Amianto en Applus?

Los Delegados de Prevención del comité de empresa han solicitado a Applus información sobre la presencia o utilización de AMIANTO en la construcción de las instalaciones de la Empresa (incluyéndose el propio edificio, así como los sistemas de calefacción y ventilación, sistema eléctrico, alcantarillado, elementos decorativos…), y en las obras de reparación o remodelación que se hubieran realizado posteriormente.

Amianto en Applus

Los Delegados de prevención del comité de empresa de Applus también han solicitado que en el caso de no poderse facilitar la información referida por no haberse realizado estudio sobre amianto en la empresa, que se realice un estudio sobre la  eventual presencia de amianto y su estado en las instalaciones, así como la intervención a realizar sobre el mismo, o en su caso sea argumentada la no necesidad de realizarlo.

Los Delegados de Prevención del comité de empresa de Applus en Barcelona tienen constancia de reparaciones en canalizaciones con posible presencia de amianto, donde no ha habido ningún tipo de información, ni medida de protección para realizarse, así como de elementos deteriorados en sistemas de ventilación de vestuarios donde también cabe la posibilidad de la presencia de amianto.

Applus continua con su actitud de NO contestar y de actuar sin llegar a acuerdos, provocando que los delegados de prevención tengan que recurrir a la presentación de denuncias en inspección de trabajo.

Applus continua sin querer negociar, sin querer acordar y prefiere el conflicto antes que el acuerdo, provocando, desde el punto de vista de los delegados de prevención, inestabilidad e inseguridad, donde los trabajadores y trabajadoras pueden salir perjudicados de una manera importante.

Seguiremos informando

SRT denuncia los contaminantes en Applus Itv Technology

Los Delegados de Prevención del Comité de Empresa de Barcelona han presentado denuncia contra Applus Itv Technology referente a la exposición de los trabajadores y trabajadoras a los contaminantes químicos emitidos por los vehículos.

Contaminantes en Applus Itv Technology

los Delegados de Prevención han comunicado a la empresa en varias ocasiones la necesidad de actualizar todas las evaluaciones de contaminantes químicos realizadas por el SPM, ya que se han producido cambios en el proceso de inspección donde el motor de los vehículos debe permanecer en marcha para realizar nuevas comprobaciones dentro del proceso de trabajo. A día de hoy Applus Itv Technology NO ha contestado.

Los delegados de prevención han comunicado a Applus Itv Technology que las evaluaciones de la exposición a contaminantes químicos realizadas por el SPM, donde a la hora de realizar dichas evaluaciones se ha tenido en cuenta la legislación aplicable que consta en dichos informes, NO se ha tenido en cuenta el RD 665/1997 de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo, RD que entienden los Delegados de Prevención que es de total aplicación. Applus No ha contestado.

Applus Itv Technology continua con su actitud de NO contestar y de actuar sin llegar a acuerdos, provocando que los delegados de prevención tengan que recurrir a la presentación de denuncias en inspección de trabajo.

Applus Itv Technology continua sin querer negociar, sin querer acordar y prefiere el conflicto antes que el acuerdo, provocando, desde el punto de vista de los delegados de prevención, inestabilidad e inseguridad, donde los trabajadores y trabajadoras pueden salir perjudicados de una manera importante.

Seguiremos informando

Applus “frena” la publicación de los calendarios laborales

El Comité de empresa hace semanas que firmó los calendarios laborales, pero Applus “frena” su publicación injustificadamente.

Como ya os hemos informado, el calendario laboral 2018, en general, no tiene ninguna particularidad que haya provocado desacuerdo entre la empresa y el comité, y a día de hoy pese a las reclamaciones del comité, la empresa sigue sin publicar los calendarios laborales 2018.

Estamos a las puertas del primer periodo vacacional, semana santa, y el comité de empresa en Barcelona  ha vuelto a reclamar a Applus que envíe los calendarios a los centros de trabajo, ya que están firmados y los trabajadores deben conocer los cuadros horarios de los centros lo antes posible para planificar sus vacaciones.

El Comité de empresa continuara reclamando a Applus en Barcelona la publicación de estos calendarios y el envío lo antes posible a los centros de trabajo, todo ello para dar estabilidad y seguridad a los empleados y garantizar el funcionamiento de los centros de trabajo.

Seguiremos informando.

Applus frena las promociones

Applus está frenando las promociones en Catalunya. Por un lado, hay vacantes que no se están cubriendo y por otro lado Applus intenta imponer a los sindicatos un sistema de promociones que no garantiza la igualdad a la hora de promocionar, pretendiendo escoger a dedo a los candidatos.

Esta es la conclusión a la que llega S.R.T. después de dos años de negociaciones del sistema de promociones en Catalunya, entre sindicatos (S.R.T. CC.OO y U.G.T.) y Applus, y de no llegar a un acuerdo. La empresa se cierra en su intención de escoger de manera subjetiva a los candidatos, se cierra en que los comités de empresa no puedan participar en el proceso de promoción, más allá de ser un simple observador, y se cierra en no entender que el promocionar no solo es un premio, sino que también es un derecho, un derecho que todos y todas tenemos, donde los trabajadores se pueden presentar y optar en igualdad de condiciones a una vacante sin que se les evalué, solamente, por los bien o mal que le pueden caer a un responsable.

S.R.T. en la negociación del nuevo sistema de promociones en Catalunya,  ha hecho propuestas a Applus,  que dan respuesta a las demandas de los trabajadores y trabajadoras de los diferentes territorios, propuestas que dan solución a los abusos producidos por Applus en los últimos procesos de promoción, propuestas que garantizan los derechos de los candidatos, propuestas en definitiva definen y clarifican las reglas de una promoción, que todos las conozcamos y optemos en igualdad de condiciones. La respuesta de Applus, querer mas poder para decidir de manera subjetiva quien promociona.

Y mientras todo esto sucede, Applus no convoca ninguna promoción, pese a que podría hacerlo y así se lo han comunicado los sindicatos en diferentes ocasiones. Applus en vez de lanzar estas promociones pendientes, con la excusa de que se está negociando un sistema de promociones, continúa ofreciendo trabajos de categoría superior para ocultar la auténtica necesidad, convocar promociones, las cuales las puede convocar porque existe el sistema de promociones vigente en el IV Convenio, que si lo firmó, fue porque estaba de acuerdo, no? Pues que las convoque.

S.R.T. vuelve a recordar que, los trabajos de categoría superior son una excelente herramienta que recoge el actual convenio, siempre y cuando se utilice para lo que se crearon, y Applus no lo esta utilizando con ese espíritu, provocando el freno de las promociones, que los trabajadores y trabajadoras acumulen las horas que recoge el estatuto de los trabajadores para obtener la categoría y que en definitiva el promocionar no sea un derecho al cual todos y todas podemos acogernos.

S.R.T.  ha vuelto a solicitar una vez mas que Applus convoque las promociones pendientes en Catalunya y que estas estén reguladas según el actual convenio colectivo vigente.

Seguiremos informando de cualquier novedad al respecto

La pujada del salari mínim interprofessional (SMI), UNA NOVA PRESA DE PÈL!!

Hem assistit a una nova fotografia de la vergonya. Els secretaris generals dels sindicats CCOO i UGT han tornat a acceptar aparèixer en públic al costat del president del govern espanyol, Mariano Rajoy, la ministra de Treball i Seguretat Social, Fàtima Báñez, i els responsables de les patronals CEOE i CEPYME. Es a dir, al costat dels mateixos polítics que han promogut la reforma laboral i una gran quantitat de retallades i privatitzacions, i dels representants de les organitzacions empresarials que, dia rere dia, empitjoren encara mes les nostres condicions de vida.

En aquesta ocasió́ el motiu de la fotografia és l’acord per augmentar el Salari Mínim Interprofessional (SMI). Els mateixos que l’han signat, especialment els autodenominats “sindicats majoritaris”, ens han venut l’acord com un increment històric d’un salari mínim que des de fa anys es troba a la cua d’Europa occidental. Segons expliquen, en 3 anys el mínim salarial ha de passar dels 707,6 € al mes actual a 850 € al mes. Un augment del 20%, ens diuen. Un increment que fins i tot el mateix govern deixa en suspens vinculant-lo a un creixement minin del PIB del 2,5% anual.

L’acord és vergonyós. Amb la seva signatura els dos sindicats majoritaris renuncien al que fa tot just uns mesos deien que era una exigència de cara a la negociació́ col·lectiva: fitxar un SMI en 1000 €. Com en altres ocasions, aquestes paraules se les ha emportat el vent i queden en res. I el nostre SMI continuarà̀ estant molt per sota dels 1269 € de França, els 1284 € d’Alemanya o, fins i tot, els 835 € d’Andorra. Un salari mínim per sota de la mitjana dels països del nostre entorn que seguirà̀ pressionant a la baixa bona part dels salaris del conjunt de treballadors i treballadors.

L’acord, a més, és una presa de pèl. L’increment per al 2018 és del 4%, inferior al 7% d’augment del SMI que hi ha hagut aquest 2017. Cal remarcar que la inflació́ acumulada del gener del 2010 al novembre del 2017 ha estat de l’11,6%, pràcticament el mateix que l’augment experimentat pel SMI en el mateix període. A l’espera de l’IPC del 2018, que fàcilment es situarà̀ entorn del 2% (si és que no el supera), l’augment real del valor del SMI serà̀ irrisori, tenint en compte que es tracta d’un sou míser. Els i les treballadores que el perceben, i les seves famílies, seguiran tenint problemes per arribar a final de mes, per pagar el lloguer, l’energia, l’escola dels fills, etc. Fem una crida a no deixar-nos enganyar. A mostrar la nostra disconformitat pel manteniment del SMI, que cobren centenars de milers de treballadors/es, en un llindar de vergonya. A fer saber el nostre descontentament als sindicats que l’han avalat amb la seva signatura. A mostrar el nostre rebuig i, sobretot, organitzar-nos per evitar tantes agressions que estem patint com a treballadors i treballadores.

Quant pujaran els salaris el 2018?

L’any 2007, el salari més freqüent d’un català era d’uns 1.035 euros, en canvi al 2017 se situava en uns 1.178… és un augment d’un 13% EN DEU ANYS.

Salaris i factures han pujat al mateix ritme? Aquest any 2018 els preus dels principals serveis com l’aigua, el gas o la llum PUGENNo hi ha cap excepció.

L’aigua és un  dels serveis més afectats aquest any 2018 . Només el fet d’obrir l’aixeta es traduirà en uns 12 euros més anuals, no sembla gaire, però, la pujada és del 76%.

No ens movem de la cuina, el gas pujarà entre un 4,9% i un 6,2% aquest any. Fa una dècada una factura mensual del gas pujava uns 37 euros; ara, ha arribat de mitjana fins als 55. Un 48% més.

La llum es cada vegada més cara. En deu anys, el rebut ha passat de ser de 46 euros a 88. Gairebé el doble, un 87% més.

És l’hora de fer comptes. La llum, el gas i l’aigua costen un 70% més que fa deu anys mentre que els salaris nomes han augmentat un 13%,  amb una clara pèrdua de poder adquisitiu. Els treballadors i treballadores cada dia som més pobres i ens costa arribar a final de mes. Traduït a números, paguem fins a 70 euros més al mes pel mateix, més de 800 euros anuals.

Aquesta situació es pot revertir, però per a això fan falta sindicats que defensin aquesta realitat de pèrdua de poder adquisitiu no només en els mitjans de comunicació sinó també en les taules de negociació amb les patronals perquè els treballadors deixin de perdre poder adquisitiu, deixin de ser mes pobres anys rere any i se’ls deixi  “d’estafar amb limosnas salarials”.

S.R.T. continuarà fent propostes d’augment salarials reals en properes negociacions de conveni, propostes ajustades a les previsions de creixement, propostes ajustades als grans beneficis de les nostres empreses, propostes ajustades a la realitat econòmica i social de les nostres empreses, no només per no continuar perdent poder adquisitiu sinó per recuperar el perdut, un poder adquisitiu perdut gràcies a la complicitat d’aquests sindicats amb les patronals que veien les nostres propostes com irreals, el recordeu? doncs ara aquesta realitat es tradueix en el fet que sí, la nòmina de 2018 tindrà aquesta “limosna” salarial que van signar els sindicats, però les factures a pagar aquest 2018 seran molt superiors a aquesta “limosna”.

font: ccma.cat

Regalo de Navidad Applus+ 2017

El regalo de Navidad que Applus+ Barcelona tenía previsto darnos para este 2017 era la aplicación de la distribución irregular de la jornada los días 27, 28 y 29 de diciembre, durante la jornada intensiva de Navidad pasando a trabajar 9 horas en vez de 7.

Este es el premio que Applus+ quería regalar a los trabajadores y trabajadoras, por ejercer su derecho al paro de país realizado el pasado mes de octubre en defensa de la democracia en Cataluña o por ejercer el derecho a voto en las elecciones del 21 de diciembre todo ello porque según la empresa estos derechos les ha provocado no ganar todo el dinero que tenían previsto para este 2017 y querían recuperar-lo utilizando la “marronada” de la distribución irregular, introducida sin vaselina por el PP en la reforma laboral del 2012 y que ahora sufren los trabajadores de muchos sectores como el nuestro, donde empresas que no tiene altos ni bajos en sus producciones a lo largo del año, utilizan esta distribución irregular de la jornada, como es el caso de nuestra empresa, para “castigar” de manera legal, a sus trabajadores.

Hablamos en pasado porque finalmente no abra Distribución irregular de la jornada esta navidad 2017. Applus ha cometido un defecto de forma en la comunicación de esta distribución al Comité. Applus finalmente ha optado por anular la aplicación de esta distribución irregular.

Desde el Sindicato Reformista de Trabajadores SRT deciros lo mismo que hemos dicho desde la aplicación de esta “marronada” de la reforma laboral; hay que obligar a la empresa a que respete los pre-avisos establecidos y que respete lo que establece la ley ya que solo así podremos frenar estos regalos cargados con tanto afecto.

Gracias, pero no queremos regalos así.

Puente del día 5 de enero

El Comité y Applus en Barcelona han llegado a un acuerdo para organizar el puente del 5 de enero de 2018.

El acuerdo va en la línea de años anteriores donde se establece que el día 5 de enero se trabajara a jornada intensiva si el 40% de los trabajadores los solicitan y si no se llega a este 40% se trabajara a doble turno, pero los trabajadores que hayan solicitado vacaciones, las tendrán. Con este criterio se garantiza que todos los trabajadores que soliciten vacaciones las puedan tener y en los centros de trabajo donde se quiera trabajar a doble turno, no se obligue a nadie a tener vacaciones.

El Comité y Apples en Barcelona  llegaron a un acuerdo global sobre el calendario laboral 2018 hace unas semanas, a falta de que se publiquen las fiestas locales de cada ciudad, momento en el cual se terminaran de elaborar los cuadros horarios de cada centro y se os hará llegar para que podáis comenzar a organizaros.

Terminar diciendo que es muy importante que todos los que queráis vacaciones el 5 de enero, lo solicitéis por escrito lo antes posible, todo ello para una buena organización de los turnos de trabajo

Seguiremos informando

Publicitat als centres d’inspecció Técnica de Vehicles

La Generalitat de Catalunya, donant resposta al escrit presentat per el Sindicat Reformista de Treballadors, S.R.T. en relació a la publicitat als centres d’inspecció Técnica de Vehicles on s’anuncien concessionaris de la venda de vehicles i tallers de reparació de vehicles, ha comunicat al Sindicat que en aplicació del que preveu l’article 43 del Decret 30/2010, de 2 de març, pel qual s’aprova el reglament de seguretat industrial, considera que disposar de tanques de publicitat a les estacions d’inspecció Técnica de Vehicles, on s’anuncien concessionaris de la venda de vehicles i tallers de reparació de vehicles, suposa dur a terme una conducta relacionada amb el comerç i la reparació· de vehicles, per la qual cosa, la Generalitat considera necessari que Applus-lteuve Technology S.L hagi d’adoptar les mesures necessàries per tal de donar adequat compliment al que requereix l’esmentat Decret, no anunciant concessionaris de venda de vehicles ni tallers de reparació als centres de ITV.

 

Continuarem informant