’any 2017, el Tribunal Suprem rebatia frontalment el criteri de l’Audiència Nacional i considerava que «de forma evident i terminant» la normativa laboral no considerava l’absència del control de jornada de la totalitat dels treballadors susceptible de ser considerada una infracció i limitava novament la potestat d’Inspecció de Treball per exigir aquest registre de les hores treballades només en relació a les hores extraordinàries i la jornada dels treballadors a temps parcial. És a dir, el Tribunal Suprem desactivava la doctrina de l’Audiència Nacional i retornava la situació al moment previ a la publicació de l’esmentada sentència de Bankia. Una decisió que, val a dir, ha motivat la presentació per part de l’Audiència Nacional de diverses qüestions prejudicials adreçades al Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) en el sentit de determinar si la doctrina del Suprem considerant no exigible per a les empreses el registre de la jornada laboral podria contravenir la legislació comunitària.

Ara, la publicació del Reial decret llei 8/2019 posa punt i final a la disparitat d’interpretacions de la norma explicitant, en el mateix sentit que ho havia fet l’Audiència Nacional, l’obligació taxativa de dur a terme el control, la gestió i la conservació dels registres de jornada, esdevenint sancionable l’incompliment d’aquest imperatiu normatiu.