Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, 25 de noviembre

El Sindicato Reformista de Trabajadores se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer analizando desde la óptica criminológica cuáles son las necesidades que todavía siguen sin ser cubiertas en las víctimas de violencia de género.

Han transcurrido 15 años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y la violencia que sufren las mujeres sigue siendo uno de los principales problemas que preocupan a la sociedad y a los poderes públicos. El legislador y la clase política han dado siempre una importancia nuclear a que las mujeres denuncien. Muchas lo hacen, pero otras muchas no. De las que se atreven a denunciar, muchas sienten que la maquinaria judicial no responde a sus expectativas ni a sus necesidades reales, no se sienten escuchadas, se sienten cuestionadas, no se les dedica el tiempo necesario ni se tiene con ellas la sensibilidad que necesitan. Se sienten revictimizadas. Y, además, en muchos casos el problema de fondo no se soluciona. Pero, ¿qué sucede con las que no denuncian? Siguen en situación de riesgo, tanto ellas como sus hijos. Se ha mejorado, pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Desde la investigación criminológica se estan realizando estudios muy específicos para conocer cuáles son las necesidades que todavía siguen sin ser cubiertas en las víctimas de violencia de género, cuáles son las disfuncionalidades del sistema de justicia penal y cómo se puede mejorar la asistencia a las mujeres pero también la recuperación de los agresores. Es necesario afinar en la respuesta, en los tratamientos y en la prevención.

La génesis de la violencia de género es multicausal, reducirla a la influencia del patriarcado o al ansia de control y dominación es un planteamiento simplista, ya que no tiene en cuenta la globalidad de los factores que han sido evidenciados de forma reiterada por la investigación empírica. Del mismo modo, en el mundo de las relaciones de pareja existen diversidad de perfiles, variables personales y dinámicas disruptivas más o menos intensas, en las que ambos miembros pueden estar implicados de forma unidireccional o bidireccional, por temporadas o en escalada. Sin embargo, con independencia de cuál sea la direccionalidad de esa violencia y aunque inicialmente no sean conductas penalmente relevantes, la mujer siempre presenta un riesgo superior de victimización. Simplificar en el diagnóstico es un error, tanto para dar respuesta a la víctima, como para tratar al agresor como para prevenir de forma real y efectiva reiteraciones conductuales futuras en ambos.

La prevención es esencial para dar herramientas de detección y protección y debería centrarse en analizar el caldo de cultivo de esos comportamientos violentos que, desgraciadamente, suelen tener consecuencias más graves sobre las mujeres. De ahí que sea fundamental iniciar ese trabajo ya en la adolescencia, con programas de entrenamiento directo en habilidades socioemocionales, para ayudar a los y las jóvenes a detectar conductas peligrosas o disfuncionales en su pareja como el control, la falta de control de impulsos, los celos o la necesidad excesiva de atención. Por su parte, el legislador y los operadores jurídicos deberían reflexionar acerca de qué resultados está teniendo la aplicación de la Ley Orgánica de Violencia de Género, de la necesidad de abrirse a un análisis multifactorial del fenómeno, alejándose de automatismos, valorando cada caso en concreto, eliminando, por ejemplo, la prohibición absoluta de mediación penal y reservando su aplicación a los casos en que sea viable y bajo criterio de los profesionales que intervienen.

 

La prevención es esencial para dar herramientas de detección y protección y debería centrarse en analizar el caldo de cultivo de esos comportamientos violentos que, desgraciadamente, suelen tener consecuencias más graves sobre las mujeres 

 

En definitiva, para mejorar y obtener resultados distintos, hay que hacer las cosas de manera distinta. Ya en sede judicial, las cifras de mayores denuncias no deben verse como un logro del sistema de justicia penal: el logro es que las víctimas que acceden a él sientan que son tratadas con humanidad, celeridad, con adecuación a su caso concreto, sin generalizaciones, sin ser juzgadas. Que vean soluciones reales, presentes y futuras. Y para ello es necesaria la implicación también de los recursos asistenciales y sociales, que llegan a las víctimas con mayor tacto y entran donde el sistema judicial no llega.

¿Qué tenemos que hacer si nos toca participar en una mesa electoral? ¿Cuál es nuestro horario? ¿Cuánto nos pagan?

Queda menos de un mes para las elecciones, y es posible que ya alguno de vosotros haya recibido la notificación para formar parte de la mesa electoral. Si no es así, podría pasar en los próximos días. Hoy os explicamos el horario, el salario, porque salvo excepciones es obligatorio aceptar el cargo.

La Ley Orgánica del régimen electoral general (Loreg) recoge las maneras de configurar una Mesa Electoral, así como las exenciones de aquellas personas que por diversos motivos no puedan hipotecar toda la jornada del domingo por cuestiones personales o laborales. 

Si te toca, ¿es obligatorio acudir?

Es obligatorio y no pueden ser desempeñados por quienes se presenten como candidatos. Los designados o en su defecto los suplentes, son los que deben hacerse cargo de la Mesa.

Corre a cargo de la administración del Ayuntamiento notificar a los representantes de la Mesa su función. Deben ser avisados en el plazo de tres días. Con la notificación se entregará a los miembros de las Mesas un manual de instrucciones sobre sus funciones supervisado por la Junta Electoral Central y aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros o de los Consejos Ejecutivos de las Comunidades Autónomas.

Puede que el aviso se demore más de tres días, lo que no exime de responsabilidad al presidente o vocal de acudir a la Mesa. Las infracciones de cualquier norma obligatoria que no constituya delito serán sancionadas con entre 300 a 3.000 euros si se trata de autoridades o funcionarios y de 100 a 1.000 si se realizan por particulares.

La Junta Electoral Central publicó el año pasado una modificación sobre las razones justificadas para ausentarse en una Mesa Electoral, para incluir la situación de las víctimas de violencia de género, que podrán eludir esta obligación cuando tengan una orden de alejamiento en su favor respecto del agresor y éste pertenezca al mismo colegio electoral.

De igual manera, la objección de conciencia también es recogida por la Junta Electoral, aunque depende de la zona. La Junta Electoral recoonocía en 2016 la objeción de conciencia en Galicia pero la prohibió en Euskadi

Las lesiones, dolencias y enfermedades físicas o psíquicas también impiden formar parte de una Mesa Electoral. Entre otras cuestiones también aparecen ser madre durante el periodo de lactancia –hasta los nueve meses del bebé– o ser tutor legal de personas con discapacidades o lesiones. 

Aquellos trabajadores que presten servicios esenciales como los de carácter médico, sanitario, de protección civil, bomberos quedan exentos de ser presidente o vocal.

Si no puedo acudir, ¿cómo aviso a la Junta Electoral de Zona?

Según la Loreg, cualquiera de los designados que estuviera en imposibilidad de acudir al desempeño de su cargo, debe comunicarlo a la Junta de Zona al menos setenta y dos horas antes del acto, con las justificaciones necesarias. Si el impedimento es posterior al plazo, el aviso a la Junta habrá de realizarse de manera inmediata y, en todo caso, antes de la hora de constitución de la Mesa.

En tales casos, la Junta comunica la sustitución al suplente de turno si hay tiempo para hacerlo y procede a nombrar a otro, si fuera preciso.

¿Me pagan por esta labor?

Pagan 65 euros netos y son horas que podrás hacer de menos en tu trabajo. Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados presidentes o vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral.

En caso de que trabaje el lunes, los trabajadores tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas.

S.R.T. us desitja a totes i a tots unes Bones Festes i un Bon Any Nou 2019!

Si haguessis nascut en una altra terra, 

podries ser blanc, podries ser negre… 

Un altre país
fóra casa teva, 

i diries “sí”
en un altra llengua. 

T’hauries criat
d’una altra manera 

més bona, potser; potser, més dolenta. 

Tindries més sort
o potser més pega… 

Tindries amics
i jocs d’una altra mena; 

duries vestits
de sac o de seda, 

sabates de pell
o tosca espardenya, 

o aniries nu
perdut per la selva. 

Podries llegir contes i poemes, 

o no tenir llibres
ni saber de lletra. 

Podries menjar coses llamineres 

o només crostons eixuts de pa negre. 

Podries ….podries… Per tot això pensa 

que importa tenir
LES MANS BEN OBERTES 

i ajudar qui ve
fugint de la guerra, 

fugint del dolor
i de la pobresa. 

Si tu fossis nat
a la seva terra, 

la tristesa d’ell podria ser teva.

Poema de la Joana Raspall – Podries 

Seguirem treballant per un any 2019 encara més just.

Des del Sindicat Reformista de Treballadors us desitgem unes Bones Festes i un molt Bon Any 2019!

Formació. Cursos gratuïts a Catalunya

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Barcelona DESCONVOCA la huelga!

El pasado viernes 06 de Julio de 2018 el Comité de Empresa de Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) motivado por el ACUERDO alcanzado con la empresa, CONVOCÓ a todos y todas las trabajadoras a una Asamblea en el centro de trabajo de C/ Motors 136 (Barcelona) a las 21:30h, para decidir la desconvocatoria de la HUELGA prevista para los meses de Julio, Agosto y Septiembre de 2018. La decisión de las trabajadoras y trabajadores de Barcelona fue, POR UNANIMIDAD desconvocar la huelga.

El motivo para desconvocar la huelga ha sido el ACUERDO entre el Comité de empresa y Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) en el criterio sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada para el periodo Junio/Octubre donde se MANTIENE el criterio que el Comité de Empresa ha defendido desde el principio, criterio que la asamblea de trabajadores de Barcelona aprobó el pasado 8 de junio de 2018 y que ha sido el catalizador de la negociación. En resumen, las horas flex se aplicarán en el periodo vacacional de Agosto/Septiembre, como en otros años, de lunes a jueves y de 14h a 16h, sin partir la jornada ni modificar el horario de jornada intensiva. Applus+ Iteuve puede disponer de las horas flex que le permite el convenio colectivo, según sus necesidades, pero manteniendo el criterio acordado.

Se ha podido frenar el criterio que Applus+ Iteuve quería imponer de horas flex en el mes de julio, de lunes a sábado o de modificar el horario en el periodo vacacional de agosto/septiembre. Este freno es fruto de la unión de los trabajadores y trabajadoras de Applus+ Iteuve (Barcelona) donde se ha demostrado que siendo muchos y haciendo juntos, se pueden cambiar las cosas.

“No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos”, Lyndon Johnson.

 Seguiremos informando

1 de Maig

Lluitem pel creixement dels salaris

El sindicat Reformista de Treballadors celebra el Dia Internacional del Treball, un dia solidari i festiu en què reivindiquem un món més humà i més just.

Ho fem aquest any 2018 en un context de recuperació econòmica que ho és només per a uns quants, Applus un d’ells. Després de deu anys de crisi econòmica, hem patit unes polítiques que han generat una enorme desigualtat social i una pobresa que no deixa d’incrementar-se.

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Declaració de la renta 2017

El dia 4 d’abril de 2018 va començar el període per presentar la Declaració de Renda corresponent a l’exercici 2017. Podreu fer la vostra declaració fins al pròxim dia 29 de juny.

Tingues en compte que si estàs afiliat al Sindicat Reformista de Treballadors et pots deduir el pagament de l’afiliació, tal com marca la llei d’IRPF. La deducció pot suposar un estalvi en la quota d’entre un 20 i un 35% segons els casos. Només has d’afegir a la casella “Cuotas satisfechas a sindicatos” [casilla 013] l’import total de l’afiliació a SRT, que si has estat tot l’any afiliat serà de 120 €.

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Dia Mundial de la Seguretat i la Salut

El 28 d’abril es considera un dia per augmentar la consciència internacional sobre la seguretat i la salut tant entre els sindicats, com entre les organitzacions d’ocupadors i els representants dels governs. L’OIT reconeix la responsabilitat compartida de les principals parts interessades i els anima a promoure una cultura preventiva de seguretat i salut i a complir amb les seves obligacions i responsabilitats, per tal de prevenir les morts, lesions i malalties relacionades amb el treball i permetre als treballadors tornar amb seguretat a les seves llars al final de cada dia de treball.

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8M VAGA LABORAL de 2 hores

8 de Març del 2018: SRT s’afegeix a la VAGA LABORAL de 2 hores

SRT ENS PLANTEM contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina

Vaga laboral 8 Març SRT

SRT s’afegeix a la vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

– Increments salarials en tots els convenis.
– Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
– Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
– Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
– Una Llei d’igualtat salarial.
– Augment del poder adquisitiu de les pensions.
– Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
– Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 La vaga convocada serà de dues hores en cadascun dels torns de treball del dia 8 de març de l’any en curs.

En concret,

Per a les jornades partides i per a les jornades continuades en torn de matí, la vaga serà d’11.30 hores a 13.30 hores
Per a les jornades continuades en torn de tarda, la vaga
serà de 16.00 hores a 18.00 hores;

Amb la mobilització́, hem de canviar la correlació́ de forces en les meses de negociació de cada empresa, de cada sector per incrementar els salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d’igualtat. Ha arribat el moment d’impulsar canvis profunds que sitúan les persones al centre de les polítiques i de les accions perquè̀ tothom hi guanyi.

La vaga d’aquest 8 de Març posa de manifest que el patriarcat i el capitalisme són dues cares d’una ideologia egoista i maltractadora de les persones, de la natura i de la cultura, que genera patiment, desigualtat i destrucció́ de la vida.

La vaga d’aquest 8 de Març és una fita històrica, on posem de manifest que la lluita de la classe treballadora per la seva emancipació no pot fer-se sense la lluita per l’equitat de gènere.

Quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la humanitat.