Applus+ da un paso atrás en las horas flex de julio

Applus+ Iteuve da un paso atrás y comienza a anular las horas flex que había comunicado  para el próximo viernes 6 de julio y sábado 7 de julio

Desde el comité de empresa recordar a todos los trabajadores y trabajadoras que los preavisos tiene que ser de cinco días de antelación, como mínimo y que es esos preavisos además del detalle de las horas a realizar y los datos del trabajador debe constar la fecha de entrega. Queremos recordar este detalle de la fecha de entrega, porque estamos detectando en algún centro de trabajo que constan fechas de hace una semana y se intenta “colar”. Esto lo hacen porque si aparece la fecha de hoy se saltan el preaviso de cinco días. Desde el comité de empresa perseguiremos cualquier irregularidad por parte de Applus+ y se tomaran las medidas correspondientes.

Decir que comienzan a moverse cosas sobre la distribución irregular de la jornada y Applus+ comienza a rectificar su actitud. El comité de empresa continuara presionando con los mecanismos de presión que la asamblea del 8 de junio aprobó con la mayoría de votos de los trabajadores y trabajadoras de Barcelona y os iremos informando sobre todos estos movimientos

Volvemos a insistir en que no caigamos en el chantaje ni las amenazas que la empresa insiste en mantener, todo ello para que perdamos la jornada intensiva en verano.

CONTINUA EL CHANTAJE

NO HAY QUE FIRMAR NINGUNA PROPUESTA DE HORARIO, NI TENEMOS QUE VOTAR QUE PROPUESTA NOS GUSTA MAS. Lo único que debemos firmar los trabajadores y poniendo “NO CONFORME” es el preaviso de 5 dias. ESTO ES MUY IMPORTANTE

La empresa continua con el chantaje y el miedo para que firmemos voluntariamente partir la jornada o modificar el horario en el periodo vacacional.

Ahora los directores de los centros de trabajo después de la reunión que tuvieron el 21 de junio con la empresa, traen ordenes de que se intente firmar estación por estación partir el horario en verano o modificar el horario en el periodo vacacional, argumentando que solo es para este año, que no será un precedente, que es legal y que si no lo hacemos la consecuencia serán horas flex en julio, agosto y septiembre.

TENEMOS QUE DECIR QUE NO A ESTE CHANTAJE.

Tenemos que decir que no, porque tal y como estamos explicando por los centros y durante la próxima semana continuaremos explicando, la empresa solo persigue un objetivo: que perdamos la jornada intensiva en verano, ya que para ellos esta jornada intensiva les podría impedir abrir por la tarde “gratis”, si cambia algún aspecto de la reforma laboral, como se prevee que pueda cambiar en lo que se refiere al justificar el uso de esta distribución irregular, justificación que ahora no tienen que dar.

Los Trabajadores y Trabajadoras de Applus Iteuve en Barcelona votaron en la asamblea del 8 de junio, NO a partir la jornada, NO a la modificación de horario y Si a la jornada intensiva en verano. ESTA DEBE SER LA PROPUESTA QUE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEFENDAMOS ANTE ESTE CHANTAJE DE LA EMPRESA SIN QUE NOS DEN MIEDO SUS AMENAZAS.

NO DEJEMOS QUE LA EMPRESA NOS ENGAÑE, QUE LA EMPRESA NOS CHANTAJEE, TODO ELLO PARA QUE PERDAMOS DERECHOS A COSTA DE SUS BENEFICIOS.

 Os seguiremos informando.

Applus I.T.V. vuelve a ser requerida por Inspeccion de Trabajo

¿Hay amianto en los centros de I.T.V de Applus en Barcelona?

Esta es la pregunta que los Delegados de Prevención del Comité de Empresa de Barcelona hicieron a Applus, que publicamos el 1 de marzo del 2018 (ver en este enlace) y que finalmente a resuelto Inspeccion de Trabajo de Barcelona.

Inspeccion de trabajo ha requerido a la empresa para que en la reunión de junio del Comité de seguridad y salud de Barcelona la empresa planifique con los delegados de prevención la prevención frente al riesgo de exposición al amianto especificando en cada centro de trabajo, la presencia o no de amianto, las características de los materiales presentes en cada centro y los riesgos derivados de la posible exposición de los trabajadores a tales materiales.

La posible presencia de amianto en los centros de trabajo de Applus I.T.V., no es un tema menor.

“Todos los tipos de amianto, también conocido como asbesto, causan cáncer de pulmón, mesotelioma, cáncer de laringe y de ovario y asbestosis (fibrosis de los pulmones)”, explica muy claramente la Organización Mundial de la Salud: “La exposición al amianto se produce a través de la inhalación de fibras que se encuentran en el aire del lugar de trabajo, el aire cercano a puntos de producción, como fábricas que trabajan con amianto o el aire del interior de viviendas y edificios que contienen partículas fraccionadas de amianto”, agregan. En la actualidad, según la organización, unos 125 millones de personas de todo el mundo están expuestas al amianto en su lugar de trabajo. En 2004, el cáncer de pulmón relacionado con el amianto, el mesotelioma y la asbestosis dieron lugar a 107.000 muertes y 1.523.000 de años de vida ajustados por discapacidad (…). “Además, miles de muertes pueden atribuirse a otras enfermedades relacionadas con el amianto, como así también a exposiciones a este material que no están relacionadas con el lugar de trabajo”. (noticia del diario.es)

Aun siendo un tema muy importante para la salud de los trabajadores, Applus I.T.V. ha tenido que ser requerida por inspección de trabajo para que cumpla las disposiciones mínimas establecidas en la Ley de Prevención. 

Seguiremos informando

Applus I.T.V. intenta chantajear a Barcelona

Applus I.T.V. intenta chantajear a los trabajadores de Barcelona para que acepten partir la jornada o modificar el periodo vacacional a cambio de una distribución irregular  “más suave”

El Comité de empresa ha comunicado a Applus la propuesta aprobada en la asamblea del pasado 8 de junio en Barcelona, donde los trabajadores y trabajadoras de manera mayoritaria acordaron no aceptar ninguna propuesta que modificase el horario o partiese la jornada en periodo vacacional. Esta jornada intensiva es un derecho adquirido que los trabajadores y trabajadoras de Applus Barcelona, no quieren perder.

Applus intenta negociar centro a centro que los trabajadores y trabajadoras renuncien a este derecho adquirido a cambio de una distribución irregular más “suave”. Applus intenta que los trabajadores acepten perder este derecho a cambio de que la distribución irregular de la jornada se centre en agosto y septiembre, mientras que los que no acepten partir la jornada o modificar el horario, se les aplicara una distribución, donde el mes de julio puede ser un mes de horas de disposición, siempre dependiendo de la demanda de cada centro y si son “buenos o malos chicos”.

El comité de empresa ha propuesto a Applus que aplique el mismo criterio que en años anteriores sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada, centrándose en el periodo vacacional de agosto y septiembre, pero sin partir la jornada ni modificar el horario. El comité de empresa entiende que dentro de esta propuesta la empresa puede hacer frente a la demanda que prevee tener y donde existe la posibilidad de ampliar el servicio, más allá de la distribución irregular de la jornada, con el mecanismo voluntario existente en el estatuto de los trabajadores de, horas extras

Los acuerdos alcanzados en la asamblea de Barcelona serán llevados a cabo por el comité de empresa sin descartar ninguna acción de conflicto colectivo o movilización si Applus intenta modificar derechos adquiridos que afecten al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Barcelona.

Seguiremos informando.

Barcelona se posiciona

Los trabajadores y trabajadoras de Barcelona se posicionan ante la Distribución irregular de la jornada

“Divide y vencerás”, es la estrategia de Applus para saltarse la negociación colectiva. Applus pretende acordar centro a centro modificaciones de horarios y la perdida de la jornada intensiva en agosto.

En la Asamblea del pasado 8 de junio, se ratificó la propuesta del Comité de Empresa, respondiendo a los detalles de la distribución irregular de la jornada presentada por Applus, las acciones a emprender a partir de ahora, se explico la propuesta de la empresa de aumentar las horas flex para este periodo, y el criterio de Applus, diferente al de años anteriores, para aplicarlas.

La propuesta del Comité de empresa ratificada en la Asamblea se basa en que Applus mantenga el criterio de aplicación de las horas flex igual que en años anteriores; horas flex de lunes a jueves, donde no se parta la jornada ni se modifiquen horarios de los centros de trabajo.  Hacer, por ejemplo, de 9h a 18h, el comité de empresa considera que es una modificación de horario.

El comité de empresa entiende que dentro de esta propuesta Applus tiene capacidad para ampliar las horas de disposición de cada trabajador, y fuera de esa posibilidad el comité de empresa no aceptará ninguna pérdida de derechos adquiridos.

Applus está intentado acordar centro a centro los detalles de la distribución irregular de la jornada, directamente con los trabajadores, saltándose la negociación colectiva y pretendiendo que los propios trabajadores acepten modificaciones de sus condiciones laborales a cambio de una distribución más “suave” de la planteada inicialmente por Applus y comunicada a los trabajadores en las reuniones que los directores de estación han mantenido en los centros de trabajo. Este hecho ha sido comunicado a Applus por parte del comité de empresa, el cual no descarta ninguna acción sindical, también ratificadas en la asamblea del pasado viernes, para hacer frente a estas intenciones de Applus en Barcelona.

En principio Applus ha vuelto a convocar al comité de empresa el próximo 19 de junio para tratar más detalles de la aplicación de la distribución irregular de la jornada, donde el comité de empresa ha solicitado Applus que valore la propuesta del mismo, que facilite también el detalle de las horas valle, y que justifique el cambio de criterio de aplicación de la distribución irregular de la jornada, respecto a otros años.

De todo ello, el comité de empresa seguirá informando centro a centro en las próximas semanas.

Gracias por el apoyo de todos vosotros en la Asamblea del pasado viernes en Barcelona, donde siendo muchos y haciendo juntos podremos hacer frente a cualquier intento de dividirnos.

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS

El Comitè d’Empresa de Applus+ Iteuve Technology (BCN) convoca a tots/es els/les treballadors/es a una assemblea de caràcter urgent per tratar la Distribució Irregular de la Jornada. 

La assemblea serà al centre de treball de B-15 C/ Motors nº136, de Barcelona el divendres, 08 de juny de 2018 a les 21:30h. 

Us esperem a tots/es, el vot de cadascú es decisiu

1 de Maig

Lluitem pel creixement dels salaris

El sindicat Reformista de Treballadors celebra el Dia Internacional del Treball, un dia solidari i festiu en què reivindiquem un món més humà i més just.

Ho fem aquest any 2018 en un context de recuperació econòmica que ho és només per a uns quants, Applus un d’ells. Després de deu anys de crisi econòmica, hem patit unes polítiques que han generat una enorme desigualtat social i una pobresa que no deixa d’incrementar-se.

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Dia Mundial de la Seguretat i la Salut

El 28 d’abril es considera un dia per augmentar la consciència internacional sobre la seguretat i la salut tant entre els sindicats, com entre les organitzacions d’ocupadors i els representants dels governs. L’OIT reconeix la responsabilitat compartida de les principals parts interessades i els anima a promoure una cultura preventiva de seguretat i salut i a complir amb les seves obligacions i responsabilitats, per tal de prevenir les morts, lesions i malalties relacionades amb el treball i permetre als treballadors tornar amb seguretat a les seves llars al final de cada dia de treball.

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VAGA PARCIAL de 2 hores

El dia 8 de març de 2018 s’ha convocat una vaga de caràcter parcial de 2 hores. El dret de vaga com a dret constitucional pot realitzar-se de manera parcial sense que el contingut essencial del dret pugui veure’s minvat.

La diferència es dona en la percepció del salari. A continuació s’estableixen unes regles bàsiques respecte al salari i la cotització en vagues de caràcter parcial:

1.- Les persones treballadores no tenen l’obligació de comunicar de manera individual que s’acullen al dret de vaga.

2.- Durant la vaga el contracte de treball queda suspès i, per tant, no hi ha obligació de treballar ni que s’aboni el salari.

3.- No existeix l’obligació de cotitzar per part de l’empresari. En ser una vaga de 2 hores no es produeix una baixa en la seguretat social.

La Resolució de 5 de març de 1985, de la Secretaria General de la Seguretat Social, estableix el següent criteri:

EN AQUELLS CASOS DE VAGA EN QUÈ EL TREBALLADOR MANTINGUI PART DE LA SEVA ACTIVITAT LABORAL EN LA JORNADA S’APLICARAN, A AQUEST EFECTE DE COTITZACIÓ, LES SEGÜENTS REGLES:

PRIMERA.- ES COTITZARÀ PELS SALARIS REALMENT PERCEBUTS, TOT I QUE EL SEU IMPORT RESULTI INFERIOR A LA BASE MÍNIMA DE COTITZACIÓ PER LA CATEGORIA PROFESSIONAL QUE ES TRACTI, APLICANT, EN TOT CAS, LA BASE MÍNIMA PREVISTA, PER HORA DE TREBALL, EN L’ARTICULO 37 DE L’ORDRE DE 15 DE GENER DE 1985.

SEGONA.- ELS TREBALLADORS ROMANDRAN EN SITUACIÓ D’ALTA A LA SEGURETAT SOCIAL DURANT TOTA LA JORNADA, AMB INDEPENDÈNCIA DEL NUMERO D’HORES TREBALLADES.

Participa en les mobilitzacions!

– Vaga laboral de 2 h el 8 de Març (de 11.30 a 13.30 hores o de 16 a 18 hores)

– Donem suport a la vaga de consum, a la vaga de cures i a la vaga d’estudiants.

– Concentracions al migdia davant dels ajuntaments. Manifestacions descentralitzades a la tarda.

8M VAGA LABORAL de 2 hores

8 de Març del 2018: SRT s’afegeix a la VAGA LABORAL de 2 hores

SRT ENS PLANTEM contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina

Vaga laboral 8 Març SRT

SRT s’afegeix a la vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema ‘Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina’, la convocatòria té els següents objectius:

– Increments salarials en tots els convenis.
– Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
– Treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
– Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
– Una Llei d’igualtat salarial.
– Augment del poder adquisitiu de les pensions.
– Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
– Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.

 La vaga convocada serà de dues hores en cadascun dels torns de treball del dia 8 de març de l’any en curs.

En concret,

Per a les jornades partides i per a les jornades continuades en torn de matí, la vaga serà d’11.30 hores a 13.30 hores
Per a les jornades continuades en torn de tarda, la vaga
serà de 16.00 hores a 18.00 hores;

Amb la mobilització́, hem de canviar la correlació́ de forces en les meses de negociació de cada empresa, de cada sector per incrementar els salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d’igualtat. Ha arribat el moment d’impulsar canvis profunds que sitúan les persones al centre de les polítiques i de les accions perquè̀ tothom hi guanyi.

La vaga d’aquest 8 de Març posa de manifest que el patriarcat i el capitalisme són dues cares d’una ideologia egoista i maltractadora de les persones, de la natura i de la cultura, que genera patiment, desigualtat i destrucció́ de la vida.

La vaga d’aquest 8 de Març és una fita històrica, on posem de manifest que la lluita de la classe treballadora per la seva emancipació no pot fer-se sense la lluita per l’equitat de gènere.

Quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la humanitat.