HABEMUS PROMOCIONES

El comité de Barcelona de Applus Iteuve Tecnology ha ratificado las promociones paralizadas desde hace meses, de jefe de equipo en los centros de trabajo de Granollers e Igualada en Barcelona.

Conjuntamente a la ratificación de estas promociones, la representación social ha firmado con Applus Iteuve un acuerdo de sistema de promociones que ordenara a partir de ahora las normas generales para la cobertura de puestos de trabajo que el actual convenio colectivo no contemplaba y que quedaba abierto a acordarse dentro de cada empresa.
A grandes rasgos los puntos más importantes de este acuerdo son:

– La constitución de un tribunal paritario desde el inicio de toda promoción que resolverá y velará por el correcto desarrollo del proceso de promoción
– Claridad en todo en proceso de promoción, estableciendo un criterio sobre la valoración de cada prueba en el conjunto de la promoción.
– Las promociones de inspector senior contaran con una prueba práctica además de la prueba teórica que se realiza en la actualidad
– Todo un apartado de alegaciones que los trabajadores y trabajadoras podrán realizar durante el proceso de promoción y tendrá que ser resuelto por el tribunal paritario.
– Claridad en la publicación de la promoción con un calendario de publicación que permitirá acceder a la promoción, resolver las posibles alegaciones, así como la ratificación final, en igualdad de condiciones en toda Catalunya.
– En definitiva, un sistema de promociones que aporta claridad, transparencia e igualdad de oportunidades a todos y todas las trabajadoras de Applus Iteuve en Catalunya que se presente a una promoción.

El Comité de Barcelona informara de todos los detalles de este sistema de promociones en próximas visitas que se realizaran a los centros de trabajo de Barcelona.

Seguiremos informando.

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Applus Iteuve vuelve a las “andadas”

Applus Iteuve en Barcelona vuelve a intentar que los trabajadores acuerden un preaviso menor a 5 días para las horas flex.

El Comité de empresa de Applus Iteuve en Barcelona ha sido informado que en el centro de trabajo de Badalona las horas flex de la pasada semana que se habían comunicado a todos los trabajadores, finalmente Applus no ha tenido tanta necesidad como anunciaba y la empresa ha decidido el mismo día comunicarles a algunos trabajadores y de manera verbal que se marchasen a casa, anulando así las horas Flex. Además, en el centro de trabajo de Badalona se ha hecho firmar a los trabajadores un documento el lunes 6 de agosto, pero con fecha de 6 de julio donde el trabajador puede decidir si renuncia al preaviso de 5 días si hay acuerdo entre las partes.

Decir que El Tribunal Supremo deja claro que la literalidad del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 3/2012), no deja lugar a dudas: “el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada”.

Se trata, entiende el tribunal, de una norma de derecho necesario que “permite su mejora, pero no su empeoramiento ni por la negociación colectiva ni por acuerdo individual”, es decir, no es posible su negociación, ni siquiera, aunque sea a cambio de otras condiciones más favorables para el trabajador.

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013. También es clara. La reducción del plazo de 5 días de preaviso mínimo para la distribución irregular de la jornada de los trabajadores vulnera el apdo. 2, Art. 34, ET.

El Comité de Empresa de Applus Iteuve en Barcelona denunciara estos hechos ante la autoridad competente dada su gravedad y la vulneración del apdo. 2, Art. 34, ET.

Recordar a todos los trabajadores y trabajadoras que el preaviso de 5 días para que el trabajador conozca la prestación del trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada es uno de los pocos mecanismos que limitan que empresas que NO necesitan la distribución irregular de la jornada, les sea difícil su aplicación. Es por esto que no podemos permitir que, si Applus comunica unas horas flex y un día no las necesita, voluntariamente el trabajador acceda a su anulación sin respetar el mínimo de 5 días, ya que con ello estamos facilitando que Applus utilice la distribución irregular de la jornada de manera injustificada.

Si Applus te comunica horas flex con un mínimo 5 días de antelación también te tiene que comunicar con un mínimo 5 días de antelación su cancelación. Si se lo permites haces que pueda seguir utilizando la distribución irregular de la jornada sin justificación.

Calor extremo. Las empresas deben cumplir la normativa y facilitar medidas de protección.

El calor intenso incide en la siniestralidad laboral

Según la Agencia Estatal de Meteorología, Catalunya sufre su primera gran ola de calor. Para evitar situaciones como las que ocurrieron el verano pasado, cuando un trabajador falleció en Sevilla, durante la primera ola de calor del verano, S.R.T. quiere advertir sobre los riesgos que conlleva realizar trabajos con estas temperaturas extremas.

Las altas temperaturas pueden poner en serio riesgo la salud, ya que pueden sufrir un accidente laboral. Por ello, S.R.T. pide extremar las precauciones y el estricto cumplimiento de la normativa por parte de las empresas, en lo relativo a la prevención de riesgos laborales.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, en el año 2017 sólo se registraron 90 accidentes por calor e insolación, 2 de ellos fueron mortales. Unos datos que reflejan una clara infranotificación de este tipo de accidentes que debe ser corregida, para que se puedan prevenir.

S.R.T. insiste en la necesidad de tomar todas las medidas oportunas que eviten que se produzcan accidentes de trabajo. Para ello, es importante que los trabajadores y trabajadoras estén formadas e informadas sobre los riesgos existentes en sus puestos de trabajo, así como de las medidas preventivas que se han de aplicar. La prevención no es un coste es una inversión, por lo que exigimos a las empresas que establezcan protocolos para evitar este tipo de riesgos, que los higrometros que están en los centros de trabajo estén calibrados y acompañados de las tablas de temperaturas y humedad para poder establecer los descansos por hora que regula dichas tablas. 

A la izquierda la columna de temperatura y la primera fila la humedad relativa. Con estos dos datos se establecen los minutos de descanso por hora en zonas con climatización

Recuerda:

  • Alcanzando los 40,6ºC un golpe de calor puede causar la muerte en un 25% de los casos
  • El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) define el estrés térmico por calor como “la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que llevan”.
  • Las altas temperaturas son un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para funcionar con normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su interior en torno a los 37ºC.  Cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38º, ya se pueden producir daños a la salud y a partir de los 40,6º la muerte.
  • La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupciones en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave es el golpe de calor, que se da cuando la temperatura corporal supera los 40,6º, siendo mortal entre el 15 % y 25 % de los casos.
  • Hidratarse continuamente y realizar descansos en zonas con climatización. Cuando la temperatura corporal aumenta, nuestro organismo trata de reducir los niveles térmicos mediante reacciones como la sudoración. La cantidad de agua que pierde el cuerpo humano es importante, por tanto, mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura.

S.R.T. comunica a “Industria”, las altas producciones y la baja calidad del servicio

El Sindicato Reformista de Trabajadores ha comunicado al Cap del Servei d’Automovils de la Generalitat de Catalunya, la pérdida de calidad que se está produciendo en el servicio que prestan las empresas autorizadas, en particular el servicio que presta Applus Iteuve Tecnology en Barcelona, fruto de las altas concertaciones de vehículos que realiza esta empresa, las cuales no se corresponden con la certificación de ENAC que la acredita para estar autorizada por la admistración.

El Sindicato Reformista de Trabajadores ha comunicado a la administración, que es ella la que tiene que controlar que el servicio que prestan estas empresas se ajuste a la calidad que tienen que prestar y que con las producciones que se están realizando es incompatible con la calidad que se debe prestar. Trabajadores de Applus Iteuve Tecnology de Barcelona han comunicado a la empresa que estas producciones son insostenibles, que se trabaja bajo presión y que la calidad del servicio ha disminuido, perdiendo la confianza que el ciudadano tenía en la inspección técnica de vehículos, confianza que tantos años ha costado conseguir y que ahora se cuestiona.

Las redes sociales se están haciendo eco de esta pérdida de confianza y aparecen videos donde la calidad deja mucho que desear, se desprestigia el trabajo que realizan los inspectores de iteuve, y todo, porque se prima el beneficio frente a la calidad. Podéis ver los videos aquí y aquí pero son solo un ejemplo, las redes están llenos de ellos.

El Sindicato Reformista de Trabajadores ha comunicado a la administración que debe poner los medios para controlar que la calidad en el servicio que prestan las empresas autorizadas en general pero Applus en particular, garantice la seguridad vial, sin que los beneficios exponenciales de grandes multinacionales estén por encima de la seguridad de los ciudadanos y ciudadanas y es por ello que el Sindicato reformista de Trabajadores también ha solicitado a la administración, además de este control efectivo, la creación de una empresa pública para la prestación del servicio de inspección técnica de vehículos, donde a la citada empresa pública se le adscriban los bienes y derechos de las instalaciones y todo su personal, todo ello elaborando un Decreto Ley que descriaba este sistema de gestión directa.

El Sindicato Reformista de Trabajadores, también ha denunciado ante la Administración el uso de numero de lineas de inspección que no están autorizadas para trabajar. La Administración ha sido clara en este sentido y NO se pueden utilizar mas lineas de inspección de las que están autorizadas, ni para segundas inspecciones ni para momentos puntuales, por lo que controlara el presunto uso irregular por parte de Applus Iteuve de mas lineas de inspección de las que tiene autorizadas

El Sindicato Reformista de trabajadores considera que la administración debería de poner los medios de control necesarios y de manera urgente, para frenar los “churros” que se están cociendo y que si nadie pone remedio, continuaran saliendo cada día a la calle.

Seguiremos informado

Les dades de l’IPC exigeixen la pujada de salaris

La patronal no pot demorar més la recuperació del poder adquisitiu

L’INE ha publicat avui les dades sobre l’evolució de l’IPC corresponents al mes de juny, i tornen a assenyalar la tendència a l’alça dels preus registrant una taxa de variació anual del 2,4% per a Catalunya. Una altra vegada destaca la pujada de preus dels carburants que, a més, influeixen molt en la pujada d’altres productes com els del transport (+6,6%), habitatge (+2,3%) i alimentació (+2,7)

Des de el Sindicat Reformista de Treballadors denunciem que els preus pugen, el PIB creix, Applus augmenta significativament els seus beneficis, però els salaris perden poder adquisitiu. Recentment, l’INE també ha publicat les dades sobre l’Índex de Preus del Treball per al 2016 on es constata que els salaris a Catalunya van caure aquest any un 1,5%.

Els salaris reals han baixat i el Sindicat Reformista de Treballadors no som els únics que fa temps que ho advertim. L’OCDE també ha assenyalat que Espanya destaca per ser un dels estats membres on baixen els salaris reals, accentuat per la mala qualitat dels llocs de treball creats.

Per tot plegat, el Sindicat Reformista de Treballadors entenem que no es pot produir més aquest descens de salaris en una fase econòmica expansiva, és injust i és inacceptable, i reclamem que es reverteixi ja el gran esforç que durant tants anys han fet els treballadors i treballadores.

És, per tant, imprescindible per el Sindicat Reformista de Treballadors que s’apliqui l’acord salarial pactat al IV AENC, un acord que ha de traslladar als convenis col·lectius augments salarials al voltant d’un 3%, que permetin guanyar poder adquisitiu. En aquesta línia, s’ha signat el preacord de l’AIC 2018-2020 que, una vegada ratificat per totes les parts, ha de traslladar els increments salarials acordats al marc de negociació col·lectiva de l’àmbit català.

És hora de reactivar la negociació col·lectiva i de revertir sobre les persones treballadores els efectes del creixement de l’economia, afavorint no només la recuperació dels salaris, sinó també la millora de la qualitat de l’ocupació i la reducció de les desigualtats.

Seguirem informant

Barcelona DESCONVOCA la huelga!

El pasado viernes 06 de Julio de 2018 el Comité de Empresa de Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) motivado por el ACUERDO alcanzado con la empresa, CONVOCÓ a todos y todas las trabajadoras a una Asamblea en el centro de trabajo de C/ Motors 136 (Barcelona) a las 21:30h, para decidir la desconvocatoria de la HUELGA prevista para los meses de Julio, Agosto y Septiembre de 2018. La decisión de las trabajadoras y trabajadores de Barcelona fue, POR UNANIMIDAD desconvocar la huelga.

El motivo para desconvocar la huelga ha sido el ACUERDO entre el Comité de empresa y Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) en el criterio sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada para el periodo Junio/Octubre donde se MANTIENE el criterio que el Comité de Empresa ha defendido desde el principio, criterio que la asamblea de trabajadores de Barcelona aprobó el pasado 8 de junio de 2018 y que ha sido el catalizador de la negociación. En resumen, las horas flex se aplicarán en el periodo vacacional de Agosto/Septiembre, como en otros años, de lunes a jueves y de 14h a 16h, sin partir la jornada ni modificar el horario de jornada intensiva. Applus+ Iteuve puede disponer de las horas flex que le permite el convenio colectivo, según sus necesidades, pero manteniendo el criterio acordado.

Se ha podido frenar el criterio que Applus+ Iteuve quería imponer de horas flex en el mes de julio, de lunes a sábado o de modificar el horario en el periodo vacacional de agosto/septiembre. Este freno es fruto de la unión de los trabajadores y trabajadoras de Applus+ Iteuve (Barcelona) donde se ha demostrado que siendo muchos y haciendo juntos, se pueden cambiar las cosas.

“No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos”, Lyndon Johnson.

 Seguiremos informando

ASSEMBLEA DE TREBALLADORS

El Comitè d’Empresa de Applus+ Iteuve Technology (BCN) convoca a tots/es els/les treballadors/es a una assemblea per decidir si es desconvoca la VAGA per als mesos de Juliol a Setembre per l’aplicació de la D.I.J. Distribució Irregular de la Jornada.

Us esperem a tots/es. El vot de cadascú es necessari per poder desconvocar la VAGA.

La assemblea serà al centre de treball de B-15 C/ Motors no136, de Barcelona, el divendres, 06 de juliol de 2018 a les 21:30h.

Gràcies

ACUERDO HORAS FLEX!

El Comité de empresa ha llegado a un acuerdo con Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) en el criterio sobre la aplicación de la distribución irregular de la jornada para el periodo Junio/Octubre.

El acuerdo al que se ha llegado, mantiene el criterio que el Comité de Empresa ha defendido desde el principio, criterio que la asamblea de trabajadores de Barcelona aprobó el pasado 8 de junio de 2018 y que ha sido el catalizador de la negociación. En resumen, las horas flex se aplicarán en el periodo vacacional de Agosto/Septiembre, como en otros años, de lunes a jueves y de 14h a 16h, sin partir la jornada ni modificar el horario de jornada intensiva. Applus+ Iteuve puede disponer de las horas flex que le permite el convenio colectivo, según sus necesidades, pero manteniendo el criterio acordado.

Se ha podido frenar el criterio que Applus+ Iteuve quería imponer de horas flex en el mes de julio, de lunes a sábado o de modificar el horario en el periodo vacacional de agosto/septiembre. Este freno es fruto de la union de los trabajadores y trabajadoras de Applus+ Iteuve (Barcelona) donde se ha demostrado que siendo muchos y haciendo juntos, se pueden cambiar las cosas.

Por todo ello QUEDA DESCONVOCADA la movilización que estaba prevista para mañana martes 03 de Julio a las puertas del centro de trabajo de la calle Diputació, de 10h a 12h, así como el recorrido previsto hasta las puertas del Departament d’Industria.

Decir que el próximo viernes 06 de Julio de 2018 el Comité de Empresa de Applus+ Iteuve Technology S.L. (Barcelona) motivado por el ACUERDO alcanzado con la empresa, CONVOCA a todos y todas las trabajadoras a una Asamblea en el centro de trabajo de C/ Motors 136 (Barcelona) a las 21:30h del próximo viernes día 06 de Julio, para decidir la desconvocatoria de la HUELGA prevista para los meses de Julio, Agosto y Septiembre de 2018.

Seguiremos informando

HUELGA Applus+ Iteuve en Barcelona

El Comité de empresa de Applus+ iteuve Tecnology de Barcelona, reunido el 27 de junio de 2018, ha acordado convocar huelga para los meses de julio, agosto y septiembre de 2018. Estos paros están convocados para los viernes y sábados del mes de julio y todos los días desde el 30 de julio al 7 de septiembre, ambos inclusive.

El martes 3 de julio de 2018 de 10 a 12h está convocada una concentración a las puertas del centro de trabajo de la calle Diputació nº 158-160 de Barcelona, donde se ha convocado a todos y todas las trabajadoras de Applus+ Iteuve. Desde aquí nos desplazaremos a las oficinas del Departament d’Industria, donde solicitaremos la mediación del mismo.

Esta huelga que han convocado los Representantes de los Trabajadores de Applus+ Iteuve de Barcelona, afecta a todos los centros de trabajo que Applus+ Iteuve tiene en la provincia de Barcelona, unos 300 trabajadores y trabajadoras, aproximadamente.

El motivo de estos paros es el desacuerdo sobre la utilización que Applus+ iteuve hace de la distribución irregular de la jornada en los meses de julio, agosto y septiembre donde además de querer aplicar un criterio diferente al de otros años, sobre la utilización de esta flexibilidad y sin justificación, pretende saltarse la negociación colectiva chantajeando con miedo y engaños a los trabajadores para que acepten perder la jornada intensiva en el periodo vacional, que es en definitiva su objetivo, que perdamos derechos adquiridos.

La comunicación de esta huelga a Applus+ Iteuve y a la Autoridad Laboral se ha realizado el 29 de junio de 2018 y comenzará después de los 10 días siguientes a esta comunicación, tal y como establece la Ley.

El comité de empresa ha propuesto a la empresa soluciones para poder alargar la prestación de servicio en el periodo vacacional con horas extras voluntarias, mas allá de la distribución irregular de la jornada, pero sin que se parta esta jornada intensiva ni se modiquen horarios en este periodo. Applus+ iteuve ha contestado que los trabajadores que no acepten modificar su horario en la jornada intensiva, tendrán que trabajar más horas en el mes de julio, agosto y septiembre.

Applus+ iteuve es una empresa de certificación con beneficios exponenciales año tras año, con un aumento de vehículos inspeccionados año tras año y con una producción que se mantiene estable durante todo el año. Applus+ Iteuve NO tiene bajadas de producción durante el año y utiliza este mecanismo de distribuir irregularmente la jornada para permitir un mayor número de horas de servicio en un periodo (el vacacional) donde se trabaja en jornada intensiva, alargando la jornada hasta dos horas, un máximo de 10 horas al día por trabajador. Applus+ iteuve alarga la jornada obligando a los trabajadores mediante el mecanismo de flexibilidad recogido en la reforma laboral, pese a no ser una empresa con dificultades. Applus+ iteuve este año da un paso más. Applus+ Iteuve quiere que los trabajadores de manera voluntaria renuncien a la jornada intensiva en verano para poder así modificar los horarios en un futuro y donde se abre la puerta a la perdida de esta jornada intensiva en el mes de agosto y septiembre, porque está previendo que algún aspecto de la reforma laboral pueda tener alguna variación y pueda ser un impedimento para que siga utilizando este mecanismo de distribución irregular de la jornada en los próximos periodos.

Los trabajadores y trabajadoras de Applus+ iteuve votaron en la asamblea general del pasado 8 de junio, de manera mayoritaria, no perder la jornada intensiva en el periodo vacacional, y votaron de manera mayoritaria que el comité de empresa de Applus+ iteuve en Barcelona emprendiera todas las acciones posibles para impedirlo, donde no se descartaban movilizaciones si esto fuese necesario.

Seguiremos informando.