PROMOCIONES EN APPLUS+

Applus+ realizó ayer la primera prueba para las promociones a inspector Nivel I, en Catalunya, donde tres de las promociones son internas; Sant Joan Despí, Puigmadrona y Lleida. 

El Comité de Barcelona ha comunicado a Applus+ varias discrepancias sobre las promociones que se están llevando a cabo en Catalunya, una de ellas, la disconformidad de que tres de las promociones sean internas. 

Applus+ continua con el proceso de promociones pese a no haber resuelto dichas discrepancias, hecho que tendrá posibles repercusiones sobre los resultados finales de dichas promociones. Applus+, con esta actitud, esta perjudicando a los trabajadores que optan a estas promociones, así como a la organización de los centros de trabajo, todo ello porque alargará en el tiempo el proceso de selección de los candidatos que ocuparan las diferentes vacantes. Applus+, como siempre, se encargara de “vender” que todo es culpa del Comité, y el comite se encargará de que toda la información llegue a los y las trabajadoras para que nadie “venda” nada.

El comité de empresa ha solicitado una reunión urgente con la empresa para tratar este y otros temas, pero la empresa no ha dado respuesta. De hecho, la empresa lleva sin reunirse con el comité, desde hace meses, pese a que el comité de empresa ha solicitado en varias ocasiones a Applus+ el poderse reunir y dar una solución a las discrepancias planteadas, no solo en las promociones, sino también en el calendario laboral o en las elevadas producciones que dia a dia aumentan, aumentando la presión sobre los y las trabajadoras de Applus+ en Catalunya.

El Comité de empresa aprovechará las visitas previstas para las próximas semanas a los centros de trabajo para informar del estado de estas cuestiones y como se van resolviendo

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S.R.T. Ratifica en assemblea la plataforma per la propera negociació del V Conveni col·lectiu de les ITV’s

El Sindicat Reformista de Treballadors ratifica en assemblea la plataforma per la propera negociació del V Conveni Col·lectiu del sector de les ITV’s a Catalunya la qual ha estat construïda amb la participació dels treballadors i treballadores del sector de les ITV’s, amb la afiliació i amb els delegats del sindicat reformista de treballadors (S.R.T.)

Amb aquestes propostes esperem poder millorar les nostres condicions de treball retallades en el últims anys, amb una plataforma reivindicativa on volem recuperar el poder adquisitiu perdut i recuperar els drets laborals perduts durant la crisis, hem inclòs i millorat, les recomanacions de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC 2018-20), les de l’Acord per l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC 2018-20), d’àmbit estatal i les propostes de treballadors i treballadores del sector, enviades per diferents canals el sindicat.

En aquesta assemblea també s’ha ratificat el balanç econòmic del sindicat del últim any, s´han ratificat els criteris de elecció dels candidats i candidates a ser delegat del sindicat en els pròxims processos electorals, així com s´ha ratificat el Codi Ètic del sindicat que té com a finalitat donar a conèixer, que és el S.R.T des de fa molts anys i la nostra manera de treballar i defensar l’acció sindical i els drets dels treballadors.

El Sindicat Reformista de Treballadors S.R.T. va néixer dels treballadors per als treballadors, així és i així seguirà sent.

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Calendario laboral 2019 sin acuerdo. Se rompe la baraja en Barcelona.


Lo que parecía una negociación “fácil” de calendario para este año 2019, se ha convertido en un desacuerdo entre Applus+ y el Comité de empresa de Barcelona. La baraja se ha roto porque Applus+ quiere que los trabajadores y trabajadoras de Barcelona trabajen el sábado 3 de agosto, cuando los sábados del mes de agosto nunca se han trabajado.

Como todos sabéis, históricamente, los sábados del mes de agosto no se han trabajado y así consta textualmente y por escrito en todos los calendarios firmados, desde hace años entre Applus+ y el Comité de empresa. El Comité de Barcelona no esta dispuesto a renunciar a que los sábados del mes de agosto, no se trabaje, ya que en los últimos años, los trabajadores y trabajadoras ya han perdido demasiadas cosas y no vamos a permitir que se pierda ni una mas, mientras la empresa aumenta sus beneficios exponencialmente año tras año a costa nuestra.

Por otro lado el comité de empresa en la negociación del calendario 2019, estaba dispuesto a aceptar como otros años comenzar el periodo vacacional el 5 de agosto y que este periodo fuese de seis o cinco semanas, a decisión de cada centro y de sus necesidades, garantizando un equipo mínimo para poder hacerlo y además, que este periodo vacacional pudiese comenzar la ultima semana de julio, todo ello para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral y no alargar el periodo vacacional mas allá del inicio de curso escolar 2019-2020

El Comité de empresa estudia junto a los servicios jurídicos las acciones a emprender, a partir de ahora, de lo cual os iremos informando en las visitas que los delegados del comité de empresa, organizaran para las próximas semanas

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Asamblea de Trabajadores en Barcelona. S.R.T. Construye el presente y el futuro.

S.R.T. convoca a todos los trabajadores y trabajadoras de Applus Iteuve Tecnology S.L. de Barcelona a su asamblea ordinaria que se celebrara el próximo sábado 19 de enero a las 16h en el aula Afons Comin, c/ Torres i Bages nº 8-10 de Sant Feliu de Llobregat.

Los puntos que se tratarán en esta asamblea serán:

  • Criterios para la negociación del V Convenio Colectivo ITV.
  • Balance económico 2018 y presupuesto 2019.
  • Reglamento de participación en la elaboración de la candidatura próximas elecciones sindicales.
  • Código Ético S.R.T

 

S.R.T. presentará, para su ratificación, los criterios de negociación para el próximo convenio colectivo, fruto de las aportaciones que trabajadores y trabajadoras han hecho a este Sindicato a través de los diferentes canales de participación que se han abierto para este fin, donde de manera totalmente abierta y participativa todos los trabajadores y trabajadoras han podido transmitir al S.R.T., que elementos quieren que se incluyan dentro de las propuestas que el S.R.T. presentará en su plataforma negociadora.

S.R.T. también presentara un reglamento de participación en la elaboración de la candidatura donde se explican los criterios para poder participar en este proceso y como todos los trabajadores y trabajadoras que lo deseasen pueden formar parte de esta candidatura, tras la ratificación de la asamblea, en las próximas elecciones sindicales en Applus+ en toda Catalunya.

Reforzar el vínculo entre los trabajadores y trabajadoras y el Sindicato, reforzar los espacios de participación, escuchar a los trabajadores y trabajadoras que tienen inquietudes diferentes pero a la vez un interés común, explicar nuestras propuestas y que los trabajadores y trabajadoras puedan participar de manera abierta de ella, representar a los trabajadores y trabajadoras, y no sustituirlos, hacerlo juntos y siendo muchos, son las prioridades de este sindicato y el cómo hacemos las cosas, es la muestra de ello, por lo que también se presentará a esta asamblea para su aprobación el código ético del S.R.T.

 

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Applus+ Iteuve vuelve a ser requerida por la inspección de Trabajo de Barcelona

La inspección de trabajo de Barcelona ha requerido de manera inmediata a Applus+ Iteuve para que adopte las medidas adecuadas para evitar que la suciedad acumulada en la parte superior del falso techo de la zona de oficinas del centro de trabajo B15 de la calle Motors de Barcelona, caiga en la zona de trabajo. La inspección de Trabajo también ha requerido a Applus+ Iteuve para que facilite toda la documentación técnica de que disponga y sea relevante en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuando le sea solicitada por los Delegados de Prevención.

Este requerimiento es el resultado de la denuncia presentada por lo Delegados de Prevención ante la Inspección de Trabajo de Barcelona después de intentar durante meses que Applus+ Iteuve visualizase el problema de suciedad acumulada en el falso techo de las oficinas del citado centro, y como este hecho causaba la filtración de dicha suciedad al puesto de trabajo de oficina, ya que solo existe un falso techo de escayola, sin ninguna protección.

Finalmente Applus+ Iteuve para dar cumplimiento al citado requerimiento de la Inspección de Trabajo, ha comunicado a los Delegados de Prevención del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona, que limpiara y cubrirá el techo de la oficina del citado centro y así consta en el acta de reunión del citado Comité del 14 de diciembre de 2018.

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“Marronada” en Tarragona

Applus intenta hacer firmar a los trabajadores de Tarragona una “marronada” de documento decálogo de obligaciones, de manera individual, trabajador a trabajador y sin haber informado a los Representantes de los Trabajadores.El S.R.T. se suma al mensaje enviado por el Comité de Empresa de Tarragona ACONSEJANDO A TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO FIRMEN NINGÚN DOCUMENTO DE MANERA INDIVIDUAL.

El S.R.T. entiende que la “marronada” que Applus intenta que firmen los Trabajadores de Tarragona va en contra de todos y todas las trabajadoras de Applus en general y de Tarragona en particular y no debemos permitir ni un solo retroceso o recorte de nuestros derechos laborales.

Si algún trabajador recibe presiones para firmar en contra de su voluntad, sea en Tarragona, en Lleida, en Gerona o en Barcelona, comunicarlo rápidamente al comité de empresa y firmar NO CONFORME. 

RECORDAD que todos los Trabajadores y Trabajadoras pueden solicitar la presencia de un Delegado del Comité de Empresa ante cualquier comunicación de la empresa. Si lo creéis necesario, no dudéis en solicitar su presencia 

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DESASTRE TOTAL

Nota informativa

Applus, després d’un mes de la introducció de les noves tasques a la ITV, un

DESASTRE TOTAL

Llargues cues de vehicles esperant, clients emprenyadíssims amb hora i mitja/dues hores fent cua, manifestant el seu rebuig dient que no tornaran més, treballadors al límit físic i acabant tard la seva jornada laboral, molt mal servei, imatge deplorable de l’empresa. Això és un petit resum del que està passant.

La nova prova del OBD, tornar a revisar els defectes lleus a les segones revisions, captura de valors de màquina, tant automàtica com fotogràfica que ha fet allargar molt les proves especialment les d’emissions.

Applus coneix perfectament l’alt increment de feina que representen aquestes noves tasques, però no ho volen reconèixer, atribueixen el problema exclusivament a la novetat i als problemes tècnics que sempre sorgeixen. Han optat per no invertir en recursos tècnics ni humans, i donen per fet que en poc temps els inspectors ho assimilaran i absorbiran tot, com sempre.

L’únic objectiu i preocupació que té l’empresa és continuar fent els mateixos vehicles que fins ara, i per suposat seguir augmentant-los més endavant. La responsabilitat de realitzar les inspeccions correctament la carreguen totalment als inspectors, tot i que saben que no hi ha temps material per fer-ho.

Hem anat a parlar amb els Serveis d’Indústria de la Generalitat explicant el problema existent, l’únic que vol la Generalitat és que es faci i doni el servei correctament. Desconeixien totalment el problema de les cues i el descontent dels usuaris, i ho comprovaran. Veurem que es fa al respecte.

Atenent les vostres més que justificades reclamacions sobre que podeu fer, us recordem el següent. El més important de tot és l’obligació de fer les inspeccions correctament costi el temps que costi. No atengueu indicacions de ningú de saltar-se cap part de la inspecció, perquè tota la responsabilitat d’una feina mal feta recau exclusivament sobre l’inspector.

Respecte a l’hora de plegar, en cas que sigui hora i quedin vehicles per fer, només s’han de quedar aquells que voluntàriament vulguin o puguin, el dret que tenen tots els treballadors d’acabar la jornada quan és l’hora, l’empresa l’ha de respectar escrupolosament, si al final de la jornada queden vehicles per inspeccionar l’empresa ja trobarà la solució més adequada per acabar-los.

NO SEREM CÒMPLICES D’AQUESTA IRRESPONSABILITAT.

SEGUIREM COM EVOLUCIONA TOT.

“SRT denuncia la calidad del servicio de ITV ante la Generalitat”

SRT comunica a la Generalitat de Catalunya en su comunicado registrado el 21 de septiembre de 2018,  que la empresa Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, debido entre otros factores a la altísima concertación de vehículos, no está prestando el servicio siguiendo el proceso de inspección y con la calidad que sería exigible por parte de la administración.

El control de emisiones de contaminantes + OBD se debería haber comenzado a inspeccionar el pasado 10 de septiembre y debido a la falta de formación de muchos inspectores de ITV, esta inspección no se está realizando en todos los centros de trabajo.
Para demostrar este hecho SRT ha hecho llegar a la Generalitat, a modo de ejemplo un listo de vehículos que el pasado 15 de septiembre se tendrían que haber sometido a esta prueba en un centro de ITV del área de Barcelona y que debido a que los trabajadores no habían recibido la formación correspondiente, no realizaron esta prueba.

SRT considera que las altísimas concertaciones de vehículos que realiza la empresa Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, va en contra de la calidad del servicio que se debe prestar al ciudadano, que esta acción pone en riesgo la seguridad vial al no haberse comprobado elementos de seguridad como es el control de emisiones de contaminantes y que de este hecho la administración es directamente responsable.

SRT ha solicitado a la Generalitat que actúe investigando los hechos, entiendo que las concentraciones de vehículos se deben ajustar al personal inspector, la calidad del servicio se debe ajustar al proceso de inspección y en ningún caso sobrepasar el horario de cierre de los centros de trabajo.

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HABEMUS PROMOCIONES

El comité de Barcelona de Applus Iteuve Tecnology ha ratificado las promociones paralizadas desde hace meses, de jefe de equipo en los centros de trabajo de Granollers e Igualada en Barcelona.

Conjuntamente a la ratificación de estas promociones, la representación social ha firmado con Applus Iteuve un acuerdo de sistema de promociones que ordenara a partir de ahora las normas generales para la cobertura de puestos de trabajo que el actual convenio colectivo no contemplaba y que quedaba abierto a acordarse dentro de cada empresa.
A grandes rasgos los puntos más importantes de este acuerdo son:

– La constitución de un tribunal paritario desde el inicio de toda promoción que resolverá y velará por el correcto desarrollo del proceso de promoción
– Claridad en todo en proceso de promoción, estableciendo un criterio sobre la valoración de cada prueba en el conjunto de la promoción.
– Las promociones de inspector senior contaran con una prueba práctica además de la prueba teórica que se realiza en la actualidad
– Todo un apartado de alegaciones que los trabajadores y trabajadoras podrán realizar durante el proceso de promoción y tendrá que ser resuelto por el tribunal paritario.
– Claridad en la publicación de la promoción con un calendario de publicación que permitirá acceder a la promoción, resolver las posibles alegaciones, así como la ratificación final, en igualdad de condiciones en toda Catalunya.
– En definitiva, un sistema de promociones que aporta claridad, transparencia e igualdad de oportunidades a todos y todas las trabajadoras de Applus Iteuve en Catalunya que se presente a una promoción.

El Comité de Barcelona informara de todos los detalles de este sistema de promociones en próximas visitas que se realizaran a los centros de trabajo de Barcelona.

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Applus Iteuve vuelve a las “andadas”

Applus Iteuve en Barcelona vuelve a intentar que los trabajadores acuerden un preaviso menor a 5 días para las horas flex.

El Comité de empresa de Applus Iteuve en Barcelona ha sido informado que en el centro de trabajo de Badalona las horas flex de la pasada semana que se habían comunicado a todos los trabajadores, finalmente Applus no ha tenido tanta necesidad como anunciaba y la empresa ha decidido el mismo día comunicarles a algunos trabajadores y de manera verbal que se marchasen a casa, anulando así las horas Flex. Además, en el centro de trabajo de Badalona se ha hecho firmar a los trabajadores un documento el lunes 6 de agosto, pero con fecha de 6 de julio donde el trabajador puede decidir si renuncia al preaviso de 5 días si hay acuerdo entre las partes.

Decir que El Tribunal Supremo deja claro que la literalidad del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 3/2012), no deja lugar a dudas: “el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada”.

Se trata, entiende el tribunal, de una norma de derecho necesario que “permite su mejora, pero no su empeoramiento ni por la negociación colectiva ni por acuerdo individual”, es decir, no es posible su negociación, ni siquiera, aunque sea a cambio de otras condiciones más favorables para el trabajador.

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013. También es clara. La reducción del plazo de 5 días de preaviso mínimo para la distribución irregular de la jornada de los trabajadores vulnera el apdo. 2, Art. 34, ET.

El Comité de Empresa de Applus Iteuve en Barcelona denunciara estos hechos ante la autoridad competente dada su gravedad y la vulneración del apdo. 2, Art. 34, ET.

Recordar a todos los trabajadores y trabajadoras que el preaviso de 5 días para que el trabajador conozca la prestación del trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada es uno de los pocos mecanismos que limitan que empresas que NO necesitan la distribución irregular de la jornada, les sea difícil su aplicación. Es por esto que no podemos permitir que, si Applus comunica unas horas flex y un día no las necesita, voluntariamente el trabajador acceda a su anulación sin respetar el mínimo de 5 días, ya que con ello estamos facilitando que Applus utilice la distribución irregular de la jornada de manera injustificada.

Si Applus te comunica horas flex con un mínimo 5 días de antelación también te tiene que comunicar con un mínimo 5 días de antelación su cancelación. Si se lo permites haces que pueda seguir utilizando la distribución irregular de la jornada sin justificación.