Les dades de l’IPC exigeixen la pujada de salaris

La patronal no pot demorar més la recuperació del poder adquisitiu

L’INE ha publicat avui les dades sobre l’evolució de l’IPC corresponents al mes de juny, i tornen a assenyalar la tendència a l’alça dels preus registrant una taxa de variació anual del 2,4% per a Catalunya. Una altra vegada destaca la pujada de preus dels carburants que, a més, influeixen molt en la pujada d’altres productes com els del transport (+6,6%), habitatge (+2,3%) i alimentació (+2,7)

Des de el Sindicat Reformista de Treballadors denunciem que els preus pugen, el PIB creix, Applus augmenta significativament els seus beneficis, però els salaris perden poder adquisitiu. Recentment, l’INE també ha publicat les dades sobre l’Índex de Preus del Treball per al 2016 on es constata que els salaris a Catalunya van caure aquest any un 1,5%.

Els salaris reals han baixat i el Sindicat Reformista de Treballadors no som els únics que fa temps que ho advertim. L’OCDE també ha assenyalat que Espanya destaca per ser un dels estats membres on baixen els salaris reals, accentuat per la mala qualitat dels llocs de treball creats.

Per tot plegat, el Sindicat Reformista de Treballadors entenem que no es pot produir més aquest descens de salaris en una fase econòmica expansiva, és injust i és inacceptable, i reclamem que es reverteixi ja el gran esforç que durant tants anys han fet els treballadors i treballadores.

És, per tant, imprescindible per el Sindicat Reformista de Treballadors que s’apliqui l’acord salarial pactat al IV AENC, un acord que ha de traslladar als convenis col·lectius augments salarials al voltant d’un 3%, que permetin guanyar poder adquisitiu. En aquesta línia, s’ha signat el preacord de l’AIC 2018-2020 que, una vegada ratificat per totes les parts, ha de traslladar els increments salarials acordats al marc de negociació col·lectiva de l’àmbit català.

És hora de reactivar la negociació col·lectiva i de revertir sobre les persones treballadores els efectes del creixement de l’economia, afavorint no només la recuperació dels salaris, sinó també la millora de la qualitat de l’ocupació i la reducció de les desigualtats.

Seguirem informant

Barcelona DESCONVOCA la huelga!

El pasado viernes 06 de Julio de 2018 el Comité de Empresa de Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) motivado por el ACUERDO alcanzado con la empresa, CONVOCÓ a todos y todas las trabajadoras a una Asamblea en el centro de trabajo de C/ Motors 136 (Barcelona) a las 21:30h, para decidir la desconvocatoria de la HUELGA prevista para los meses de Julio, Agosto y Septiembre de 2018. La decisión de las trabajadoras y trabajadores de Barcelona fue, POR UNANIMIDAD desconvocar la huelga.

El motivo para desconvocar la huelga ha sido el ACUERDO entre el Comité de empresa y Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) en el criterio sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada para el periodo Junio/Octubre donde se MANTIENE el criterio que el Comité de Empresa ha defendido desde el principio, criterio que la asamblea de trabajadores de Barcelona aprobó el pasado 8 de junio de 2018 y que ha sido el catalizador de la negociación. En resumen, las horas flex se aplicarán en el periodo vacacional de Agosto/Septiembre, como en otros años, de lunes a jueves y de 14h a 16h, sin partir la jornada ni modificar el horario de jornada intensiva. Applus+ Iteuve puede disponer de las horas flex que le permite el convenio colectivo, según sus necesidades, pero manteniendo el criterio acordado.

Se ha podido frenar el criterio que Applus+ Iteuve quería imponer de horas flex en el mes de julio, de lunes a sábado o de modificar el horario en el periodo vacacional de agosto/septiembre. Este freno es fruto de la unión de los trabajadores y trabajadoras de Applus+ Iteuve (Barcelona) donde se ha demostrado que siendo muchos y haciendo juntos, se pueden cambiar las cosas.

“No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos”, Lyndon Johnson.

 Seguiremos informando

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS

El Comitè d’Empresa de Applus+ Iteuve Technology (BCN) convoca a tots/es els/les treballadors/es a una assemblea per decidir si es desconvoca la VAGA per als mesos de Juliol a Setembre per l’aplicació de la D.I.J. Distribució Irregular de la Jornada.

Us esperem a tots/es. El vot de cadascú es necessari per poder desconvocar la VAGA.

La assemblea serà al centre de treball de B-15 C/ Motors no136, de Barcelona, el divendres, 06 de juliol de 2018 a les 21:30h.

Gràcies

ACUERDO HORAS FLEX!

El Comité de empresa ha llegado a un acuerdo con Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) en el criterio sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada para el periodo Junio/Octubre.

El acuerdo al que se ha llegado, mantiene el criterio que el Comité de Empresa ha defendido desde el principio, criterio que la asamblea de trabajadores de Barcelona aprobó el pasado 8 de junio de 2018 y que ha sido el catalizador de la negociación. En resumen, las horas flex se aplicarán en el periodo vacacional de Agosto/Septiembre, como en otros años, de lunes a jueves y de 14h a 16h, sin partir la jornada ni modificar el horario de jornada intensiva. Applus+ Iteuve puede disponer de las horas flex que le permite el convenio colectivo, según sus necesidades, pero manteniendo el criterio acordado.

Se ha podido frenar el criterio que Applus+ Iteuve quería imponer de horas flex en el mes de julio, de lunes a sábado o de modificar el horario en el periodo vacacional de agosto/septiembre. Este freno es fruto de la union de los trabajadores y trabajadoras de Applus+ Iteuve (Barcelona) donde se ha demostrado que siendo muchos y haciendo juntos, se pueden cambiar las cosas.

Por todo ello QUEDA DESCONVOCADA la movilización que estaba prevista para mañana martes 03 de Julio a las puertas del centro de trabajo de la calle Diputació, de 10h a 12h, así como el recorrido previsto hasta las puertas del Departament d’Industria.

Decir que el próximo viernes 06 de Julio de 2018 el Comité de Empresa de Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) motivado por el ACUERDO alcanzado con la empresa, CONVOCA a todos y todas las trabajadoras a una Asamblea en el centro de trabajo de C/ Motors 136 (Barcelona) a las 21:30h del próximo viernes día 06 de Julio, para decidir la desconvocatoria de la HUELGA prevista para los meses de Julio, Agosto y Septiembre de 2018.

Seguiremos informando

HUELGA Applus+ Iteuve en Barcelona

El Comité de empresa de Applus+ iteuve Tecnology de Barcelona, reunido el 27 de junio de 2018, ha acordado convocar huelga para los meses de julio, agosto y septiembre de 2018. Estos paros están convocados para los viernes y sábados del mes de julio y todos los días desde el 30 de julio al 7 de septiembre, ambos inclusive.

El martes 3 de julio de 2018 de 10 a 12h está convocada una concentración a las puertas del centro de trabajo de la calle Diputació nº 158-160 de Barcelona, donde se ha convocado a todos y todas las trabajadoras de Applus+ Iteuve. Desde aquí nos desplazaremos a las oficinas del Departament d’Industria, donde solicitaremos la mediación del mismo.

Esta huelga que han convocado los Representantes de los Trabajadores de Applus+ Iteuve de Barcelona, afecta a todos los centros de trabajo que Applus+ Iteuve tiene en la provincia de Barcelona, unos 300 trabajadores y trabajadoras, aproximadamente.

El motivo de estos paros es el desacuerdo sobre la utilización que Applus+ iteuve hace de la distribución irregular de la jornada en los meses de julio, agosto y septiembre donde además de querer aplicar un criterio diferente al de otros años, sobre la utilización de esta flexibilidad y sin justificación, pretende saltarse la negociación colectiva chantajeando con miedo y engaños a los trabajadores para que acepten perder la jornada intensiva en el periodo vacional, que es en definitiva su objetivo, que perdamos derechos adquiridos.

La comunicación de esta huelga a Applus+ Iteuve y a la Autoridad Laboral se ha realizado el 29 de junio de 2018 y comenzará después de los 10 días siguientes a esta comunicación, tal y como establece la Ley.

El comité de empresa ha propuesto a la empresa soluciones para poder alargar la prestación de servicio en el periodo vacacional con horas extras voluntarias, mas allá de la distribución irregular de la jornada, pero sin que se parta esta jornada intensiva ni se modiquen horarios en este periodo. Applus+ iteuve ha contestado que los trabajadores que no acepten modificar su horario en la jornada intensiva, tendrán que trabajar más horas en el mes de julio, agosto y septiembre.

Applus+ iteuve es una empresa de certificación con beneficios exponenciales año tras año, con un aumento de vehículos inspeccionados año tras año y con una producción que se mantiene estable durante todo el año. Applus+ Iteuve NO tiene bajadas de producción durante el año y utiliza este mecanismo de distribuir irregularmente la jornada para permitir un mayor número de horas de servicio en un periodo (el vacacional) donde se trabaja en jornada intensiva, alargando la jornada hasta dos horas, un máximo de 10 horas al día por trabajador. Applus+ iteuve alarga la jornada obligando a los trabajadores mediante el mecanismo de flexibilidad recogido en la reforma laboral, pese a no ser una empresa con dificultades. Applus+ iteuve este año da un paso más. Applus+ Iteuve quiere que los trabajadores de manera voluntaria renuncien a la jornada intensiva en verano para poder así modificar los horarios en un futuro y donde se abre la puerta a la perdida de esta jornada intensiva en el mes de agosto y septiembre, porque está previendo que algún aspecto de la reforma laboral pueda tener alguna variación y pueda ser un impedimento para que siga utilizando este mecanismo de distribución irregular de la jornada en los próximos periodos.

Los trabajadores y trabajadoras de Applus+ iteuve votaron en la asamblea general del pasado 8 de junio, de manera mayoritaria, no perder la jornada intensiva en el periodo vacacional, y votaron de manera mayoritaria que el comité de empresa de Applus+ iteuve en Barcelona emprendiera todas las acciones posibles para impedirlo, donde no se descartaban movilizaciones si esto fuese necesario.

Seguiremos informando.

Applus+ da un paso atrás en las horas flex de julio

Applus+ Iteuve da un paso atrás y comienza a anular las horas flex que había comunicado  para el próximo viernes 6 de julio y sábado 7 de julio

Desde el comité de empresa recordar a todos los trabajadores y trabajadoras que los preavisos tiene que ser de cinco días de antelación, como mínimo y que es esos preavisos además del detalle de las horas a realizar y los datos del trabajador debe constar la fecha de entrega. Queremos recordar este detalle de la fecha de entrega, porque estamos detectando en algún centro de trabajo que constan fechas de hace una semana y se intenta “colar”. Esto lo hacen porque si aparece la fecha de hoy se saltan el preaviso de cinco días. Desde el comité de empresa perseguiremos cualquier irregularidad por parte de Applus+ y se tomaran las medidas correspondientes.

Decir que comienzan a moverse cosas sobre la distribución irregular de la jornada y Applus+ comienza a rectificar su actitud. El comité de empresa continuara presionando con los mecanismos de presión que la asamblea del 8 de junio aprobó con la mayoría de votos de los trabajadores y trabajadoras de Barcelona y os iremos informando sobre todos estos movimientos

Volvemos a insistir en que no caigamos en el chantaje ni las amenazas que la empresa insiste en mantener, todo ello para que perdamos la jornada intensiva en verano.

CONTINUA EL CHANTAJE

NO HAY QUE FIRMAR NINGUNA PROPUESTA DE HORARIO, NI TENEMOS QUE VOTAR QUE PROPUESTA NOS GUSTA MAS. Lo único que debemos firmar los trabajadores y poniendo “NO CONFORME” es el preaviso de 5 dias. ESTO ES MUY IMPORTANTE

La empresa continua con el chantaje y el miedo para que firmemos voluntariamente partir la jornada o modificar el horario en el periodo vacacional.

Ahora los directores de los centros de trabajo después de la reunión que tuvieron el 21 de junio con la empresa, traen ordenes de que se intente firmar estación por estación partir el horario en verano o modificar el horario en el periodo vacacional, argumentando que solo es para este año, que no será un precedente, que es legal y que si no lo hacemos la consecuencia serán horas flex en julio, agosto y septiembre.

TENEMOS QUE DECIR QUE NO A ESTE CHANTAJE.

Tenemos que decir que no, porque tal y como estamos explicando por los centros y durante la próxima semana continuaremos explicando, la empresa solo persigue un objetivo: que perdamos la jornada intensiva en verano, ya que para ellos esta jornada intensiva les podría impedir abrir por la tarde “gratis”, si cambia algún aspecto de la reforma laboral, como se prevee que pueda cambiar en lo que se refiere al justificar el uso de esta distribución irregular, justificación que ahora no tienen que dar.

Los Trabajadores y Trabajadoras de Applus Iteuve en Barcelona votaron en la asamblea del 8 de junio, NO a partir la jornada, NO a la modificación de horario y Si a la jornada intensiva en verano. ESTA DEBE SER LA PROPUESTA QUE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEFENDAMOS ANTE ESTE CHANTAJE DE LA EMPRESA SIN QUE NOS DEN MIEDO SUS AMENAZAS.

NO DEJEMOS QUE LA EMPRESA NOS ENGAÑE, QUE LA EMPRESA NOS CHANTAJEE, TODO ELLO PARA QUE PERDAMOS DERECHOS A COSTA DE SUS BENEFICIOS.

 Os seguiremos informando.

Applus I.T.V. vuelve a ser requerida por Inspeccion de Trabajo

¿Hay amianto en los centros de I.T.V de Applus en Barcelona?

Esta es la pregunta que los Delegados de Prevención del Comité de Empresa de Barcelona hicieron a Applus, que publicamos el 1 de marzo del 2018 (ver en este enlace) y que finalmente a resuelto Inspeccion de Trabajo de Barcelona.

Inspeccion de trabajo ha requerido a la empresa para que en la reunión de junio del Comité de seguridad y salud de Barcelona la empresa planifique con los delegados de prevención la prevención frente al riesgo de exposición al amianto especificando en cada centro de trabajo, la presencia o no de amianto, las características de los materiales presentes en cada centro y los riesgos derivados de la posible exposición de los trabajadores a tales materiales.

La posible presencia de amianto en los centros de trabajo de Applus I.T.V., no es un tema menor.

“Todos los tipos de amianto, también conocido como asbesto, causan cáncer de pulmón, mesotelioma, cáncer de laringe y de ovario y asbestosis (fibrosis de los pulmones)”, explica muy claramente la Organización Mundial de la Salud: “La exposición al amianto se produce a través de la inhalación de fibras que se encuentran en el aire del lugar de trabajo, el aire cercano a puntos de producción, como fábricas que trabajan con amianto o el aire del interior de viviendas y edificios que contienen partículas fraccionadas de amianto”, agregan. En la actualidad, según la organización, unos 125 millones de personas de todo el mundo están expuestas al amianto en su lugar de trabajo. En 2004, el cáncer de pulmón relacionado con el amianto, el mesotelioma y la asbestosis dieron lugar a 107.000 muertes y 1.523.000 de años de vida ajustados por discapacidad (…). “Además, miles de muertes pueden atribuirse a otras enfermedades relacionadas con el amianto, como así también a exposiciones a este material que no están relacionadas con el lugar de trabajo”. (noticia del diario.es)

Aun siendo un tema muy importante para la salud de los trabajadores, Applus I.T.V. ha tenido que ser requerida por inspección de trabajo para que cumpla las disposiciones mínimas establecidas en la Ley de Prevención. 

Seguiremos informando

Applus I.T.V. intenta chantajear a Barcelona

Applus I.T.V. intenta chantajear a los trabajadores de Barcelona para que acepten partir la jornada o modificar el periodo vacacional a cambio de una distribución irregular  “más suave”

El Comité de empresa ha comunicado a Applus la propuesta aprobada en la asamblea del pasado 8 de junio en Barcelona, donde los trabajadores y trabajadoras de manera mayoritaria acordaron no aceptar ninguna propuesta que modificase el horario o partiese la jornada en periodo vacacional. Esta jornada intensiva es un derecho adquirido que los trabajadores y trabajadoras de Applus Barcelona, no quieren perder.

Applus intenta negociar centro a centro que los trabajadores y trabajadoras renuncien a este derecho adquirido a cambio de una distribución irregular más “suave”. Applus intenta que los trabajadores acepten perder este derecho a cambio de que la distribución irregular de la jornada se centre en agosto y septiembre, mientras que los que no acepten partir la jornada o modificar el horario, se les aplicara una distribución, donde el mes de julio puede ser un mes de horas de disposición, siempre dependiendo de la demanda de cada centro y si son “buenos o malos chicos”.

El comité de empresa ha propuesto a Applus que aplique el mismo criterio que en años anteriores sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada, centrándose en el periodo vacacional de agosto y septiembre, pero sin partir la jornada ni modificar el horario. El comité de empresa entiende que dentro de esta propuesta la empresa puede hacer frente a la demanda que prevee tener y donde existe la posibilidad de ampliar el servicio, más allá de la distribución irregular de la jornada, con el mecanismo voluntario existente en el estatuto de los trabajadores de, horas extras

Los acuerdos alcanzados en la asamblea de Barcelona serán llevados a cabo por el comité de empresa sin descartar ninguna acción de conflicto colectivo o movilización si Applus intenta modificar derechos adquiridos que afecten al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Barcelona.

Seguiremos informando.

Barcelona se posiciona

Los trabajadores y trabajadoras de Barcelona se posicionan ante la Distribución irregular de la jornada

“Divide y vencerás”, es la estrategia de Applus para saltarse la negociación colectiva. Applus pretende acordar centro a centro modificaciones de horarios y la perdida de la jornada intensiva en agosto.

En la Asamblea del pasado 8 de junio, se ratificó la propuesta del Comité de Empresa, respondiendo a los detalles de la distribución irregular de la jornada presentada por Applus, las acciones a emprender a partir de ahora, se explico la propuesta de la empresa de aumentar las horas flex para este periodo, y el criterio de Applus, diferente al de años anteriores, para aplicarlas.

La propuesta del Comité de empresa ratificada en la Asamblea se basa en que Applus mantenga el criterio de aplicación de las horas flex igual que en años anteriores; horas flex de lunes a jueves, donde no se parta la jornada ni se modifiquen horarios de los centros de trabajo.  Hacer, por ejemplo, de 9h a 18h, el comité de empresa considera que es una modificación de horario.

El comité de empresa entiende que dentro de esta propuesta Applus tiene capacidad para ampliar las horas de disposición de cada trabajador, y fuera de esa posibilidad el comité de empresa no aceptará ninguna pérdida de derechos adquiridos.

Applus está intentado acordar centro a centro los detalles de la distribución irregular de la jornada, directamente con los trabajadores, saltándose la negociación colectiva y pretendiendo que los propios trabajadores acepten modificaciones de sus condiciones laborales a cambio de una distribución más “suave” de la planteada inicialmente por Applus y comunicada a los trabajadores en las reuniones que los directores de estación han mantenido en los centros de trabajo. Este hecho ha sido comunicado a Applus por parte del comité de empresa, el cual no descarta ninguna acción sindical, también ratificadas en la asamblea del pasado viernes, para hacer frente a estas intenciones de Applus en Barcelona.

En principio Applus ha vuelto a convocar al comité de empresa el próximo 19 de junio para tratar más detalles de la aplicación de la distribución irregular de la jornada, donde el comité de empresa ha solicitado Applus que valore la propuesta del mismo, que facilite también el detalle de las horas valle, y que justifique el cambio de criterio de aplicación de la distribución irregular de la jornada, respecto a otros años.

De todo ello, el comité de empresa seguirá informando centro a centro en las próximas semanas.

Gracias por el apoyo de todos vosotros en la Asamblea del pasado viernes en Barcelona, donde siendo muchos y haciendo juntos podremos hacer frente a cualquier intento de dividirnos.